- ベストアンサー
転職後の保険証について
dondoko4の回答
- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
月内であれば、あとから清算してくれます。月を越えるとだめだったかな。なんか不安な病気でもあるんでしょうか。 １週間かかると言うけど、待っていないほうがよい。使いたいので早くほしいと言ったほうがよい。移動（出入り）の多い会社(職場）では、２、３日様子を見てから申請するとか聞いたことがある。 ＞転職後すぐに医療機関にいくことがあるとしたら まずありません。あっても全額払いで後日還元できますから。間違っても役所に届けないこと即日発効しますが、保険料が重複してしまう。あればいいってもんではありません。
関連するQ&A
- 健康保険任意継続制度について
このたび会社を退職することになりました。あと１５日ほどで退職日を迎えます。健康保険は任意継続制度を利用しようとしているため、会社に健康保険任意継続の申請書を送ってもらうことになりました。そこで質問ですが、 (1)健康保険任意継続の場合でも、今の健康保険証は会社に返却しないといけませんか？ (2)(1)が返却する場合、健康保険任意継続申請後は新しい健康保険証が作られ、送られてくるのでしょうか？ (3)現在かかりつけの医療機関がしばらく続く予定で、退職日に健康保険証を返却した場合、申請手続きができるまで医療機関に健康保険証の掲示を言われた場合、どうすればよいのでしょうか？ (4)ＨＰでみると「加入を希望される方は、資格喪失日（退社日の翌日）から20日以内に、健康保険組合に申請書を提出し、保険料を納めなければなりません。」とあります。退職前から健康保険任意継続申請をしておいて、退職後にすぐに医療機関で使えるようには出来ませんか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 転職先が決まっている場合の、退職後の保険の手続きについて
こんばんは。 私は今月末日をもって退職するのですが、１０月から新しく会社に入社します。 退職後の医療保険は、加入していた保険の「任意継続」か「国民健康保険」に加入するかの選択になるということまでは理解しているのですが、１０月からすぐに別の会社へ入社するのに、「任意継続」するのって変だと感じました。 この場合、「国民健康保険に加入」になるのでしょうか？ 今すぐ、何らかの手続きをしないといけないのでしょうか？ 退職後の保険の手続きについて、しっかりと理解できていません。 どなたか、ご教示方願います。 では、失礼します。
- ベストアンサー
- 転職
- 緊急！保険証の重複？？
10日に任意継続が切れるのですが、つい最近入社した会社の保険に8月1日から入る予定なのですが、重複して加入出来るのでしょうか？1日の時点ではまだ任意継続の保険が利いてるから、新しい保険に入ろうとすると断られるのでしょうか？？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 無保険者ですが介護保険の保険料は払うのでしょうか
１０月末に退社し１２月から新しい会社に入社予定です。 １０月末に退社した会社の健康保険組合の任意継続の手続きをしておりましたが、保険料は3か月分先払いで手続きが完了し健康保険証が届くのが月末になりそうですが、別に医療機関にかかる予定もないので、任意継続は取りやめようと思っています。 ここで分からないのは 無保険者になった場合の取扱ですが、 ・後から国民健康保険の請求は来るのでしょうか。 ・介護保険料４２２４円は払わなくていいのでしょうか。 もう一つ教えていただきたいのは ３号は介護保険を払わなくてもいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- ★転職時の社会保険、健康保険の支払いについて
在職中に転職が決まりました。 それにあたって、社会保険、健康保険の手続きについて教えていただきたいと思います。 ただ、まだ現在勤める会社の退職日が決まっていません。 ２パターン考えられるので、その２つのパターンで教えて欲しいです。 １）現在勤める会社を１月31日に退職して、2月15日に転職する会社に入社 この場合は、空白の14日間くらいなら、国保か、任意継続被保険者の手続きには、入らなくてもいいかと思っています。 では、社会保険２月１日から国民年金に切り替えが必要ですよね。 この場合、厚生年金は退職日の翌月が喪失日なので２月１日に喪失なので１月分までの厚生年金は、私と会社の折半になりますね。 そして、２月１日より加入した国民年金ですが、２月１５日入社の新しい会社で、すぐに厚生年金の加入手続きがされた場合、２月分の厚生年金（私と会社折半）と国民年金を二重で支払う事になりますか？ ２）現在勤める会社を2月14日に退職して、2月15日に転職する会社に入社 この場合、２月度の国民保険と社会保険は、１ヶ月分のみ引かれますか？ それとも２ヶ月分引かれますか？ ※現在の会社は非常にワンマンな中小企業なので、今までのほとんどの社員は（営業、内勤すべて）、退職届を出すと翌日や２，３日後すぐ辞めさせます。 辞めろというのは、会社のワンマン社長だけですけど。 理由は、退職する人間が会社にいると嫌な空気になるからといいます。 ただ、月の途中で退職すると企業側は厚生年金など支払い義務がなくなり、私が全額個人負担になるのでしたら、何が何でも、１月３１日退職にしてもらいます。 もしかしたら（多分ない）２月末退職、３月１日に新しい会社に入社というパターンもあります。 内定もらった会社はできれば２月１５日と言っていますが、今の会社の都合が付かなければ ３月になってもやむを得ないといってくれています。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 再就職時の雇用保険について
保険について質問です。 １１月から再就職しました。 会社の給料日は２０日締め、月末支払です。 前の職場を退職してから、国民年金・任意継続保険を払ってきました。 手元に、国民年金納付のための振込用紙が、１０月分・１１月分ありますが、１０月分は支払って、１１月分は、支払わなくてもよいのでしょうか？ １１月分で送られてきた、任意継続保険の払い込みは必要ですか？ 会社から新しい保険証はもらっていません。新しい保険証が来るまでは、医療機関を受診した場合は、１０割負担になってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 転職時の「雇用保険被保険者証」について
６月末で会社都合で退職となり、１１月で別の会社に再就職となるものです。 退職時に前の会社から提出された「雇用保険被保険者証」は、ハローワークへ失業手当申請の際に提出しました。※今は手元にない。 入社日が近づいてきたので色々調べていると『転職先に「雇用保険被保険者証」を提出する必要がある。』という記事を見つけました。 先程記載した通り、現状私の手元に「雇用保険被険者証」はありません。この場合、ハローワークから「雇用保険被険者証」を返却？もしくは再発行して貰う必要があるのでしょうか？ ※現状転職先から「雇用保険被険者証」の提出を求めれていないのは入社前だから？ お手数ですが、どなたかご教示頂けますよう宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 任意継続保険の喪失証明について
ややこしい話で申し訳ないのですが… 昨年7月末に会社を辞め、任意継続保険にしていました。 仕事を探していたのですが、見つからないようなので一旦夫の健康保険に入りたいと思い社会保険事務所に電話しました。 以前ｇｏｏで任意継続保険はいつでも止めれるような事が書いてあったように思うのですが、「扶養はいるからといって任意継続保険を止める事はできない」と言われました。 その後、ではせめて年金だけでも3号にと市役所に行ったところ、担当の方が親切で任意継続保険についても調べてくださいました。 「任意継続は１０日までに振り込まなければ自動的に資格が喪失するので、そのあと喪失証明書をもらって夫の会社に申請すればいい」と言われました。 今月10日までに振り込みをしなかったのですが、社会保険事務所からはなんの連絡もありません。 このままにしておいていいのでしょうか？ 喪失証明書は自分から連絡しないともらえないのでしょうか？ 証明書なしに夫の会社に申請を出せばいいのでしょうか？ 保険証もまだ手元にあり、これも返さなければいけないように思うのですが…。 初めての質問で要領を得なくて申しわけありません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 健康保険の期間に空白があき、その間の受診について
会社を退職した後、いわゆる健康保険については任意継続してましたが、この１１月１日から国民健康保険に加入するため退会しました。 健康保険証の交付がされるまでは、その旨医療機関に伝えれば対応されると思ってましたが、１１月１０日から企業に就職してそちらの社会保険に加入することになりました。 こういう状態で、医療機関にかからざるを得ないくて、保険を使いたいとしたら、医療機関にはあるがままに説明していけばいいのでしょうか。 国民健康保険に加入しても、数日で脱退してしまうわけですので、どうなるものかなと、わからなくなりました。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
お礼
ありがとうございます。 病院にいく予定があるわけではないのですが、夫が今体調があまりよくないものですから・・・ 重複すると面倒そうなので送付されるまでまっていても問題なさそうですね・・・