- ベストアンサー
解雇予告通知書の手渡しについて
解雇予告通知書を渡すときは手渡しでも良いと、調べたら書いてあったのですが、その場合渡した証明っていうのはどうすればいいんですか？ 例えば、解雇日30日より前に通知書渡したとして受け取ったほうが「受け取ってません」といったら30日に不足する分を支払うんですよね。 本当に渡してて、受け取ったほうが「受け取っていない」と嘘を言った場合、証明するものは何もないですから、この場合は不足分を払う事になるんですか？ 教えてください！
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- uoza
- ベストアンサー率39% (326/827)
心配でしたら、内容証明にしたらよいです。意思表示の日付を公的に証明するものですから。 解雇ですから、解雇理由の方が重要です。労基法上の手続はクリアしても、労働民事契約上有効であるのかどうか。「受け取っていない」と嘘を言うような場合は、トラブルに発展する可能性が高い。
お礼
回答ありがとうございます。
関連するQ&A
- 解雇予告通知から解雇までの賃金は？
解雇予告手当について質問です。 解雇予告通知から解雇までの日までの賃金が支払わえない場合は、罰せられないのでしょうか？ 先日、会社が破産手続きを開始し、事実上、倒産することになりました。 その知らせを受けたその日に、解雇予告通知書が本社から届き、その日の昼から現在まで自宅待機という状態です。 法律的には、事業者は、解雇する場合は、解雇の30日前までに解雇予告通知を出すか、それができない場合は、解雇予告手当を支払うことになっているため、従業員は守られるようになっています。 ただ、倒産してしまい、負債を抱えている状態なので、給料が支払われるかどうかもわかりません。 30日前に解雇予告通知を出すのは、その30日間は賃金を支払わなくてはいけないからなのですよね？ この場合は、法律を逆手に取った卑怯なやり方に思えます。 こういう使い方を取り締まることはできないのでしょうか？ ちなみに、自宅待機の場合は、会社都合で休暇を与えているため、賃金の60%を払わなくてはいけないと、ハローワークの方がおっしゃっていました。 たぶん、これも払えないと思います。 もっと困るのは、実際の解雇の日まではその会社の社員であるため、「離職票」が出ません。 通常、会社都合の離職の場合、失業手当は最短で2週間ほどで支給されるのですが、これもできない状態です。 結局、自分でフリーペーパーやネットなどで仕事を探して転職するしか方法がないということになります。 なにからなにまでつぶれた会社の都合のように思うのですが、いかがなものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇予告通知について
解雇予告通知について質問です。 今年４月１日に新卒で入社した会社から解雇を言われました。 解雇理由は遅刻と無断欠勤で会社ではたらくという意思がないため という理由でした。 ４月１８日金曜日に欠勤をし、時間が遅くなりましたが会社に連絡しました。 その時に部署の先輩に土日は休みだから翌週月曜日に最終的にどうするのか社長と話し合えという旨を聞き、２１日会社に行き社長と会ったのですが取り合ってもらえませんでした。 社長の言い分は無断欠勤をしたのだから欠勤をしたその日に解雇予告通知を書面で郵送したと言いました。でも、月曜日の時点ではまだ私は解雇予告通知を手にしていないのでなんのことか分かりませんでした。 社長はもう来なくていいと言いました。 ２２日に解雇予告通知が届き、解雇予定日は５月２０日でした。 この場合は３０日以上前に通告したとなり、給料はもらえないのでしょうか？ 給料日が２０日締めの２８日払いなので４月２８日に給料は入りましたが５月２０日までの給料は出ないのでしょうか？ ４月１８日以降は会社に出勤していません。 来なくていいと言われたので。 文が乱雑に なってしまいましたが１８日にクビのはずなのになぜ、５月２０日が解雇予定なのでしょうか？会社は解雇予告手当を払いたくないからでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告通知があったこといついて。
どなたかお詳しい方、いらっしゃいましたらご回答お願いいたします。 ４月３０日に、解雇予告通知書（解雇日５/３１）を会社の上司より渡されました。かなりショックです。 そこには解雇理由として、「震災の影響により、経理課をアウトソーシングすることになった為」 と記載がありました。 口頭での説明としては、「被災したわけではないが、震災の影響によりお金が回らなくなってきた。役員報酬も支払えなくなりそうな状況です。4月中旬から、どこの費用を抑えられるか顧問税理士と相談した結果、経理課をアウトソーシングすれば人件費が抑えられると判断した。５月分の給料は支払うから。」とのことでした。 ほかの部署に関しては、人によって「６０％の給料は出すから、できれば１０日ほど休んでもらえないか」と話をしているそうです。 解雇予告通知があったのは私だけです。 実際、課の上司が仕事を私に回してこなくなっていたので、何かおかしいな・・・とは思っていました。 こんなことは初めてなので、解雇について調べてみたのですが、雇い主はそう簡単に従業員を解雇することはできないと書いてありました。 役員にかかっているお金を抑えたり、解雇をしないで済むような努力がされているとも思えません。 考えれば考えるほど、不当性を感じています。 そこで １、不当解雇であった場合にできること。 ２、不当性を証明するにはどうしたらよいか。 ３、退職するにあたって、会社からもらうべき書類関係は何か。 ４、最後の給料をきちんと支払ってもらえるよう、一筆もらうことはできるか。 事をあらだてるつもりはないのですが、信用のおけない会社でもありますし、自分が無知でもありますので、少しでも自分が不利にならないよう退職する方法を教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇予告通知について
勤めている会社の経営が思わしくなく、人員整理のため、解雇予告通知を渡されました。 質問１ 「5月13日限りで解雇します」となっている場合、5月13日まで在職ということでしょうか？ 質問２ 4月14日に解雇予告をされ、「5月13日限りで解雇」となっている場合、解雇予行手当ては出ないのでしょうか？ 29日前になるような気がするのですが・・・ 恐れ入りますが、詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 突然の解雇予告通知書！
先週土曜の出来事です。いつも通りの勤務を終えた直後、経理担当者より上記の書類を渡されました。解雇理由は、普通解雇｛事業所の秩序に著しく違反｝となっていました。事前に話し合いや忠告も無く、突然の即日解雇に正直驚きました。通知書には３０日分の解雇手当の支払いをすると記入されていますが（これは労働法に沿っていると思います）就業規則もなく事前忠告もないため、この内容に納得がいきません。こうなった以上退職は受け入れるつもりで今日から出勤はしていませんが普通解雇（即日）の場合、解雇予告手当てを６０日で請求することは無理でしょうか？以前より経理の方には[解雇や減給の場合は二ヶ月前に告知してほしい]とお願いはしてあったのですが・・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告について教えてください。
解雇予告について教えてください。 先月就職した会社にて、試用期間１７日目に即日解雇を言い渡されました。 そこで解雇証明書を請求し、何とか書いてもらったのですが、 解雇予告日の記入欄に、５日前の日付（就労して１３日の日付）が書いてありまりました。 会社側としては、就労１３日中に解雇予告をしたのだから、 解雇予告手当を払わないように、日数を誤魔化したのだと思います。 このような場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ このように解雇日数に虚偽の記述をする事に違法性はないのでしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。 その他争点となる項目 ・雇用契約などの書類は一切ありませんでした。 ・解雇後、解雇証明書を請求したが、拒否されました。 （違法と知ったのか、その後先方から電話で雇用証明書を用意すると連絡がありました）
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 解雇通知書は職場に置き忘れても有効ですか？
うっかり私の不注意で解雇通知書を忘れて職場に置いてきてしまったのですが、 この場合30日分の解雇予告手当はもらえるのでしょうか？ つまり、雇用主のほうで、解雇予告手当を私が放棄したと受け止めたりしないでしょうか？ 私の不注意です。雇用主はしっかりと解雇通知書を渡してくれました。 その後、電話で「解雇通知書を忘れて置いてきてしまった」旨伝え、郵送をお願いしました。 「30日分の解雇予告手当はもらえるのでしょうか？」旨は言いづらく伝えませんでした、 雇用主は正規の手続きをしてくれていますので、あと何日後かに届くと思いますが、届くまで不安です。 もし、お詳しい方いらっしゃいましたらお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告通知書の日付について
職員が５月２３日付で、退職したのですが、 退職理由を会社都合によるとしました。（双方了承のうえ） この場合、ハローワークに添付する解雇予告通知書の 日付の件でご教示お願いします。 退職日の３０日前の日付で解雇予告通知書を作成する と思うのですが、４月２３日は日曜日なのですが、 別に曜日は関係ないのでしょうか？ （会社は休み）
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 消えた解雇予告と解雇通知
解雇予告・解雇通知を受けたが、予告・通知とも行ったと当初は話していた上司もその管理者とともに両方とも事実ではないと後で電話で告げられた。立証可能ならこの嘘は法律違反？もしそうだと該当する罪は何？ 契約社員の私は上司の要求する仕事のスキルが未熟で基準を満たしていない、また、人があまり私の仕事がないという理由で解雇通知を言い渡されました。実際に言葉でですが、契約を解除すると言われました。また予告についても、遅ればせながらですが、上司に解雇予告を文書することに了承を得て作成を待っていましたのですが、なんとその上司の管理者が出てきて契約は生きているし仕事はあるとおっしゃられるではありませんか。私は契約期間満了まで働きたいと彼に告げ、彼より今までと同じ部署で働くことの了承を得て出勤することを言い渡されました。また、彼は私の行う業務内容について詳細内容を次回話す時までに相談し回答すると口約束をしました。このため私にとって解雇予告通知書の話はこの時点で私から話しする必要がなくなったと判断しました。翌日、電話を受けた後のその人との話し合いで、仕事があまりなく暇になるだろうとのことが分かりました。いわゆる窓際へ追いやろうと仕始めるつもりのようでした。そして契約期間の残りの期間を休職してくれると１０万ほどの手当をだそうと持ちかけられました。私はなにやら怪しいので断りました。もう退職しかないようです。私は退職はなるべくならより美しい方向で進めたかったので、事実に基づき処理をしてもらおうと考えました。それは離職の理由として、最初に上司に言われたままで予告・通知があり退職に至ったとすることでした。そこでその旨を管理者に伝えたのです。そうすると、それは私は報告を受けていない。貴方の恣意的な見方でしょう、とおっしゃるじゃないですか。そこで事実を確かめて下さいますかとお願いしたのですが、尋ねられた上司は否定（もちろんもう顔を合わせることはないでしょうから）。管理者は、予告も通知もその上司に尋ねたが、そういう事実はないとのことでしたよ、とのことでした。予告も通知もない。つまり向こうは私の事実上の自主退職を強いたのです。 何卒アドバイス・ご回答をよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございました。 ＞発行日を「○月○日」と書いて手渡し（控えにも日付はあるはず）。 控えがあれば証明になりますね。控えはどのように作成するのでしょうか？