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休業中の保険料の支払いについて
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これ、勘違いしやすいですよね(^^) kaori85さん給料明細みましたか？？ まず０円になるのは基本給ではないんです。 だって基本給０円にされたらkaori85さんが 復帰後にまた元の基本給になりますか？ 会社は基本給はあくまでも支払っています。 でも控除のところでkaori85さんが休んだ分 引かれちゃっているんです。 控除で引かれている雇用保険、健康保険だって ０円になりません。だって基本給はきちんと 支払って（発生）しているのですから。 雇用保険料などは保険会社に請求できません よ(^^) だからkaori85さんが給料マイナスされた分 保険会社が補償してくれるのでそこから kaori85さんが雇用保険料などを支払うんです。 何度もいいますが保険会社が補償してくれるのは あくまでもkaori85さんが会社休んで給料を 引かれた金額だけです。 でも、給料でもらえば所得税も引かれますが 補償の分で所得税は引かれません。非課税なので。 だから給料でもらうより補償でもらった方が 所得税分お得です。 それと、ご存じだとは思いますが、３ヶ月も 休めば当然賞与も引かれるでしょう。 でも賞与減額報告書を出せば引かれた賞与分も 補償してくれます。 さらに、３ヶ月休むと場合によっては来年の 有休がもらえなくなる可能性もあります。 有休は無条件でもらえるのでは無く、要出勤日 のたしか７割出勤しないと翌年はもらえなかった 気がします。 もしそれに該当するならもらえない有休分も 補償してもらったほうがいいですよ。
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- ahah14
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正確にはわかりませんが、お給料をもらって、そこから毎月社会保険を支払いますよね。 ってことは、給与保証をしてもらったら、そこから社会保険を支払う。 給与分の中に保険料も含まれてると思いますが… 保証をしてくれる先に確認してみてください。
お礼
お答えいただき、有難うございます！
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
休業補償とは収入を保証するもので、あなたの支出を補償するものではありません。 休業補償で得た金額から保険料を払っても払わなかっても、補償金額は同じです。 普通は働いていた時と同じ条件で休業補償を算出します。
お礼
有難うございます！ そうですよね、確かに理屈としては納得できます。 理解できましたので御礼申し上げます！
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お礼
とっても詳細にわかりやすくお答えいただき、有難うございます！ なるほどなるほど・・・納得できました＾＾ 感謝申し上げます！