仕事が忙しくて転職活動ができません。

質問

ご意見お願いします。
２６歳の女です。今の職場に１０月１日に入社して現在使用期間中です。
使用期間は３ヶ月間なのでこのままいけば１月から正社員になる予定です。（まだ会社で正社員云々の話し合いはしていません）ですが、もう辞めたいです。
正直、初日から会社の雰囲気に馴染めなくて、時間がたてば慣れるのかと思い我慢してきましたが、３ヶ月たとうとしている今でもやはり馴染めません。
社内では楽しそうに振る舞っていますが、会社に行くのが辛いです。
広告デザインに興味があったので、求人広告の制作の仕事を選びましたが、「１案件２・３時間でとりあえず作ればいいんだよ」といわれ、自分の納得のいくデザインをプレゼン、というよりスピード重視でデザインは付加価値といった部分も自分のやりたいことと違うと思い始めました。
前職は契約社員でしたが、企画部に所属していて自分で全てを考えなければならないけれど大変な分やりがいはその倍あり楽しかったです。
商品開発などのデザインもやっていましたが、ソフトの使い方も全て独学だったので、契約が終了して次の仕事を探す時に広告の仕事をやっているところが良いと思い、今の会社を選びました。
自分のやりたいことじゃないという辛さが一番なのですが、他にも辛いところがあり、労働時間は１日１１～１４時間。
残業手当はあると聞いていましたが、基本給１１万に残業代５・６万で手取り１４万です。残業ありきの給料でした。
使用期間が終われば２万上がると言っていましたがそれでも手取り１６万。
朝は８時半から始まり、夜は１１時半まで、家に着いたら１２時で明日に備えて寝るだけの生活。それで手取り１４～１６万…と考えるとなんだか情けなくなってきました。
ただ辞めようにも次の仕事が決まっておらず辞めていいものか不安です。転職サイトに登録して見ていますが、面接の時間もろくにとれないのでいっそのこと仕事を辞めてバイトをしながら転職活動をしようかとも考えていますが、このご時世にフリーターになるのがすごく怖いという思いもあります。
他のサイトでも仕事は続けたままの方がいいとか、時間が取れないから思い切って辞めたという意見と半々で決めきれません。
それに「使用期間で辞めてしまった人間」に対してきっと世間は冷たいです。
親にも相談しましたが、１年は続けてほしいけど辛いなら半年は頑張ってほしいと言われています。明日にでも辞めてしまいたいくらいの気持ちですが、やはり半年は続けるべきなのでしょうか？それとも半年で辞めると決めているなら会社にも迷惑がかかるし正社員になるまえにいっそのこと使用期間で辞めてしまった方がいいのでしょうか？
次の仕事先に少しでも良い印象を与えるにはどう動けばいいんでしょうか？
ご教授願います。よろしくお願いします。

回答No.4

CDCTAK

試用期間だから辞めてはならないという理由はありません。
むしろ試用期間中だから、貴方には自由に辞める権利があるといえます。

自分の能力を発揮できる職場を探すのは、なかなか難しいといっても過言ではありません。
でも、自分の能力を発揮しようとする意欲と努力は持ち続けてください。

さて、今の職場が、いつかは貴方の能力を発揮でようになるのか否かが、一番の問題ではないでしょうか？
先輩たちの仕事ぶりを見て、考えてみてください。

もし、そのような可能性がないとなれば、仕事をサボってでも新しい職場を探すのがベターと思います。
親が病気とか、友人との会合があるなどといって、残業を少しでも減らし、その時間を新しい職場作りに向けてください。

経済的な問題も伴いますので、慎重にことを進めてください。
インターネットの職業紹介サイトを利用して、貴方のような方を探している会社を探し、ネット上で、色々やり取りをしてから決められるのが良いように思います。

回答No.3

yosifuji20

貴方が本当に今の職場になじめないのであれば、とりあえず転職斡旋会社に登録されて、そこで相談されることですね。

登録はネットや郵便で出来ます。
相談時間は週末や夜間でも出来るところはあるかもしれません（私がかつて利用したところはそうでした）
そこで貴方の経歴を良くお話になって、どこか適当なところがあるかをお聞きになることです。
それで良いところがあれば、そこに挑戦されたら良いでしょう。
その時は早退でも休みでも何とかしないといけません。
でも内定が出ないうちに社内で誰かに相談するのはお勧めしません。
転職は決まるまでは友人にも言ってはいけません。それが社内にもれて転職もうまくいかない場合、貴方は最悪の状況になります。
この相談を斡旋会社にするのが良いのは、現実の転職市場の現実がわかることです。
それでもし良さそうなところが無ければもう少し貴方は今のところで耐える必要があるということが判ります。
何も将来のことを考えないでの退職は最悪の結果です。絶対にしないように。

回答No.2

noname#171678

それに「使用期間で辞めてしまった人間」に対してきっと世間は冷たいです。
>>試用期間ですね。

えっと、仕事できないのに、仕事やめて何できるのですか？
そこんことよく考えることが重要です。

試用期間でやめた云々の前に何がプロとして通じるのか？
これに尽きます。

着眼点の問題かもしれませんね。
（今の仕事でスキルアップできる部分があるならとりあえずは満足するしかないですね。
まあ、何のスキルアップもできないということはないと思います。）

よく考えることと、同僚などに相談したほうがいいとおもいます。

回答No.1

sunsowl

求人広告は本当にスピード重視の世界ですので、おっしゃる会社が異常とかブラックという訳ではありません。
極端ですと、発注から入稿まで数時間という案件も珍しくないですから。

ただ、正直言って待遇や勤務時間は、広告業界ならばどこの会社に入っても大差ないと思います。
私も20代から30代半ばまでの10年以上を広告代理店・広告制作プロダクション数社で過ごしましたが、給料は多少のアップはあったものの、勤務時間はご質問と一緒で、朝から終電までというサイクルがずっと続きました。
仕事が立て込むと、土日もどちらかが仕事で潰れていましたね。

続けるかどうかは質問者様ご自身がお決めになることですので、何とも言えませんが、今後の展開を有利にしたければ、就職先は見つけてから退職した方がよいと思います。
試用(使用ではないですよ)期間で退職というのも履歴書上のイメージがよくないので、本当は1年くらいは続けた方がいいかもしれません。
どうせマスメディアンとかに登録しているのでしょうが、対応は半分エージェントがやってくれる訳ですので、別に退職するまでもないと思います。
面接のときだけ「風邪ひいたので」とでも言い訳して会社を抜ける算段をすればいいのですし。