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アルバイトをやめる時に何日前に言えば良いか？
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厳密に言えば民法627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。 http://www.houko.com/00/01/M29/089.HTM#s3.2.8 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 （通常の雇用契約で問題になる事はありません） ６箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、３箇月前にしなければならない。 （年俸制等が該当します） 626条は労基法に反するので無効。 期間の定めがある場合はその期間で契約が成立しているので、中途の解約はできません。 （次期の契約、解約をいつ申し出るかの明確な規定はありません） バイトか正社員かに関係なく、契約期間が問題になります。 ただし、いずれも民法の規定だけであり罰則等はありません。 規定に反した事により損害が発生すれば、規定違反を理由に損害賠償請求が可能なだけにすぎません。 現実に直接の明確な損害が発生する事はまれで、訴訟になったり、請求が認められる事も非常にまれです。 という事で、礼儀として早めに申告すべきなだけです。
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- rikimatu
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正社員も含めて、辞める時は2週間～1ヶ月前に言うものです。 優先度から言って1ヶ月前です。 新しい人が来るまで大変だから、出来るだけ働いて欲しいものです。 3は大丈夫です。しつこく言われても情け心を出してはダメですよ。
お礼
回答ありがとうございました
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