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有休取得について
有休の取得についてご相談したく質問しました。 私は来月末をもって退職が決まっています。退職の理由は妊娠であり、会社からも退職するか、退職しないなら今の業務（10時帰社や下手したら終電帰り。はっきりいってサービス残業）から代えないと言われ退職を決めました。 来月妊婦検診や母親学級、挙式もあるため、5日間残った有休を3日使おうとしました。公休は9日間(日曜固定）です。 上司から言伝を得た先輩から、「3月は忙しいから有休使ってるところを調整して、出勤してほしい」と言われました。1日分は調整して出勤にしたのですが、現状まったく有休を使わせてもらえそうにありません。他の部署で3月で退職する人も、有休消化は認めないと言われているようです。 未消化分の有休もあり、買取は請求しないつもりです。 妊娠5ヶ月目に入り安定期とはいえ、朝礼でめまいを起こして倒れていたりしている為、少しでも使わせてもらいたいのですが、わがままなのでしょうか。 仕事内容も退職が決まってからは、他の人の仕事のアシスタント業務です。
- mitsuki2014
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- Charlie029
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- poco_2
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退職予定の人だから有休を認めないのか ３月が繁忙期だから認めないのか、は大きな差ですがどちらでしょう。 退職予定だから、の場合は多いに問題で、 実は以前うちの会社がこの方針だったのですが 労働基準局から指導が入り、是正しています。 繁忙期だから、の場合は仕方ない面もありますよね。 発熱してゼーゼー言いながら仕事に行くこともありますから（←昨年の自分＾＾；） 余程の理由がない限り休まないのが常識だったりします。 ただ妊婦さんですので、体調不良に関しては我慢しないで下さいね。 退社までできるだけ協力する、という姿勢であれば 体調が悪いときに休んでも誰も何も言わないと思います。
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回答ありがとうございます。 退職予定だからなのか、3月が繁忙期だからという点では 両方です。 有休消化を認めるから退職日を伸ばさせたり、もしくは退職が決まったから サービス現場(介語関連の会社なので）に出させたりというような感じです。 できるだけ周りに迷惑をかけたくないのですが、会社が定めている休みだと、 6連勤をしなければならない週が2週あるので、体調が心配であり すでに倒れたりしていて迷惑をかけているので 無理に予定を調整するということはせずに、有休を使いたかったんです。 上司と（直接話をせずに先輩を間に挟んできますが）交渉してみます。
- nik670
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有給使うのにワガママってないですよ(^^) でも、私が休んだら他の人が大変になるから 休みにくい！という気持ちはありますよね。 でも残った人の仕事は大変になるけど、 mitsuki2014さんが居ないからと言って 会社が潰れるわけじゃないですよね。 だったらそれはやはり残った人で頑張る しかないですよ。 会社側はたしかに時期を変更出来る権利 もありますが、それはmitsuki2014さんが いないと会社が潰れる！っていう重大事だ けだと思います。 とはいえ残った人は大変な訳で・・・・・。 なので退職日をズラしてもらってはどうですか。 ３月３１日退職なら４月５日退職にしてもらって ４／１～４／５まで有給使わせてもらっては。 その辺が妥協案ではないでしょうか。 有給の買い取りってたいていはしませんし。 それかどのみち辞めるのですから 有給で休みます！と言い切るにもいいでしょう し。 有給認めてくれない場合労働基準監督署にいうと ちゃんと調査していろいろと力になってくれます よ(^^)
お礼
回答ありがとうございます。 言葉が少なくて申し訳ありません。 検診とかの予定があり、そのために有休を使いたかったんです。 なんとか調整して、決められた公休だけですと、 6連勤務を2週間続けてしなくてはならないので 体調的に心配があるんです。 有休を認めてもらえるように交渉してみます。
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