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一時帰休で残業は?
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- seble
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一時帰休は労基法で言う休業ですが、最低6割、民法上では10割の賃金を払えば合法化されます。 他の労働者には関係ありません。対象となる労働者だけの問題で、就労している労働者に残業させる事に問題はありません。 ただし、、、 助成金では問題にされます。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html もっとも、その内容では対象になりませんが。
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