- ベストアンサー
突然の解雇に困惑。転職活動の選択肢は？
- 先月の末に突然会社から解雇通知を受けました。理由は人間関係のトラブルで私の後輩が私からいじめを受けたと申告し、退職に至ったためです。しかし、私はそのような行為をしていないことを証明しようと試みましたが、却下されました。解雇通知書が届き、退職日が記載されていないことに困惑しました。さらに、数日後には解雇撤回通知書が届き、出勤命令も含まれていました。この状況についてどう判断すべきか悩んでいます。
- 現在、転職活動を進めている会社がありますが、まだ内定が出ていません。一方、解雇された会社で働きながら転職活動を進めるべきか、それとも他の選択肢を考えるべきか迷っています。転職活動が進んでいない現状で、無理強いして解雇された会社に戻ることに躊躇しています。
- 通常ならば、環境を変えることがベストとされますが、次の職場が確保できていないことが心苦しいです。自分の立場や将来のことを考えると、慎重な判断が必要です。
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 再就職には退職証明書は必ず必要？
現在、解雇されて再就職活動を始めております。 再就職時には転職先から前職の退職証明書を求められるケースは多々あるのでしょうか？求められたときに他の方法（退職日が記載された源泉徴収票等の提示）は取れるものなのでしょうか？ 退職証明書をもらい辛いことと、解雇理由を知られたくないためです。 気になって仕方ありません。どなたか教えてください。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職勧奨は無視して良いか？
何度か同じよいな内容で質問してますが、会社より事業所縮小、経営困難の為、人員削減の為の退職勧奨通知書が配達証明で届きました。退職日と有給消化の件が書いてあります。特に期日はありません。最終出勤日も書いてありますが、このまま無視し続け退職予定日以降も出勤し続ける事は可能でしょうか？ 解雇通告ではないですし、社労士には同意のサインはしない、解雇通知書とは違うのかという点だけ話をしました。 退職勧奨を受けないとなれば、整理解雇の手順が踏まれるのでしょうが、退職の意志はあるので、次のステップに進まなかった場合、退職しても会社都合退職になる方法はありますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 解雇予告通知後の自己都合退職
会社から解雇通知を受け受け入れた場合に、 その解雇日よりも前の日に自己都合での退職を申し出た場合 解雇理由はどうなりますか 他の質問で「解雇予告通知後の自己都合退職」という理由があげられていたのですが 離職票の退職理由にこのように実質的には解雇があったことがわかるような 記載が乗りますか 解雇通知後ひと月以内に再就職をする際に、再就職が有利になるように 在職中の転職と主張するため、状況を知っておきたいです 労使関係の法律に詳しい方どうかご回答お願いいたします
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 解雇通知
わたしは３年以上勤務してる正社員です。 今月11日7日（土）夕方経営者から電話があり、「通知は届きましたか？急で申し訳ないですが会社の都合で月曜から来なくていいので。通知の内容で分からないことがあれば連絡してくれてかまいませんので」と連絡がありました。その時「解雇」だ！とは思いましたが、通知の内容を見てからと思い電話を切りました。電話は夕方あった為、その日は通常通り出勤していました。 そして今週9日（月）に受取りました。 内容は普通解雇と整理解雇でした。「解雇通知」の作成日はありましたが、○○日付けで解雇しますとは記載がありませんでした。 また、「1ヶ月以上の支払いはします。」とは書いてありましたがいつに支払われるかまでは記載がありませんでした。 経営者の奥さんも同じ職場で働いているのですが、この件は全く知らなかったようで、経営者（夫）に聞いたところ6日（金）付けで解雇した、ということです。私は電話でも6日（金）に解雇したとは聞いていません。通知の作成日を解雇日と認識するものなのでしょうか？ また別紙に経営者からの文章がありました。「会社都合により即日解雇とし、引継ぎもできかねます。」と書いてありました。 もし解雇日が6日付けならば、12月6日までは従業員扱いなのでしょうか？保険証・厚生年金等は12月まで会社は折半してくれるのでしょうか？12月の賞与はどうなるのでしょうか？ また、自己都合ではないので退職金はもらえるのでしょうか？ ここまでされるとこの職場は戻る気もなく訴えることはせず和解したいとは思ってはいるのですが、今後の再就職に響くような解雇理由があるのでこれは撤回させることは可能でしょうか？ 何から手をつけていいのか、どうしたらいいのか分かりません。 この件について知ってる方がいれば教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社を経営しています。
会社を経営しています。 家庭の事情で8月31日で従業員が1名退職します。 今までよく働いてくれたので、自己都合でなく、会社都合で離職証明書を書こうと思います。 (1)解雇通知について…8月31日退職なので、解雇通知の日付は8月1日でしょうか。 (2)離職証明書の具体的事由記載欄の書き方がわかりません。落ち度もないのに労働者に責任があるような書き方もためらわれます。 また、たとえば、解雇ではなく、労働条件が折り合わなかったために退職勧奨したという理由等はダメでしょうか。 そもそも、こういことは違法なのでしょうか。不正受給に当たるのでしょうか。 皆様、ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇撤回後の会社の残業代未払い・傷病手当金証明拒否
困った会社との上手い交渉の仕方について、アドバイスをおねがいします。 会社の規模は10人未満、就業規則もない会社で上司からの指導と称した数々の嫌がらせ（退職勧奨）により、休職に追い込まれました。 十数日休職後、1度解雇されてしまいました。解雇通知も書面で受け取りました。 その後、内容証明で解雇無効と残業代支払いを求めるとあっさり解雇は撤回。 その後、社会保険料の請求はしてくるものの、傷病手当金の事業主の証明欄の記載は半年以上無視・昨年度の源泉徴収票を出さないなどの嫌がらせを受けています。 残業代に関しては、「計算の根拠を示せ」と延々と繰り返し言ってくるのみ。 復職するにしても、解雇後の条件が不明であり、一度解雇したものを簡単に撤回し、かつ証明は出さないよ、というようなメチャクチャな対応に信用できません。 復職すれば、また退職勧奨を延々をされ、退職勧奨してくる事と思いますし、そもそも医師からは休職すべきとのアドバイスを受けています。 会社としては、ハローワークの雇用助成金を受けている関係上、会社都合の離職者を出したく無いようです。 会社としては解雇後の休職は認めてやるものの、傷病手当金の証明はしてやらない、というスタンスです。 収入がゼロの状態で社会保険料の支払いは発生している状況なので、貯金を取り崩す生活を強いられています。 管轄の社会保険事務所と厚生局に電話をしたのですが、「会社証明がなければ傷病手当金の書類は受理できない」の一点張りで、何としてでも会社の証明を書かすことが必要なようです。 「会社にとってデメリットがないのになぜ証明しないのか…不思議ですね」と電話担当者にも言われました。 休職しても兵糧攻めにあい退職せざるを得ない状況においこまれ、復職しても退職勧奨攻めにあい退職せざるを得ない状況においこまれ…。 今後の仮処分やバックペイ対策を見据えての解雇撤回のように思えてならないのが腹立たしいです。 こんな悪質な会社にたいして、自己都合退職にせずに傷病手当金の手続きや残業代を支払わせるいいアイデアを教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職勧奨と解雇予告
退職勧奨の通知を書面で受けました。退職日が記載されています。退職勧奨の受領拒否の応答を出しましたが、会社が改めて、解雇通知を出してきた場合、退職勧奨に記された日付は、解雇予告日として有効なのでしょうか？ または、改めて解雇日30日前の予告が必要となるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 不当解雇について
始めての事で困惑しています。お力添え頂ければ幸いです。 解雇を認めないと言う権限は労働裁判しか無いのでしょうか？会社から離職票提出時に退職事由を記入する際、ハローワークから指摘を受けるとか、労働監督省に相談して指導してもらうとか。。。裁判って、時間と費用が掛かりますよね？やはり労働基準法に定められているだけで、結局は雇い主が有利に立つようになっているんでしょうか。質問の内容は自分から提案しても却下され解雇になってしまったのを退職勧奨にする事は出来ないのかと言う事です。正社員で1年強、働いていました。今年3月末に会社から、退職勧奨の様な言葉を掛けられ(このままでは配置換え、もしくは自主退職をほのめかされ)6月末頃に一ヶ月後の解雇通知を口頭で告げられました。 その後、会社側に解雇通知予告書を頂きたいと申し出ましたが再就職に不利になるので自主退職という形で辞表を提出する様に言われ納得出来ないまま退職日は近づいていました。ネットで色々調べ解雇では無く(今回の退職は解雇事由に値しないかと)退職勧奨で合意した形にしてもらえば双方に都合が良いのではないかと提案しましたが却下され、一旦は自己都合による退職届の提出を承諾しました。解雇では再就職に不利になると思ったからです。しかし、最終段階で、どうしでも自己都合と自分に言い聞かせられなくて会社に(退職届を)提出出来ないと伝えました。すると即座に解雇通知書を手渡され、その日から会社には行っていません。会社があくまで退職届提出にこだわったのは会社の都合が悪くなるからですよね。でも、拒否した。それなら再就職に不利な、解雇を選択した。って事なのでしょうか？解雇予告通知書には就業規則 の解雇事由、業務全般に関して能力が劣り、かつ不真面目であると認められたとき と記載されていますが仕事も有能では無くとも、こなせていましたし、無遅刻無欠勤でした。でも辞めさせたい理由は別にある事は解っていますので退職勧奨なら納得するのです。解雇通知日も口頭で言われた日とは異なっていますし、就業規則も一度も見たことが無い。先日、給料日でしたが予告手当ては振り込まれていませんでした。長文朗読頂きまして、ありがとうございます。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 私の同僚が再三の注意に拘わらず遅刻をしました。
私の同僚が再三の注意に拘わらず遅刻をしました。 正当性な理由の無い遅刻です。 会社の上司から今後について進退を求められたようです。 状況からいって普通ならば勤続は断念すると思いますが、相談があると言われ話を聞いてみました。 『勤怠不良』と判断はされたが『解雇通知』でない点 自主退職の場合、就業規則で15日前ではあるが、15日後は就職先が決まるまでは 実質 無収入となる しかし、解雇通知となった場合は事業所は 30日以上前に通知することが義務づけられ、さらに労働者は次の勤務先を その30日間で探す事が出来る。 つまり、30日間中の勤務に対した給与は貰える為、無収入にはならない。もちろん、会社が『解雇通知』を出さず 本人が冷ややかな扱いを受けたとしても『解雇通知』が出るまで退職届を出さない限りは働くことが出来る。 それが、減給処分されたとしても無収入よりはマシだと言われました。 そこで質問です。 倫理的な部分は置いておいて １．同僚が言うように退職届を出さない限り、会社が解雇通知を出さない限り、勤続することは可能なのか？ ２．万が一、解雇通知を受けた場合、今後の就業に影響は出るのか？ ３．解雇通知は懲戒解雇と同様な扱いになるのか？ です。 ３に関しては、 過去に懲戒解雇をされた場合は、それを履歴書に記載しなければならない と過去に聞いたことがあります。 では、『解雇通知』を受け辞めた場合は同様に履歴書に記載しなければ 『経歴詐称』となるのか を知りたいです。 説得したい部分もありますし、本人の言ってることも幾分は解るのですが よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職証明書は発行したことが無いと言われた
いつも大変お世話になっております。 現在 在職中ですが、今月30日に最終出勤日を迎えることになりました。 在職中の言いやすい内に 離職票・退職証明書 は私の退職後に発行をお願いします。 という 内容で総務の方宛てにメールを流していました。 すると 総務の方から電話があり、 「退職証明書は自分の過去の転職でも必要になったことが無い、 会社には発行するフォーマットも無い、必要なら出して欲しいと言われた 必要事項を教えてほしい」 と 強めに言われました。 会社を辞める時に 自分がスムーズに転職活動等を行うために事前にもらおうとしたのですが、退職証明書って断られるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
お礼
ありがとうございました！