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有給休暇の取り方、上司からのイヤミ
- 有給休暇を取得する方法と、上司からのイヤミについて
- 15年間勤務しているが、有給休暇はほとんど取っていなかったが、最近風邪で休んだことがある
- 上司は自分勝手な態度を取っており、同僚も病気で休んでいるのに私だけ言われる
- hiyotati
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- ises8255
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- gisahann
- ベストアンサー率37% (973/2616)
仕事にはすぐに代役の利くものとそうでない部分のとがありあます。 上司も中間管理職で板挟み状態？ であれば、話し方は別として理解はしてあげてください。 有給の消化に関しては、会社側は少々おかしい解釈であるようですが、皆さんの努力で 改善してゆくしかありません。 極端な行動に出なければど～って事ないんじゃないですか。 ただこれからは、上司とあなたの関係を配慮しておく（どれだけ仕事の実力の差があるか念頭に） 必要があるのかもしれません。 ＝人生経験からはあなたが先輩のようですから、私的な部分では遠慮はすることはないと考えます。
お礼
私が無能なので、イライラしていた部分をこの風邪っぴきにかこつけて ぶーぶー言ってきたものだとは思うのですが、言い方がひどく、、 まるで『仕事辞めたら？』くらいな勢いだったものですから…。 上司も子供がいて、一時期は家族で交代で風邪になって休んでいたのですが、 それを上回る私の無能っぷりが原因なんでしょうか…。 ともかく、右から左で、おとなしく有給とってしっかり休養いたします。 ありがとうございます。
- sucosucox3
- ベストアンサー率19% (110/558)
時代錯誤な上司ですねー 今は国の指針として厚生労働省から有給取得立を高めるように言われています。 詳しくは厚生労働省のサイトで確認してください。
お礼
ありがとうございます。 早速拝見します。
補足
早速拝見しました。 まさか、5日が個人の病気などの為に自由に取れる、とは 知りませんでした。会社からも説明なかったのか、あったとしても 15年前の入社の際だけなんでしょうけど…。 とはいえ、もう5日取ってしまったので、これからしばらくは 会社が無理を通せば、5日取ったんだから変えてくれ、 とも言われかねないですね。 もちろん、すでに取得してる5日が、会社が『なんとか出てくれ』と言ったわけでも ないので、違うともいえるのですが、何とも難しい法律ですね。 言われてないから、まだ5日ある、とも言えるし…。運用が大変そうですね。
- senbei99
- ベストアンサー率55% (876/1588)
> こんなに言われるなら、いっそのこと > 欠勤にして、有給は何日か前に出すものだから、 > 欠勤で！と割り切った方がいいのでしょうか？ 一般の会社であれば、有給休暇が残っているのに、欠勤にするのは馬鹿げています。 会社によって異なるとは思いますが、欠勤にすれば給料が減るだけでなく、賞与や査定にも影響する可能性があります。 有給休暇を取らせないのは労働基準法に反するので、会社に組合があれば相談されてはどうでしょうか。 組合が無いと対応は、難しいかな。今後ずっと勤めるつもりであれば、事を荒立てるのも良くないですしね。 遊びに行くのではなく、病気でなら、多少の雑音を気にせずに有給休暇をとるしかないでしょうね。
お礼
ありがとうございます。 組合がないですし、無能なのでこのままお世話になるつもりです。 有給で休んで、しっかり休養します。
＞そういうもんなんでしょうか？ 棚に上げて。ということであれば そういうことでしょう。 ＞欠勤で！と割り切った方がいいのでしょうか？ そのための有給休暇なんですから、 堂々と取ったらいいと思います。 「誠に申し訳ない」と 殊勝にしておけばそれでよしです。
お礼
ありがとうございます。有給でいきます！
- mwl1787
- ベストアンサー率8% (69/829)
あなただけ言われてるなら、もしかして嫌われてるだけかも知れませんね。 そう割り切った方が気が楽でしょう。
お礼
ですよね。 ありがとうございます。
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