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助けてあげたい人ってどういう人のことを言うのでしょ
助けてあげたい人ってどういう人のことを言うのでしょうか❓ 私は仕事の中ではスタッフをまとめる訳割なのですが、 管理職というものは 基本の仕事の他に色々考えることや 書類など、沢山あります。 しかし、「店長がやってくれるから…」とか 中々助けてくれません。 どうしたら必然と自然と率先して 動いてくれるのか日々悩んでいます。 どうしたら助けてくれるんでしょう❓ みんなへの情が足りないのでしょうか❓
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仕事を辞めようか悩んでいます。 何度か、辞めようとし、持ちこたえてなんとか頑張ってきましたが… 悩んでる理由は 当方、30後半で、今辞めたら次があるか… という心配があります。 今、彼氏がいないので結婚ができるかもわかりません(今更ですが、婚活を始めようとしています) 私はずーっと18から販売の仕事をしています。 ショップの店員や、某デパートにもいました。 いまの職についたのは、６、７年位前で、雑貨販売の仕事です。 新規オープンスタッフ募集のチラシをみて、条件をみたら ☆パートアルバイト募集☆時給○○○円(地域最低賃金です) ☆品だし、清掃、レジなどの簡単な業務です ☆８時間フルタイム一名募集(社保完備) 保険がつくなら、安月給でもいいな、と、面接を受けました。当方、もう難しい仕事はしたくなかったからです。 けど… 一年半前に店長が辞め、事態は変わりました。 私が店長にならないといけなくなりました。 本当はしたくありませんでした。月給10万だけど、パートだし保険つくし店長のサポート役だから満足していたのです。 でも、店長でも社員には女性はなれず、手当てが三万つくだけです。 引かれる額も多くなるから、実質12万弱の月給です。 パートでも店長になったからには、社員店長と同じ仕事を強いられます。管理面ももちろん、責任も全て私です。 重圧はすごいです。 むいてるとはいえません。 細かいことが苦手なので事務職にはつかず、販売職をずーっとやってきた。けど、今は、データをとったり、細かい書類、提出物がたくさんあります。６～７人のスタッフの指導ももちろん、オープンからいたスタッフはほとんど辞めてるので、新人さんが多いです。 新人教育も私。 売り場管理ももちろん。 ペナルティーもあり、始末書三枚で減給です。 始末書三枚になりました。スタッフのミスももちろん私の責任なので。 店長だから当然なのですが、今更ながらやっぱりむいてない気がするのです。 人に気を使い過ぎて、スタッフをうまくつかえません。気軽に仕事を頼めない。みんな忙しいだろなと考えたら、自分でやろう！となり、自分で仕事を抱えますが、負担が増えて中途半端になります。 私以外みんなフルタイムではなく4、５時間のバイトなので、みんな時間がカツカツです。 質問させていただきたいのは、やはり、店長って、リーダーて誰でもやれる訳ではないですよね？サポート役が合う人もいるとおもうのですが 皆様はどう思われますか？と、いうのも、まわりに相談すると、店長に向いてるよ！という声もあったり… 長々すみません ご意見よろしくお願い致します。
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