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無断欠勤について
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- makookweb
- ベストアンサー率16% (175/1032)
それは、あなたの会社の人が判断する事ですよね？？？ それを、ここで聞いて、何の意味があるのでしょうか？？？
- gogawaku
- ベストアンサー率26% (124/464)
2日出勤して1日休むという正社員での日勤はあまり無いと思われるので 雇用形態は バイト扱いでしょうか？ カンタンに切れるバイトなら、2日も迷惑かけてれば 首はほぼ間違いないだろうケド 正社員なら 有給相殺で人事扱いになって、相談室行き 初犯なら減給か口頭注意程度で済むと思われます。 大きな会社なら、新人が半年くらい立つと こういう事がおきますし、大して重要な仕事をしてもいないんですからいてもいなくても会社は回ります
まず2日ばかりの無断欠勤でクビにすることは不可能でしょう。 働いている会社の就業規則によりますが、7日～14日位の無断欠勤が解雇の対象になるところが多いのではないでしょうか。 とりあえず会社に連絡して、休んでしまったことをお詫びすることです。かなり怒られるでしょうが、解雇の前歴を残すよりましです。
お礼
的確な回答ありがとうございました！とても参考になりとても助かりました。すぐに会社に連絡したいと思います。ありがとうございました。
- vision8110
- ベストアンサー率35% (10/28)
信用はまずガタ落ちですよね、バイトかパートならクビの手続きしてるかもしれませんね、正社員でまだ大切にされてるなら無断欠席した理由次第で「次から頑張ろう」となるかもしれませんが、結果4連休だから、休みたかっただけなど思われても仕方ないですね
- 1582
- ベストアンサー率10% (293/2664)
会社に連絡しろ
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