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パート(臨時雇)の契約書について
- パート(臨時雇)の契約書には新しい項目が増えました。更新の要件や契約の判断基準について詳しく説明されています。
- 契約の更新は業務量や心身の健康状態、勤務成績や態度、職務能力などによって判断されます。評価は管理職が行い、直接の仕事ぶりを見ている人の意見は聞かれません。
- 嘱託の契約書にはこのような項目はありません。社員は該当しても解雇されず、休職も一年以上可能です。しかし、このような変更があることに疑問を持つ声もあります。
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- seble
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2ヶ月の期間雇用は期限無し雇用より地位が低いのです。 更新するかどうかは会社の胸一つ。 書かれている内容のほとんどは至極常識的で、明記が無くとも通用する部分もあります。 休職なんてあるはずがありません。（従来が異常） 休職があったところで、どうせ時給なら無給になる訳です。 単に籍が残っていて、復帰ができるというだけの権利にさほどの意味はないでしょう。 ただし、継続した期間によっては期限無しとほぼ同等と見なされます。
お礼
二ヶ月自動更新で、10年勤めています。 ほとんどのパートが定年まで勤めています。 なので、なぜこんな項目を付け加えられたのか、不安になりました。 ありがとうございました。
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