- 締切済み
父親がいれば母親は子供を扶養できないの？
夫が子供と私の親を書類上扶養しているのですが、「扶養＝税金が安く済む」くらいにしか考えていなかったので扶養することにこだわりは持っていませんでした。ところが先日扶養手当がかなりの金額であることを知りました。無知な私も悪いのですが・・・夫は扶養分も含めて「俺の稼いだお金」と思い子供にかかるお金以外は自分で使っています。私の親だけでも扶養できたら…と思い夫に言うと「そうすれば」と言うため私の職場で相談してみると「ご主人がいる場合は子供も親も奥さんの扶養には入れません」と言われました。夫のほうが収入は多いですが私も低いほうではないと思います。法的に母親は扶養する権利はないのでしょうか？教えてください。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ma-fuji
- ベストアンサー率49% (3865/7827)
長いですがよろしければご覧ください。 ＞法的に母親は扶養する権利はないのでしょうか？… 「扶養する」といった場合は「生活の面倒を見る」というような意味なので、「権利」というより「義務」になります。 『扶養』 http://kotobank.jp/word/%E6%89%B6%E9%A4%8A 『扶養』 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%89%B6%E9%A4%8A 「義務」なのでいろいろな制度で「扶養する・される」ことによる優遇を受けることができます。 ご質問のなかの「○○手当」というのは「給与」の一種なので法律で支給が義務付けられているものではありません。つまり、会社が「養っている家族のいる社員には給料を増やしましょう。」と優遇しているわけです。 ですから、「支給するもしないもその会社次第」なので「扶養手当」のような人的手当がない会社も珍しくありません。 なお、「本当に扶養しているか？」をいちいちチェックするのは効率が悪いので、「税金の制度の扶養」「健康保険の制度の扶養」など【他の制度の】扶養の規定に合わせている場合も多いです。 そうすれば「税金（あるいは健康保険）の条件を満たす＝支給する」「満たさない＝支給停止」という具合に判断が容易だからです。（もちろん他の制度とは関係なく、独自に条件を決めている場合もあります。） よって、「sirobu-さんの会社の規定はどうなっているのか？」をより詳しく確認する必要があります。（場合によってはご主人の会社の規定も） ------------- では、「税金や健康保険の制度の扶養とは何なのか？」ですが、「一言で」というのはなかなか難しいので以下個別に（なるべく分かりやすく）書いてみました。 ○税金の制度の「扶養」（に関する優遇策） 税金の場合は「扶養する人」が優遇を受けられます。 そして、【誰が優遇を受けてもOK】です。 たとえば、A・B・C・Dの4人家族とすると、「A → B・C・D」の「A」は誰でもかまいません。ただし、「A ⇔ B・C・D」というように「互いに優遇を受け合う」ことはできません。 『2以上の所得者がいる場合の扶養親族等の所属』 http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/shitsugi/gensen/03/09.htm 具体的には「配偶者（夫または妻）」を扶養している場合は「配偶者控除」、親族（≒家族）を扶養している場合は「扶養控除」という優遇策が受けられます。 ※「控除」は「金銭などを差し引く」ことで、（なるべく公平に課税するために）税金には各種の控除が用意されています。 これは式にすると簡単です。 税金＝（所得金額－【所得控除】）×税率 このように「控除が多いほど税金が安く」になるわけです。（所得金額そのものは変わりません。） もちろん、この控除を受けるには条件があって「扶養されている人」の所得金額（≒収入）が「38万円以下であること」です。（他の条件は以下のリンクをご参照ください。ごく普通の同居家族なら問題無いはずです。） 『No.1191 配偶者控除』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm 『No.1180 扶養控除』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm ※16歳未満は控除なし なお、「合計所得金額38万円」は収入が給与【だけ】なら「給与収入103万円」に相当します。 「年金収入」はまた計算方法が違います。65歳未満は【公的】年金「108万円」、65歳以上は「158万円」が「所得金額38万円」に相当します。 ※「配偶者」に限っては「38万円」を超えても「配偶者【特別】控除」という控除が用意されています。 ○健康保険の制度の「扶養」（に関する優遇策） 健康保険には「扶養される人（被扶養者）」に対する優遇策があります。 これは、「被保険者（ご主人またはsirobu-さん）の家族が一定の条件を満たすと、月々の保険料の負担なく健康保険（証）が使える」というものです。被保険者の保険料が上がることもありません。（なお、「国民健康保険」にはこの制度はありません。） 当然ながら、（被扶養者の）収入に関する条件がありますが【税金の制度とはまったく違います】。 しかも、収入については法律上は「主としてその被保険者により生計を維持するもの」という実に曖昧な規定しかないので、別途「厚労省（旧厚生省）」が、 ・「年間収入が130万円未満、かつ、被保険者の年間収入の2分の1未満」 ・「（夫婦ともに被保険者の場合は）年間収入の多い方の被扶養者とすることを原則とする」 という通達を出していて、どこの健康保険も（この通達の範囲内で）【独自に】規定を定めています。 ちなみに、（職場で加入する）健康保険は「全国健康保険協会（協会けんぽ）」以外にも1,000を超える「健康保険組合」があるので「自分（の会社）が加入している健康保険は条件が違う」ということはよくあります。たとえば、「交通費を含むかどうか？」「年間というのはいつからいつまでなのか？」といった細かい部分が違っています。 当然ながら「夫婦共同扶養」の場合に、「夫と妻の加入する健康保険で見解が違う」ことも起こりえます。ですから、通達の中には「そういう時は保険者（健康保険の運営者）同士で話し合って解決しなさい。」というようなことも書かれています （参考） 『所得税・住民税簡易計算機【給与所得用】』 http://tsundere-server.net/tax.php 『国税に関するご相談について』 http://www.nta.go.jp/shiraberu/sodan/denwa_soudan/case2.htm 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/?rt=nocnt 『収入がある者についての被扶養者の認定について』 http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=tsuchi&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=13495 『夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について』 http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=tsuchi&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=13648 ※間違いがないよう努めてはいますが最終判断は【必ず】各窓口に確認のうえお願いいたします。
お礼
たくさんの回答と補足までいただきありがとうございました。自分の無知に呆れています。ちなみに夫は公務員なので私からすると手当やら何やら私より優遇されていると思います。収入は別として時間的にも同じように働いているのに「俺が扶養している」みたいに言われるのが嫌で・・・参考になりました。ありがとうございました。
- notnot
- ベストアンサー率47% (4856/10272)
何の話をしているのかによります。 税金の扶養控除の話であれば、「ご主人がいる場合は子供も親も奥さんの扶養には入れません」というのは間違っています。これは法律なので、日本国民みんな同じルール。 健康保険の扶養家族のことであれば、普通は家族の誰が誰を扶養しても大丈夫のはずですが、その健康保険組合にローカルルールがあるのかも。 ＞扶養手当がかなりの金額である 扶養手当というのは会社の制度ですかね。それは法律とも年金とも健康保険とも関係ない、あなたのあるいは旦那さんの会社独自の制度なので会社が勝手にルールを決められます。会社がだめと言えばだめ。そもそも扶養手当などない会社は珍しくないです。
お礼
ありがとうございました。扶養というのは扶養手当のことです。ローカルルールですか・・・そうかもしれません。同じように働いていても男性の方が有利な社会なのかなって思ってしまって・・・。参考になりました、ありがとうございました。
関連するQ&A
- 子供はどちらの扶養に
現在、夫がサラリーマン、妻が専業主婦、乳児が一人という家庭です。 来春より妻が正社員で働くことになりました。額面で夫が年収400万、妻が360万前後になりそうなのですが、子供をどちらの扶養に入れるか迷っています。 夫側は扶養手当てがなく、妻側は子供一人当たり6500円の扶養手当てがつきます。しかし、累進課税を考えると収入が多い夫側の扶養に入れておいた方が税金が安いように思います。 どちらの扶養に入れた方が手取りは多くなりますか？
- 締切済み
- サラリーマンの税金
- どっちの扶養がいでしょうか？
職場で保育手当が支給されていましたが、来年から扶養義務者に しかでなくなるようです。 方法として私（妻）の扶養に子供を入れるともらえると 言われました。就学したら夫へ戻せばいいと・・。 しかし、収入の多いほうに入れておくと年末の扶養控除が多いから 計算して考えてみてとのことでした。 来年から保育料も下がるので、手当ては２万位 になります。夫は公務員で子供の扶養手当が７０００円位です。 これは無くなりますよね・・。月１万３千位と控除額とを 比較するとやはり扶養を変えたほうがいいでしょうか？ 扶養控除額の見方がよくわかりませんが、年末調整の全額 ではないですよね？見方ってあるんでしょうか？ 控除や税金等無知なので困っています＞＜ また、職場からは扶養者を変えても子供の保険証はそのまま夫のに 入ったままでいいと言われましたが可能なんでしょうか？？ 税金だけの扶養だから・・・とのことでしたが。 そのほかなにか比較したり検討する必要がある事項がありましたら 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 子供が母親の戸籍に入った場合、父親の扶養に入れますか？
離婚した後に子供たちは母親（私）の戸籍に入りたいと言っています。 しかし父親側は養育費の支払いをする際の条件として、子供を扶養に入れることを上げてきました。父親と戸籍が違っても扶養に入ることはできるのでしょうか？ また、もし扶養に入った場合は、児童扶養手当は受けることができるのでしょうか。現在病気加療中のため、私には収入がありません。 できるだけ詳しい情報を知りたいと思っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 子供の扶養について
子供の扶養について質問させてください。 夫（私）、妻、子供の３人家族です。 現在子供は、税法上も健康保険上も私の扶養になっています。 私の会社は家族手当が出ないのですが、妻の会社は税法上の扶養家族がいると1万円の家族手当がでます。 年収は私は650万、妻は400万です。子供の扶養を妻の方に変更した場合、家族手当として1万円収入が増えますが、 収入の少ない妻の方の扶養にしたことで、何かデメリットはありますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 子供２人を母親の扶養にいれたい
先月夫が転職（準社員）し給与が減り今年は年収にすると私（妻・正社員）と同じくらいになりそうです。 新しい夫の会社は扶養手当等が全くつかず，私の会社で私の扶養にすると手当てが２万円ほどでます。 扶養にするためには私の健康保険の扶養親族であることが条件なのですが健康保険で母親の扶養にいれるのは難しいと聞きますが本当ですか？ また扶養に入れるためのコツのようなものがあれば教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 子供の扶養について（扶養控除）
再来月に子供が生まれる予定です。夫婦共働きなのでどちらの扶養にした方が経済的なメリットがあるのか考えており、お知恵をお借りしたく投稿させていただきました。 夫所得：約300万（+住宅手当1万2500円/月） ※もし子供が夫の扶養に入れば、家族手当1万7500/月が支給されます。 ※手当ては所得に含まれるのか分かりませんでしたので、純粋な給与所得とは別に記載いたしました。 ※手当ても所得としてみなされ、控除対象になるのでしたら、夫の所得は現在約315万（含：住宅手当）で、子供を夫の扶養に入れ家族手当が支給されるようになれば約336万となります。 ※交通費は所得に入れていません。 妻所得：約350万（手当てなどなし） 今までは、家族手当が出る夫の扶養にしようと考えておりましたが、gooで色々と拝見したところ、扶養控除額は所得によってパーセンテージが異なり、 330万以下は10%、330万以上は20% ということが分かりました。そこで、私たちのような収入状態では、1万7500円/月の家族手当がつく夫の扶養に入れた方がいいのか、330万以上の所得がある妻の扶養に入れた方がいいのか分からず悩んでいます。 夫は細かい計算は分からないので、第一子は夫の扶養に入れ、第二子（もし生まれれば）は妻の扶養に入れればいいんじゃないか、と言っていますがそこに数字的な根拠がありません。私としてはできる限り節約（節税？）できるところはしたいと考えておりますので、どうか皆様のお知恵をお借りしたく、ご教授いただけますようお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 配偶者の扶養手当と、子供の扶養手当についての質問です。
配偶者の扶養手当と、子供の扶養手当についての質問です。 無知ですみません。詳しい方、教えていただけると幸いです。 現状：夫は私立の教諭（臨時ではありません）、妻は公立の教諭（公務員、臨時ではありません）、６月に出産予定で妻は、４月から産前休暇、育児休暇を３年とる予定、妻の方が高収入 上記の現状なのですが、産前休暇（2ヶ月）、産後休暇（２ヶ月）、育児休暇中（３年）は、配偶者も生まれてくる子供も、夫の扶養に入るのでしょうか？ 妻は、休暇中で、辞めたわけではないのですが、扶養手当はもらえるのでしょうか？ 育児休暇中の最初の１年間は、月に１０万円ほど、いただけるそうですが、２年目、３年目は、収入はなくなります。 高収入の方に入れた方がいいという話を聞いたことがあるのですが、育児休暇中の３年間は、夫に入れて、妻が仕事復帰したら、妻（高収入）に扶養を変えるというやり方なのでしょうか？ また、子供手当て（13000円？26000円？）は、扶養に入れた時点で、子供の扶養手当と、子供手当てがいただけるのでしょうか？ 本当に、基本的なことがわかっていなくて、恥ずかしくて、誰にも聞けず、職場の事務の方に聞いても、説明がよくわからなくて、思い切って、質問させていただきました。 詳しい方、わかりやすく教えていただけたら、本当に嬉しいです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 扶養控除と子ども手当の関係について教えて下さい。
扶養控除と子ども手当の関係について教えて下さい。 我が家は共働き夫婦、３歳と５歳の子どもがいる家庭です。子どもは二人とも夫の扶養です。 夫の年収は約４５０万円です。 このたび、子ども手当が創設する変わりに扶養控除が廃止されるのですよね？ そうなれば我が家の家計はどうなるのでしょうか？ ３８万円の扶養控除というのは、具体的にどういうことをいうのでしょうか？ 税金の控除を受けていると言うことなのですよね？ ということは、扶養控除が廃止されると年間支払わなければいけない税金が３８万円増えると言うことですか？ 我が家の場合は子どもが二人いるので年間７６万円も税金が増えるのですか？ これだと子ども手当を満額もらってもマイナスになりませんか？ 私は高校卒業からずっとＯＬをしていて税金のことなどは全部会社任せ。いくら税金を払っているかろくに明細も見ていませんでした。 恥ずかしながら、いくら住民税、所得税などを払っているかもよくわかりませんでした。 いろいろ調べては見たのですが、どうしても税制の仕組みが理解できないのです。 無知で申し訳ありませんが、私の考え方が間違っているのなら、ご指摘お願いします。 また、夫の年収で扶養控除が廃止されるといくら税金が増えるか試算できるようなサイトがあれば教えていただけるととても助かります。 どうかよろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
お礼
収入で判断されるなら仕方ないけど「旦那さんが扶養するのが当然」＝「養っているのは男」と言われているようで・・・会社の規則なら従うしかないですよね。回答いただき参考になりました。ありがとうございました。