先輩の悩み事｜過去のいじめ体験と同じ高校の人が内定先に｜どうすればいい？

質問

• 私の先輩は高校時代にいじめと似た経験をしました。容姿や仕草をネタにされ、クラス替えで状況は改善しましたが、内定先で同じ高校の人が現れました。先輩は彼女との関係に悩んでいます。
• 先輩は彼女と仲良くなりたいと思っていますが、過去の嫌な思い出から不安を感じています。また、同期の中で嫌われるのではないかとも心配しています。
• 先輩は同期の中でも仲の良い子もいるものの、彼女に対してメールがそっけない態度を取られると不安になってしまいます。どのように対応すれば良いかアドバイスを求めています。

回答No.2

colombon

人にはいろんなタイプがいます。過去の過ちを糧に自分をよりいい方へ向けて成長していける人もいれば、大人になっても成長せず相変わらずという人もいます。私の周りにはどちらのタイプもいます。いい方向へ変わっていてくれればいいのですが、その職場の過去先輩のことを嫌っていたという方が、どういう方かはわかりませんので、ここではその人が、相変わらずの人だったと仮定してお話させていただきます。　
人は初めて会った人でも瞬時に自分より上か下かを判断しているといいます。（特に男性にその傾向が強いらしいのですが）もし、あなたの先輩が、その嫌な同級生に媚びた態度で接しようものならあっという間に以前のような関係になる可能性が考えられます。ですので、過去にどんな関係があったにせよ、下手に出るのはやめたほうが良いと思います。（しかしかと言って横柄な態度も良くないと思います。）ここはあまり自分の方から接触するのはできるだけ避けて様子を見るほうが良いと思います。どうしても話さざるを得ない状況になったら、できるだけ平然と、落ち着いて会話ができるといいと思います。そして相手の変化を見ながら、たとえ昔と違って意地悪ではなくなったように見えても少しずつ距離を図って付き合うほうが良いと思います。（なぜなら私の知り合いには親しげに接触して心を許したら裏切るというタイプの女子が実際にいましたので、）
ただ、私が一番思うことは、その人との関係よりも、とにかくその会社で早く自分の地位を築き上げる事の方に目を向けたほうがいいということです。地位を築き上げるというのは何もすごい実績を上げろということではなく、とにかくこの人はこの会社に必要だと思える人材になることです。そう思われる人になれれば、たとえその過去の嫌な人間関係だった人と何かあったとしても、周りの人がフォローに回ってくれたり、あなたの先輩のことをぞんざいには扱うこともないのではと思います。快適な職場づくりは日々の仕事ぶりと有益な人間関係を作ることで決まると思います。そしてあなたの先輩自身がそんな過去のことで悩まない人間に成長することです。仕事ができない人、成長しない人ほど、うまくいかないことを環境や周りの人のせいにするものです。仕事を頑張って自信がつけば自然と人間関係もよくできるようになりますから、とにかくその会社、その仕事で、存在感のある人材になることを目指すことに集中したらいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。