会社への早すぎる出勤について
- 会社への早すぎる出勤について教えてください。私の勤めている会社は８時５０分から始まります。私は、毎日６時半過ぎには会社に入り、新聞を読んだり、本を読んだり、睡眠をとったり、時には仕事をしたりしています。
- 早く出てくる理由は、出勤ラッシュを避けるためが主な理由ですが、自分の時間を作って知識の向上に努めたり、睡眠不足を補ったりという目的もあります。当然、早出の残業はつけておりません。
- 先日、総務部門から、『早く会社に来すぎである。会社の設備の盗用になる。』などと注意されてしまいました。何時以降に会社に入るのが妥当であるかを聞いたところ、『せめて始業１時間前くらい』とのこと。
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会社への早すぎる出勤について教えてください。
私の勤めている会社は８時５０分から始まります。 私は、毎日６時半過ぎには会社に入り、新聞を読んだり、本を読んだり、睡眠をとったり、時には仕事をしたりしています。 早く出てくる理由は、出勤ラッシュを避けるためが主な理由ですが、自分の時間を作って知識の向上に努めたり、睡眠不足を補ったりという目的もあります。 当然、早出の残業はつけておりません。 先日、総務部門から、『早く会社に来すぎである。会社の設備の盗用になる。』などと注意されてしまいました。 何時以降に会社に入るのが妥当であるかを聞いたところ、『せめて始業１時間前くらい』とのこと。 出社（６時半頃）から８時頃までは、仕事をしていない限りパソコンはつけていないですし、ネットもしていません。 必要最小限の電気をつけるのと、夏と冬だけ必要箇所のエアコンをつけるのみです。（これが盗用！？） 私の職場では毎月給与の締め日に、一ヶ月の残業時間実績の確認のために、タイムカードの打刻時間の一覧表が紙で回ってきます。 当然、打刻時間は６時半頃なので、毎日２時間の早出残業が付くことになるので、ここを削除訂正して、総務に提出していたのですが、これが『偽造申告にあたる』ともいわれました。 私が総務に言われていることは妥当なことなのでしょうか？ 今も変わらず６時半に出社していますが、８時まで待ってタイムカードを押すようにしています。 こういった問題についてご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
- yingtao7
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質問者が選んだベストアンサー
あまり早すぎる出勤は、避けるべきです。 私の勤務先でも、３年ほど前から、始業時刻の１時間前より早い時刻に、出勤してはいけないというルールが決まりました。 理由は、やはりセキュリティ面でのことです。 早く会社に来過ぎと、注意を受けたなら、それに従い、決められた時間に出勤するように、改めるべきです。 私も、通勤ラッシュを避けるために、早めに出勤していますが、始業時間の１時間前より早く出勤した場合（私の勤務先では、入り口でＩＣチップ内蔵のＩＤカードで、勤怠チェックを受けます）、後日、上司より注意を受けるため、駅のロータリーなどで待機して、時間つぶしをしています。 最近は、どこの会社も、勤怠チェック、セキュリティ面でのチェックが、厳しくなっています。 決められた時間に、出勤するようにしましょう。
その他の回答 (5)
＞私が総務に言われていることは妥当なことなのでしょうか？ そうですよ。実際の記録と異なる申告してれば、外部から調査された時には「なぜ？」と 理由の説明が求められます。 出勤時はひとりですか？何らかの事故が発生した時、他の出勤者がいれば何らかの対応ができるところを たった一人だった為に死亡や意識不明に陥ったり、賊が侵入して同じような目に合わされることも 有り得ます。 要するに「会社なのに誰も目の届かないところで一人で勝手なことするな」と言う事です。
- めとろいと（@naktak）
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物がなくなった時、疑われますよ。 まあそれは、終業時刻が遅くて一人だけになる場合があるなら、 同じことが言えますが。
- 山田 太郎（@testman199）
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まあ、盗用ではないでしょうけど、余計な経費負担には変わりません。 また、タイムカードについても今の貴方に悪気はなくても、 何かの際に労働基準監督署の監査が入ったら 面倒なことになる可能性は高いですし、 会社としては指導すべきことでしょうね。
- usami33
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なんか了見の狭い会社ですね。 確かに法を過大解釈すれば、会社の指摘通りなんですよね。 例：個人の携帯を会社で充電すると電力の横領になります。
- pupPeTeer119
- ベストアンサー率30% (633/2077)
単純に、信用されていないという事ですね。 信用されていればそんなことは言われませんから。 一応、上司に相談された上で、どの様に行動するのが妥当かを総務に掛け合って貰うのが良いと思いますよ。 総務としてはそのエアコン費用の節減を強く求められているのかもしれませんし、総務が人事も兼ねているのでしたら、労働基準局などにタイムカードについて指摘を受ける危険性を危惧していることも考えられます。タイムカードについてはもしかしたら、質問者さんが突然自己都合退職をした上で、会社の不正ということで告発する気が有るのではないか、などと、その可能性も検討されているのかもしれません。 ご自分の考えのみを押し通すという姿勢は要らぬ波風を立てますから、相手の立場を慮って話し合うことが大切です。
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お礼
ありがとうございます。 なるほど、そういうことだったんですね。 例えば、電車の本数が少なくて会社の始業時間と合わない場合、会社の最寄り駅にかなり早く到着しますが、そういう場合って 普通、会社に早めに行っている場合が多いけど、到着の駅で時間を潰す人って少数派だと思うんです。でも、そういうことも必要なんですね。