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2012年10月 派遣法改正について
2012年10月の派遣法改正では「退職から1年以上経過しないと派遣労働者として同一企業で雇用できない」となりましたが、自己都合で退社した人も退職後1年以上経過しないと退社前の企業に派遣社員として雇用されることはできないのでしょうか?
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- seble
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雇用ではなく派遣受け入れですね。 派遣ですから、原則として派遣先から退職にはなりません。 単に派遣契約の終了であり、退職するのは派遣元会社からです。 派遣社員として雇用されるのも派遣元だけですから、それ自体は問題ありません。 同じ派遣先へ派遣される事が違法となりました。従来からあるクーリングオフの制度を明確化したものです。 直接雇用なら何の問題もありません。 何となくは分かっていらっしゃるようですが、文章に書くとおかしな事になりますからご注意下さい。
補足
ご教授、ありがとうごさまいす。 2012年10月 派遣法改正 派遣会社が離職後1年以内の人と労働契約を結び、元の勤務先に派遣することが禁止された（元の勤務先が該当者を受け入れることも禁止） 社員が「自己都合」で退職して、派遣会社の派遣社員として同じ会社で「派遣受け入れ」をすると、上記の罰則かと思いました。
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