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アルバイトを辞めるときの損害賠償
- アルバイトを辞める際の損害賠償について、労働基準法の信義誠実の原則により、辞める側が支払わなければならない可能性がある。
- 口約束だけで雇用契約を結んでいる場合、違約金を支払わずに辞めることができるかもしれない。
- 試用期間やタイムカードが存在しない場合でも、働いた分の給料はもらえる可能性がある。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
一応、社長として経営し何人か使っているのでしょう。なのに、書かれているような対応はお子様ランチです。 大した人物ではない。 日数を減らす事と11月まで働くかどうかという事は別問題ですが、どうしてそこへ飛ぶのでしょう？ 経緯が説明されていませんが。 いずれにしろ、たかがバイトですし、それに見合った責任以外ありません。 労働基準法の信義誠実の原則というのは、雇用契約書の発行義務も含まれるでしょう。 どっちもどっち。社長の器の大きさが見えますね。 働いた分の賃金は請求できますが、あまり誠実でない人だときちんと払わないかもしれません。
お礼
回答ありがとうございます。言葉足らずですみません、もう少し冷静になってから質問すべきでした。 十一月まで云々という話は、十一月まで週六日でという条件で働くことになっていたからです。面接の際に、希望労働時間を三日から四日としていたのですが、先方が難色を示したので、学校にいきながら週六日働くという大変さが分からずに押し切られるままに了承してしまいました。後々シフトを変えられるだろうという甘い考えもありました。 信義誠実の原則は雇用者側も含まれるのですね、勉強になりました。 賃金については幾許か減らされても仕方がないと思っています ありがとうございました。
法律上は確かに『雇用契約書』を取り交わすのが普通です。 ＞十一月まで働くと言ったから職歴のない私を雇った 週六なのによく塾にいこうなんて思ったものだ。それは誠実じゃない 体調を心配したり、仕事を一から教えたのに、恩を仇で返されることになる だから面接当初の通り、十一月まで働いていてもらうので、親を説得しなおしなさい それができない場合は償いの金額を払って辞めてもらう 償いの金額と言う表現は『当初の話の様に働く事が当たり前で、 困難な事が解っているはずだから、多少は減らすかもしれない』と考えます。 給料は毎月会社指定日に払う事が決められてます。 指定日以外で退職した場合は日割り計算で、指定日に払われるでしょう。
お礼
そうなのですね、ありがとうございます 償いの金額というのは、その後の社長の言葉からすると、やはり感情面からくる慰謝料？のようです。 ということは、給金は給料日に職場までとりにゆかねばならない、ということですね。 振込ではなく、手渡しなので…… 質問に簡潔な回答ありがとうございました とても分かりやすかったです
- fwerevewq
- ベストアンサー率15% (9/60)
紙に書いてあることがすべて。 契約書も交わしてないなら知らぬ存ぜぬで通せばいい。 知ったかぶって口約束でも契約は成立するなんてほざく輩が出てくるだろうが、立証できなきゃ第三者には判断できない。 裁判になっても勝てるよ。 >やめる際に今まで働いた分のお給料は出るのでしょうか。 これは法的に出す義務がある。 出さないとかほざいたら、それこそ労基署にチクるか法律家に相談するかすればいい。 ていうか、そう言ってハッタリかませ。
お礼
回答ありがとうございます 調べていたら口頭でも契約は成立するという意見があったので、不安に思っていましたが、やはり書類がないと信憑性なんてありませんよね 裁判なんておおごとにならぬことを願っています 穏便に解決できることを願っていますが、 これからなにかあったら労基署に相談してみます 回答ありがとうございました
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