- ベストアンサー
妊娠し、来期で契約終了と言われました。
契約社員です。ただ今妊娠３ヶ月です。入社時、「契約社員といっても正社員と同じ。形式上１年更新ですが、あくまで形だけだから。毎回自動的に更新すると思っててね」と言われました。入社時から既婚者です。 今回妊娠が発覚し上司に伝えたところ、「おめでとう。契約期間の５月いっぱいまで、体調優先で無理しないようにね」と言われました…。 私は今年の６月入社です。更新は…と聞きましたが、「契約社員なんだから。１年で満了だよ」とあっさり。 この待遇は、正社員じゃないので仕方ないでしょうか？ またこの場合、受けられなくなる手当などありましたら教えてください。（出産予定日は７月半ばです） よろしくお願いいたします。
- kumakkoramen
- お礼率8% (1/12)
- 失業・リストラ
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞この待遇は、正社員じゃないので仕方ないでしょうか？ はい。 仮に契約社員でも３年以上など更新を繰り返している場合は その限りではありませんが、数か月の勤務で戦力すらなっていなく 妊娠等で残業なども出来ないのであれば社会通念上更新はありえません。 あと、出産手当金についても５月末退社で７月中旬出産では産前もとれません。 http://www.onyx.dti.ne.jp/kinotaka/jouhou/syutute.html 出産手当金を受給できる期間 出産手当金が支給される期間は、出産の日以前（出産の日も含めてカウントします）４２日から出産の日後（出産した日の翌日からカウントして）５６日までです。なお、双子以上のときは、産前の４２日は９８日に延長されます。 ●退職後の出産手当金の給付 会社を退職して任意継続被保険者になった場合、任意継続被保険者には出産手当金は支給されません。 ただし、健康保険の「資格喪失後の継続給付」として出産手当金を受給できる場合があります。その条件は次のとおりです。 1.退職日まで引き続き1年以上健康保険に加入していること 2.退職日に出産手当金を受けられる条件を満たしていること 3.退職日に欠勤していること これらの条件を全て満たしている場合は、退職後も続けて出産手当金を受給できます。 旦那さんの健康保険の扶養に入るのが得策かと思います。
その他の回答 (3)
- ROKABAURA
- ベストアンサー率35% (513/1452)
失礼。契約社員ですね。 とするとこちらで交渉しなければなりませんね。 健康保険に入り続けていれば出産手当は少なくとも貰えます。 もし解雇される場合は健康保険の延長手続きを取りましょう。 保健代は自腹ですが手当は貰えます。 育休は正直難しいですが 会社理由で辞める事にして貰えれば 失業保険が申請してすぐに貰えます。 交渉の余地があるかと。
- ROKABAURA
- ベストアンサー率35% (513/1452)
６月入社ということは入社して５ヶ月。 そして今妊娠３ヶ月ということは出産予定は来年の５月か６月。 ちょうど契約更新の前後ですね。 このページが良いかと思います。 http://shirohebi34.web.fc2.com/haken/sankyu01.htm#kousyou 産休は雇用期間契約と関係ないですが 妊娠中の給料を派遣先に支払わせるのを納得させるのは難しいです。 そこは調整が必要です。 育休についても載っています。 そのようなわけでこうしないと産休で貰えなくなるのは ・健康保険・厚生年金保険料の負担分 ・出産手当金 育休については ・健康保険・厚生年金保険料の負担分 ・育児休業給付金 です。 スムーズに話が進まないケースの場合は 厚生労働省の労働相談センターにも話を聞いておくべきと思います。
- zozokegatatu
- ベストアンサー率25% (379/1495)
＞契約社員といっても正社員と同じ。形式上１年更新ですが、あくまで形だけだから。毎回自動的に更新すると思っててね」 これは上司の勝手な予想なので正式な言葉でも何でもありませんから信用度は０です。 契約社員の雇用は人事次第ですので、人事がいらないと判断すれば終了です。 後に言われた ＞「契約社員なんだから。１年で満了だよ」は、人事より更新をしないと確定された後の言葉でしょう。 ＞この待遇は、正社員じゃないので仕方ないでしょうか？ そこが派遣の使い勝手のいいところです。決まった時期に不要なら切れるから手軽に使えるんですよ。 社会保険や手当てなんかは、派遣先ではなく派遣元になりますので 派遣元の経理に聞くほかないでしょう。
補足
派遣社員ではなく、契約社員です。
関連するQ&A
- 契約期間中の妊娠
契約期間中の妊娠 このご時勢では、正社員を募集しているところはほとんどなく、既婚者や、３０歳以上になるとさらに条件は厳しくなってきており、ほとんどが募集形態も「契約社員（派遣社員）」になっているかと思います。 私も、４年間、市役所の臨時職員をしていました。 そして、妊娠も希望したいと思っています（尚、治療してまでしての焦りはありません）。 契約社員は、正社員に比べて、福利面で不利な分、契約社員に「産休」を設けているところは少ないかと思います。 契約社員で、契約期間中に妊娠された人にお聞きしたいのですが、妊娠が発覚した場合、いつまで働きましたでしょうか？ １：妊娠の時点で契約打ち切り ２：お腹が大きくなるまでは働き続け、その後契約打ち切り（それまでに契約が終了する場合もあり） ３：妊娠は禁止されていた ぜひ、経験談を教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員契約満了で失業保険はもらえる？
現在契約社員で１年毎更新で働いています。 この３月に任期満了になり、なにも言わなければ引き続き契約更新というシステムです。 このたび４月から新しい職場で働くことを決めています。 人から聞いた話で、任期満了は会社都合なので、失業保険がすぐに出る＋再就職手当てが出るとのことですが、 3/31退職→4/1転職なら手当て等はもらえないということでよかったでしょうか。 辞めるなら３月でとの噂をよく聞くのでおしえてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の契約更新について
現在契約社員で勤めています。 入社時の雇用条件の書面では 契約期間：平成○年○月○日～ その他：契約更新有 契約期間満了の１ヶ月前までに通知がない場合、１年間については３ヶ月毎の自動更新とする。 と載っています。 書面には契約期間の満了日が載っていませんが、入社前の説明で１年間と聞いた覚えがあります。 (1)１年は経過しているのですが、３ヶ月毎の自動更新をこちらから断る場合、自己都合退職になるのでしょうか？ (2)また何ヶ月前に契約の更新は必要ない（本音は転職したいのでやめたい）というべきですか？ 辞める話をするときは契約更新しないということを主張しようと思っています。 (3)それと失業手当をもらう場合、契約社員でも90日間の貰えない期間があるのでしょうか？ (4)1年間は３ヶ月毎の自動更新とありますが、入社から2年間以降は自動更新なしとも読めそうですが、このタイミングで退職した場合自己都合にはあたらないですか？ 内容が曖昧なのでトラブルになりそうで心配です・・ 働きながら転職活動したいのですが、これを会社に相談するのは自分の立場が悪くなりそうなので 質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 契約社員、妊娠発覚
初めまして。 仕事を始めて間もないのですが、妊娠致しました。発覚したのは入社後で只今３ヶ月目でした。仕事はコールセンター業務で契約社員の３ヶ月更新、出産予定日の二ヶ月前（６月中旬）にちょうど更新が切れるためその時に辞めたいと考えています。 １年未満で退職するという大変非常識では有りますが、産みたい。 ３ヶ月更新で更新が切れると同時に辞めることは出来ますか？辞めると伝えるのは、１ヶ月前にするつもりです。しかし会社の案内等に一切記載されておらず辞められないのではないかと不安があります。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員と正社員の違い
最近、転職活動をしていますが、正社員採用が思うように採用されないので契約社員も応募しております。 しかし、契約社員であるにも関わらず、残業手当なしで月給２２万円とか[残業２０時間あり]・面接が３回による選考・１年契約[解雇もありうる]とか多いです。条件があわなければ、辞退しておりますが。 やはり、契約社員とは正社員以下の待遇で採用するための雇用ですかね。 それと、契約社員採用なら２月に入社にしておき、１月に正社員採用に応募するのも、いいのではないかと思っております。 ご意見、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 産休直前の契約期間終了について
似たような質問を読んでみたのですが詳しいことが分からず、質問させていただきます。 6か月更新で2年半勤務してきたパートで、5月半ばに出産予定です。 社員の方から「パートでも産休・育休が取れる」と聞いていて、上司ともその方向でと話していたのですが、先日会社の方から、 有期雇用のパートは育休は取れない、契約も3月末で期間満了になると突然言われました。 パートでも取れるという話は社員の勘違いで、次の契約更新が育休期間にかかる場合は取得できない決まりだと説明されました。 会社の規則にもあり、法律でも問題がないとのことでした。 調べてみたところ育休取得対象外の条件として「次の更新がされても1歳の誕生日に届かない」という法律があることが分かりました。 その点については納得したのですが… 今回の契約期間満了から産休開始日（予定日42日前）までは10日程勤務できる日があります。 育休が取得できなくても、せめて契約を更新し、産休を取ることはできないのでしょうか。 生活が経済的に厳しく出産手当金だけでももらえれば、と思うのですが…。 また今回の雇止めは「妊娠等を理由とする不利益な取扱い」とはならないのでしょうか。 ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 会社のためにがんばってきたので、出産を理由に雇止めになることがとても悔しく、また生活も厳しいのでなんとかならないかと思っています。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 妊娠
- 契約書の効力
現在契約社員として14年夏から働いている者です。 質問ですが、約2年10ヶ月勤務した先輩（契約社員）が 先月契約満了で退職しました。 仕事ぶりに問題はなかったのですが、社長に気に入られている人との折り合いが悪く、それを社長が知り、そのせいで契約を更新してもらえなかったようです。 契約期間が丸3年にならないようにする為か分からないのですが、直前の契約書の契約期間は1年間ではなく10ヶ月の契約書にされていました。 以前、会社にいた正社員が退職時に揉めた事があるらしく（2、3人）、そのせいで社長は正社員に登用するのをあまりよく思っていないようです。 ただ、契約更新されなかったのは先輩が初めてで、その前に入社した人は皆正社員になっています（4、5人） 次に契約が切れるのが私（来月6月）で、今回はまだ3年に満たないので更新されると思います。 ただ来年の更新は契約して3年をまたぐ時期なので、今後も契約を継続or正社員登用を約束してもらえなければ退職するつもりです。 もし「来年は正社員にする」と言われたら、契約書にも一文「正社員登用の約束」を入れてもらおうと思うのですが、この効力ってあるのでしょうか。 社長はよく気が変わる人なので心配です。 「去年はそうだったけど、やっぱり気が変わった」 とか平気で言うような人なので・・。 一文を入れてもあまり意味はないのでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員とパート、契約社員の違いは？
正社員とパート、契約社員の違いは何でしょうか？ ネットで検索していて見つけたのですが、 「労基法の改正により、契約の更新期間が5年を超えたら無期労働契約とみなされるようになりました。これは正社員になるという意味ではないものの、企業側から契約期間満了を理由とする契約の終了はできなくなります」 ということは、会社からすれば、パートや契約社員でも契約更新が不必要になるということですか？でしたら、勤務期間が５年を超えたら、パートや契約社員でも待遇の差を除けば正社員と同じということでしょうか？ 詳しい方、ご教示ください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 契約更新について
派遣社員歴１年３ヶ月３８歳既婚女性です 現時点の契約期間が９月末までなのですが、それ以降更新するかを考えています （口頭では３月末までの話しがある） 正社員で働きたいと考えているのですが、年齢的なこともありなかなか見つかりません 空白期間を覚悟してでも一旦退職して次（正社員）を探すべきか？ 現在の契約業務を遂行しながら探すか？ 迷っております 元々正社員の男性の方が急に退職されることになり急遽派遣で補った形ですので、色々なところに無理があったのかもしれません 難しいながらもやりがいを感じながら遂行しておりましたが、２６業務外であることより期間の制限もあるので、ここで切り替えるべきか？悩んでます （指揮命令者より当初より２年との期間提示があった） 皆様は契約更新（若しくは契約満了された）の際、どのように動かれましたか？ 経験談などを含めアドバイスを頂けますと幸いです ご教示の程お願い致します
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員の更新
１年更新の契約社員で働いていますが（一度更新有）、会社側が更新希望なのにこちらが更新しないで退職時は契約満了の退職となり失業手当は待機期間なく受給できるのでしょうか また契約満了前の退職時は自己都合になるのでしょうか
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
補足
回答詳しくありがとうございます。補足させていただきますと私は派遣社員ではなく、契約社員です。なので雇用主は今の会社の長になります。