離職票-2の賃金支払い状況の見方を教えてください

このQ&Aのポイント
  • 離職票-2の賃金支払い状況を理解するための要点をまとめました
  • 賃金日額の計算方法と収入の遡及期間について説明します
  • 失業手当申請に必要な離職票-2の情報についてお答えします
回答を見る
  • ベストアンサー

離職票-2の賃金支払い状況の見方を教えてください

ちょっとややこしい説明になるのですが教えてください。 離職票-2について 「離職の日以前の賃金支払い状況等」の欄で 「離職日の翌日」が5/21となっています。 その下は 4/21~     支払基礎日数0 支払対象期間4/21~離職日 基礎日数0 賃金0 3/21~4/20           7          3/21~4/20        7    34760 2/21~3/20           18         2/21~3/20        18   98600 このようになってます。 失業手当を申請したくて、 賃金日額がいくらになるのか計算したいのですが 賃金日額は、離職する前、半年間の「給料の総額」を180で割った数との事で、 この離職票を見ると4/21~の月は収入が0です。 この0の月を含めた6か月間を180で割るといった感じになるのでしょうか? それとも収入が発生している前月3/21~4/20から6か月間遡って180で割るのでしょうか。 乱文で申し訳ありませんが 宜しくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • aokii
  • ベストアンサー率23% (5210/22062)
回答No.1

離職日からさかのぼって被保険者であった期間を満1ヶ月ごとに区切ってこの区切られた1ヶ月の間に賃金支払いの基礎となった日が11日以上ある月を1ヶ月とします。10日以下の時は除外されます。 したがって、3/21~5/20の少なくとも2ヶ月を含めない(離職する前)6か月間を180で割ります。

aikotyan
質問者

お礼

お礼が遅くなり大変申し訳ありませんでした。 とてもわかりやすく教えてくださいありがとうございます。 おかげさまで、安心してハローワークへ行って手続きすることが出来ました。 ご親切にしていただき、ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 失業給付額と離職票について

    今日はハローワークがやっていないので、確認することができません。 でも、気になって仕方がないので、失業給付額と離職票について教えてください。 1)失業給付の基本手当日額について 基本手当日額は「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金」から計算しますが、 この意味は、今月で退職するならば、「4月~9月に頂いたお給料」ということで良いのでしょうか? 締めの関係で、10月にも少しお給料が出ますが、10月に出る分は関係ないのですか? 2)離職票について 離職票は10月分のお給料をもらっていなくても、作成ができしだい送ってもらえるものなのでしょうか。 3)基本手当日額の計算について 離職した直前の6ヶ月の出勤日数が125日以下の場合、 「6ヶ月のお給料の総額 ÷ 出勤日数 × 0.7」で、働いていた時の日額を出すとお聞きしました。 これは確かなのでしょうか? 長い質問文になってしまいましたが、回答していただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

  • 賃金支払基礎日数って?

    賃金支払基礎日数って働いた日数とは違うのでしょうか? 自分は会社を怪我をして2ヶ月ほど休んで辞めたのですが、 最後の月は全く働いてなく在籍していただけなので賃金の支払いが0円だったのですが、その前の月は5日間だけ働きその後怪我をしてそのまま休業の状態になりました。 その月の給料は総支給で8万ほどで手取りが2万くらいでした。 しかし離職票を見ると賃金支払基礎日数が27日となっています。 そこでハローワークの人にこの月も失業給付を受ける場合支給額の計算の対象になるんですか?と聞いたところ「なります。」といわれました。 そこで質問なんですが基本給20万程なんですがそれも支払われていないのに働いた分の5日間だけの給料で給付額の対象になってしまうのっておかしくないですか? それとも会社が離職票の書き方を間違えているんでしょうか? これは抗議したらなんとかなりますか? 働いた日数なら月に11日以上働いてないと対象外と言うことですよね?

  • 【至急!】離職票の書き方

    離職票の作成について質問です。 給与が[20日締の当月末払い]の者が12月31日に退職をした場合、離職票の(9)欄と(11)欄はどのようになるのでしょうか? ・(9)欄の「(8)の期間における賃金支払基礎日数」というのは12月だったら31日。11月だったら30日、とカレンダーそのままの数字を入れてしまって良いのですか? ・(11)欄の「(10)の基礎日数」の欄には(9)欄と同じく、カレンダー通りの数字を入れてしまって良いのですか? ・欠勤があった場合には、どちらの欄もその欠勤の数だけ数字を引くのですか? 離職の日以前の賃金支払状況の1行目は (8)欄が[12/1~離職日]、(12)欄が[12/21~離職日]になると思うのですが、ここの基礎日数はどうすれば良いのでしょうか? ※タイムカードでは12/21~離職日までは5日出勤した事になっていました。

  • 失業給付の要件(特定理由離職者)について

    平成19年12月に入社した会社で仕事のストレスから精神疾患になり、昨年10月末から休職、先月26日付で「休職期間満了解職」となり、本日離職票と失業保険の受給期間延長申請書が送られてきました。なお、離職理由は「その他」で「休職期間満了解職」となっていて、離職票1でも喪失理由は「2(事業主の都合による解職以外の解職」となっています。 まずは1カ月待機した後で、給期間延長申請書を提出し、就業できるようになった時点で医師の意見書を付けて失業給付の受給を申請しようと思っていたのですが・・・。 同封のしおりの受給要件に以下のような記述があります。 「離職の日以前2年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上(特定受給資格者、特定理由離職者に該当する方は、離職の日以前1年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数11日以上の月が6ヶ月以上)」 「離職の日以前2年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上」には該当しますが、 もし特定理由離職者であれば、10か月ほど休職していたため、「離職の日以前1年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数11日以上の月が6ヶ月以上」に該当しません。 離職票とともに同封されていた会社からの添え状には 「当社の離職票では雇用保険の失業給付受給要件を満たされていません。受給できる条件は、離職日以前2年間に賃金支払い基礎日数11日以上の月が12カ月以上となります。しかし、事情により賃金支払い基礎日数11日以上の月が6カ月以上あるため、受給期間の延長をお勧めします」 と書かれています。イマイチ意味がわかりません。 私は失業給付を受給できるのかできないのかぜひご教授ください。 以下、離職票の賃金支払い基礎日数です。 H20.11.28~21.8.26まで欠勤のため賃金支払いなし H20.11.27~12.26 31日 9.27~10.26 30日 8.27~9.26 31日 7.27~8.26 31日 6.27~7.26 30日 5.27~6.26 31日 4.27~5.26 30日 3.27~4.26 31日 2.27~3.26 29日 1.27~2.26 31日 H19.12.27~H20.1.26 31日 12.10~12.26 17日

  • 離職票

    従業員の解雇に伴いまして、離職票は本人からの申し出がなければ、不要なのでしょうか? また、賃金の支払いですが。 例えば月20万の給料でしたら、 12月は31日ありますので、 20万÷31日=1日の賃金 12/10日退職ならば、1日賃金×労働日数で12月賃金はいいのでしょうか? それとも、日曜なども含めた10日分の払いになるのでしょうか・

  • 離職票に記載の離職理由などについて

    離職票を勤めていた会社へ返送する際に疑問に思う部分があります。 長くなりますが、雇用保険について詳しい方いましたら、教えてください。 ・「離職の日以前の賃金支払状況等」に離職日以前2年分ではなく18ヶ月分しか表示されていません。ただ、この18ヶ月の間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月がちょうど12ヶ月分あります。そのため、18ヶ月分の表示で問題ないということでしょうか。 ・今回、病気の治療で欠勤が多くなってしまったこと、悪化する一方だったことから、仕事を辞めて療養に専念するために退職しました。ちょうど契約更新のタイミングで辞めました。辞める前から現在に至るまで継続して傷病手当金を受給しており、賃金支払状況等の基礎日数や賃金からも病気で働けないことが証明できると思います。 事業主から送られてきた離職票の離職理由が「労働期間満了による離職」「具体的事情記載欄(事業主用):契約期間満了」となっていますが、このまま「離職理由に意義無し」で返送して大丈夫なのでしょうか。「特定理由離職者」にはなれないのでしょうか。(給付制限期間の有無が変わってくるため)

  • 離職票の賃金が明細と違う

    9月で派遣の仕事をやめたのですが離職票の賃金と明細の額が全然合わないことに気がつきました。 9月末で辞めたのに離職日の翌日が11月1日で10月1日~離職日が24日になっています。 派遣会社の賃金支払方法が15日〆の30日払いなのですが何か関係があるのでしょうか? あと賃金額に書かれている額が給与明細よりかなり多いのですが初めてのことで分かりません。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。

  • 離職票についてです

    本日離職票を確認していたところ気になる点があり質問させていただきます 私は12月20日に退職しています 1:失業保険の金額が計算できるサイトがあり計算しようと思いますが「退職直近の半年の金額を元に計算する」とありますが私の場合は直近半年の計算は下記であってますか? 12月分:基礎日数30日(計算する) 11月分:基礎日数5日(計算しない) 10月分:基礎日数12日(計算する) 9月分:基礎日数30日(計算する) 8月分:基礎日数30日(計算する)  7月分:基礎日数31日(計算する) 6月分:基礎日数29日(計算する) 11月分を除いた12月から6月分の給料の合計でいいのでしょうか?  2:離職票11番の「10の基礎日数」の項目は土日が休みでもカウントされるようですが下記のケースでも土日はカウントされるのですか? 私は体調不良で1カ月半休んだことがあり、金曜に月曜復帰すると伝えたためか翌日の土日は基礎日数にカウントされてしまったので11日をオーバーしてしまった月がありました。 ネットでも見たのですが11日に満たない月のことに関して書かれているページがなかったため気になり質問させていただきました。

  • 雇用保険被保険者離職票2について

    不慣れなので、分かりづらかったらすみません。またカテゴリ違いだったら、ごめんなさい。 平成26年11月末をもって1年間勤めていた自己都合で、職場を退職をしました。 そこで、『離職をされたみなさまへ』というパンフレットを読んで、分からないことがあるので、教えてください。 求職者給付を受ける資格は、原則として離職の日以前2年間に12か月以上被保険者期間があると書いてあるのですが、ギリギリ12か月被保険者期間ではあるのでこれはクリアしています。 しかし、最後の1ヶ月は体調を崩し診断書は出していませんでしたが休職をしていたため、出勤していません。そのため、雇用保険被保険者離職票2の(9)の賃金支払基礎日数が11月のみ10日になっています。 被保険者期間のうち、一ヶ所だけでも賃金支払いの基礎となる日数が1ヶ月にもみたない場所があると求職者給付を受ける資格はないのでしょうか? 雇用保険被保険者離職票2の左側、下のほうに『この離職票のみでは受給資格はありませんが、 離職理由の内容によっては、受給手続きができる場合があります』という印鑑が押してあるので、どうなのだろうと疑問に思い、質問させて頂きました。

  • 賃金支払基礎日数

    教えてくださいよく失業保険の受給資格があるかどうかの質問で、賃金支払基礎日数が14日以上、11日以上必要とあるのは、実際に働いた出勤日数のことでしょうか?有給を使用した際に発生する支払い日は 賃金支払基礎日数に数えられないのでしょうか?

専門家に質問してみよう