• ベストアンサー

傷病手当金について

先日、勤務先より、健康保険傷病手当支給申請書を 受け取りました 子宮筋腫により筋腫核出術を受け、約1ヶ月休職したのですが、 発病の状況を詳しく記載しないといけないようです。 が、詳細も何も、子宮筋腫ができた原因等わからないため 記入のしようがないと途方にくれています どのように記載すれば一番わかりやすいのでしょう

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • inababz
  • ベストアンサー率48% (187/386)
回答No.4

No.2です。 筋腫から急に出血して緊急手術になったというなら、「何月何日に筋腫より出血し緊急手術」 そろそろとったほうがいいからと予定を組んで手術したなら、「不明」 で大丈夫ですよ。

nonntyandesu
質問者

お礼

何度も投稿ありがとうございます 医師が記載する欄を参考に書きたいと思います ありがとうございました

その他の回答 (3)

回答No.3

 健康保険では業務上の傷病については保険適用とならないとされています。  そのため、傷病の発症当時の状況を記載するようになっています。  質問者の場合には、業務と関係していないと思われますので、「不明」もしくは「突然の痛みで受診」 と記載すればよいでしょう。  ここはわかりやすくする必要のないものです。

nonntyandesu
質問者

お礼

業務に起因するけが、病気の場合は、労災という考えは、ありました。 今回の手術、入院は 業務上のけがではないです。 数年前に発覚、そのまま経過観察していたところ 結婚を機に、摘出・・という流れでした。 休職して、そういうものがあるとは思ってもいなかったので、 どうやって書いたらいいのかわからず こちらに質問した次第です。 ありがとうございました

  • inababz
  • ベストアンサー率48% (187/386)
回答No.2

怪我とか急病でない限り、いつ、どこで、どのようにしてそうなったかわからないのがふつうですよね。 主治医が記入するところにも、同様な欄があると思います。 大概、そのような病気の場合は、「不詳」とか「不明」って書いてあるので、被保険者自身が記入するところも「不詳」や「不明」でいいですよ。 主治医が、何か書いていたら同様の事を記入。 当方の職場で申請書を出す場合、そのようにしていますが、今まで協会より問い合わせはありませんでしたよ。 最後になりましたが、お大事になさってください。

nonntyandesu
質問者

補足

ケの欄に、発症時期不明、筋層内筋腫と 記入すればよろしいのでしょうか・・・・ たびたびの問い合わせで恐縮ですが、 ご回答いただければ幸いでございます。 よろしくお願いいたします。

  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9760)
回答No.1

ご自身で書くのでなく「主治医」に書いて貰って下さい。

nonntyandesu
質問者

補足

書きそびれました。 傷病手当金支給申請書の 被保険者が記入するところの部分です。 この欄にケとして発病時の状況を詳しくとなっている部分です。

関連するQ&A

  • 傷病手当金について

    来月、子宮筋腫核出術のため入院手術する事になり、それに伴い退職する運びとなりました。 従業員数が少ないため、私の復職を待つより新人を入れた方が業務がスムーズに行なわれること、また私自身も予測される一、二ヶ月という曖昧な療養期間に職場に迷惑をかけてしまう申し訳なさもあり、退職することにしました。 入院5日前に退職予定です。 この場合、傷病手当金は受けられるのでしょうか? 受けられない場合、傷病手当に代わる制度などはあるのでしょうか?

  • 傷病手当金

    熱が出て休んでいる時に、上司から電話があり、常識はずれな酷い暴言を受け適応障害を発症し休職しました。現在は会社に相談し対応して頂き復職してます。詳細を傷病手当金支給申請書に記載した場合、不支給になったりするのかな?

  • 傷病手当について

    こんにちは。 入院加療が必要となり休職しております。傷病手当を申請したいのですが、休んだ日数を正確に記載しないといけないと言われました(勤め先に)。まだ退院の予定がたっておらず、いつまで休職するかわかりません。 (1)職場復帰する日まで申請できないのでしょうか?そもそも傷病手当は休職中の生活費の為に支給されると思っていたのですが、違うのでしょうか。 (2)「給料の6割を支給される」ということですが、どのような計算をしたら支給額がわかりますか? (基本給の6割なのか、手取り額の6割のなのかとか。それを更に30日で割って日当を出してから、×休職した日数など。) 教えてください。よろしくお願いします。

  • 傷病手当金

    熱が出て会社を休んでいる時に上司から電話で暴言を受け適応障害を発症し休職しました。会社へ伝え対応まちです。 傷病手当金支給申請書に詳細を記載した際に、不支給になったり労災にしてとか言われるのでしょうか? 労災や賠償請求は難しいと思う(言いましたとは言わないと思う)ので、不支給になったら困るのですが…

  • 傷病手当金の申請について

    10月より派遣社員として働き始め、試用期間後11月21日付で健康保険(政府管掌)に加入しました。 11月27日に発病し、医者の指示により休職し、入院及び自宅安静をしていました。休職中の給料は支給されていません。 健康保険に加入してからの期間がとても短いのですが、休職中の傷病手当金の申請は可能でしょうか? また、2月より仕事に復帰する予定ですが、職場復帰後の申請も可能でしょうか? 宜しくお願いいたします。

  • 傷病手当につきまして

    有識な方が多くいらっしゃるので教えてください。 私は2010年の8月20日に前職を退職し、9月1日に現在の会社に転職し 健康保険に加入しました。 転職のまでの間の空白の約10日間は健康保険に加入しませんでした。 病んでしまいこれから休職になるのですが、この場合傷病手当を申請すると 健康保険加入1年未満なので退職までの期間は傷病手当は支給され、 退職すると停止という形なのでしょうか? 休職を2011年9月まで取れるとすると健保加入期間1年以上になるので、退職後も 傷病手当を受給できるのでしょうか? 又、その場合は休職中は傷病手当は受給申請せず、健保加入1年経過後に申請した ほうが良いのでしょうか?(会社の規定では1年休職取得できることになっています) 稚拙なご質問かもしれませんが、思考がまとまらない現在、助言頂けると幸いです。

  • 傷病手当とは?

    健康保険の傷病手当金について質問です。 Aさんは、26歳で給与は20万円。 Aさんは会社員で健康保険に加入している。 7/3は出勤日だが、具合が悪く7/3に病院へ行く。 7/3は会社を休む。 医師から、10日間は会社を休むように言われる。 傷病手当金の支給要件 被保険者(特例退職被保険者には傷病手当金は支給されません。)が次の要件をすべて満たしたときに支給されます。 1療養のためであること 2労務不能であること 3連続3日間の待期期間を満たしたこと 質問 (1)Aさんは、いつ、いくら、傷病手当金が貰えますか? (2)Aさんは7/3に病院へ行ったとき、傷病手当金の申請書を持っていませんでした。この場合、申請書を取り寄せ、医師に証明書を貰い、事業主のハンコを貰う。←これで間違いないですか? (3)傷病手当金は、休めと言われた10日間分を貰えるんですか? (4)Aさんが7/3に病院へ行ったとき、傷病手当金の話は出ませんでした。ただ、医師から10日間ほどは会社を休んだほうがいいと言われました。この場合、Aさんは7/4に病院へ行き、傷病手当金の申請書に、証明書を書いてほしいと病院へ言うのでしょうか? (5)7/4の申請書記入に、診察料はかかりますか? (6)医者は、傷病手当金申請書を書くことを一般的にどう思っていますか?できればあまり、書きたくない書類ですか?

  • 傷病手当金について

    今年の6月に右膝半月板損傷で あまりの激痛で仕事を2週間休職し、傷病手当を申請、支給をうけてます。 およそ、申請から10日ほどでした。 前医からの紹介で 大学病院で 今年の9月に右膝の手術を受け 今、休職中なのですが、、。 この場合も傷病手当支給されますか?? また同じく2週間前後での支給に なるのでしょうか?

  • 傷病手当金について。

    夫がおととし7月に鬱を発症し、休職しました。 それから12月までの6ヶ月間、傷病手当金をもらっていました。 その後復職し、また1年後の今年2月に休職。 会社に「あと2ヶ月、休職期間が残ってます。その間、傷病手当金も支給されますので、申請しましょう。」と言われ 2月・3月と申請しました。 でも、傷病手当金の詳細が書いてあるサイトを見たところ、 給付開始から1年半以内に支給とありました。 うちは最初の支給がおととし7月ですから、今年の1月ですでに1年半が経過しています。 会社に言われ、今年2月と3月の傷病手当金用紙に記入し提出しましたが もしかしたらもらえないんではないかと・・・。 しかも、退職後も任意継続でそれから1年半もらえますからと言われましたが 1年半はもう過ぎてるし、しかも今年4月から任意継続ではもらえないと。 うちの退職予定日は4月下旬です。 会社の方の言ったことを鵜呑みにしていて(調べなかった私が悪いんですが) 4月下旬より任意継続で支給してもらえると思っていたんですが、 結局は何も支給されないということですよね・・・。 ということは、3歳と1歳の子供を抱えて私がフルタイムで働かないといけないと・・・。 精神障害手帳は3級を保持しています。 精神障害年金の手続きを医師にすすめられてしましたが 今は厳しいそうなので、3級にも入れないのではないかと。 夫は当分働ける状態ではありません。 ですので、失業給付金ももらえません。 やはり、すぐに私がフルタイムで働くしか道はないのでしょうか。

  • 傷病手当(健康保険)→失業手当

    傷病手当(雇用保険ではなく健康保険)、失業手当、休職中の有休消化について、 お教え下さい。 休職中に健康保険の傷病手当をいただき、 復帰せずに退職したその後、傷病手当を申請しなかった場合: 退職後に申請をすれば三ヶ月後の失業手当の受給資格はあるのでしょうか? 失業手当を受給できる場合、 失業手当は、退職日から直近半年の支給額の平均÷2 だと認識していますが、 休職中は支給額0円(傷病手当はあっても無給)ですので、 その場合どう計算されるのでしょうか。 また、休職期限が切れて、退職にキリのいい月末まで数日ある場合、 有休を消化する権利はあるのでしょうか? 会社の判断で異なってくるでしょうか。