脱税でしょうか？告発方法を教えてください。

質問

日本橋馬喰町の会社です。
前任の営業担当者が顧客から集金した分を売り上げ計上しないで、
横領をしていたことが発覚しましたが、会社は咎めもせず本人のみ追放しました。
（正社員ではなく契約社員です)

数年前から行われていたようで、大凡1千万円くらいになるのではないかと
思われます。
社長も一枚かんでいた節もあるのですが、はっきりした証拠はありません。
顧客への問い合わせで発覚したもので、衆目のなかでしたので社長も
営業担当を追放したのですが、本音はそのままにしておきたいような
感じもしました。だから無罪放免のようなペナルティーもなく、刑事告発も
しないで幕引きを図ったように思います。

社員には、ボーナスも出ない。サービス残業も行われてるなんて許せない。
日本橋税務署に告発（リーク）する方法なないのでしょうか？
調べてもらいたいです。

回答No.2

貧乏 じじい（@bimbohjijii）

税務署も忙しいので、らしい程度の情報ではなかなか動かないでしょう。以前から目をつけていた企業であればともかく。

営業担当者の横領を、経理上どう処理したかもわからなければ、直ちに脱税かどうかはわかりません。
横領した金が弁済されれば、本人を辞めさせるだけで、刑事告発はしないというのは、民間企業が極普通にやっていることで、違法でも何でもありません。

ボーナスが出ないのは会社が儲かっていないからかも知れません。利益隠しをして社員に還元していないと告発するにも、やはり証拠がなければ動いてくれないでしょう。それに誤解してはいけませんが、還元せず、その分税を沢山納めるか、還元して利益を減らし、税を少なくするかは企業の自由であり、税務署の関知するところではありません。利益隠しがわかっても、あなたにボーナスが出るわけではありません。

サービス残業が行われている場合の告発先は、労働基準監督署です。これもやはり証拠をつかんで告発し、監査が入って事実確認できれば、本来の残業手当を手に入れられます。
証拠をつかんでというのは、労基所も忙しく、その証拠探しからやっているだけの人手がないからです。
民間企業で厳密にサービス残業のないところなんてあるのでしょうか。労基所が証拠探しからやるサービスを始めれば、それこそ山のような告発が来るでしょう。それに対応するだけ労基所が人員を増やせるかというと、そうではありません。
証拠無しの告発はやっても無駄です。

税務署であれ労基所であれ、告発そのものは匿名で可能ですし、告発者の秘密は守ってくれますが、証拠の中身まで匿名には出来ません。証拠の中身から、企業が告発者を推定することはありうることです。

あなたが監督官庁を動かすだけの証拠集めの労を惜しまないなら、やってみてはいかがですか。でも次の就職先が決まってからが良いですよ。