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結婚相談所の詐欺と内部告発
- 結婚相談所での詐欺行為が発覚し、内部告発を検討しています。
- 社長による結婚相談所の詐欺行為により、従業員が困惑しています。
- 結婚相談所の会員募集において詐欺が行われており、内部告発が必要です。
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内部告発をパソコンやワープロで文章を書いてもちろん名前も書かずに送りつけた場合どうなるのでしょうか? 実は今友人が働いている会社がどうも脱税をしているようです。これを内部告発したいと言っているのですが、たとえばこの文章を税務署に送りつけた場合、この告発文を送った人間を徹底的に調べ上げるような事はするのでしょうか? 後お聞きしたいのですが、その会社の社長や奥様がセクハラや従業員に対して罵倒したり腹の虫の居所が悪いときに八つ当たりをされたりしてしまい辞めざる終えない状況だそうです。このような場合やっぱり匿名で労働基準監督署に文面を送れば何か対応はしてくれるのでしょうか?
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先月私は、バイト先を不本意ながら自主退職という事で辞めましたが、店長を許す事は出来ないので社長に手紙を送ろうと考えています。私だけでなく大量の従業員が店長に不満を抱きながら辞めていきました。詳しく書きたいのですが何かあると恐ろしいのであえて書きません。告発内容はパワハラや窃盗罪、この事を早く忘れたい人もいるでしょうから協力してくれるかはわかりませんが辞めていった従業員や既存の従業員の店長に対する不満等です。内部告発というのは名誉毀損の恐れもあると聞きました。嘘を書くつもりはないのですが何か対策はありますか?差出人に名前を記載しない等の対策もあると聞きましたが、差出人が記載されてないと社長にちゃんと届くか不安なのですが記載しない方が良いでしょうか?また名誉毀損以外に考えておくべきリスク、そしてその対策はありますか?よろしくお願いします。
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はじめまして 私は小規模会社で働いております。 このたび転職することとなり、これまで会社が社会保険料に関して不正をしていることについて内部告発したほうが良いかどうか迷っています。 できればアドバイスをお願いします。 今の会社は同族会社で、関連会社が4社あります。 1社は社会保険に加入していますが、他の他の会社は社長と奥さんと一部の従業員の給料が支払われており社会保険には加入していません。 これにより、社長と奥さんと一部の従業員は収入がそこそこあるにも係わらず、支払っている社会保険料が最低額となっています。 これは明らかに不正であるのですが、社会保険事務所へ匿名で内部告発したときに査察など対応していただけるのでしょうか? また奥さんは収入が相当程度(社会保険での扶養の限度額以上)あるにもかかわらず、社会保険上は社長の扶養家族となっており、不当な医療費の負担軽減ともなっております。 このような内容について社会保険事務所は対応していただけるものなのでしょうか? またこのような内部告発は匿名で可能なのでしょうか? それとも、転職するとはいえどもそのような不正には目をつむっておくことが妥当なのでしょうか? どんなことでも結構ですのでアドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
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投資家から資金を集めているA社というファンド会社(財務局長登録)があります。 この会社からB社の事業に対して、集めたお金を投資しています。 本来このファンドはB社のあるプロジェクトに投資する目的なのですが、このB社はそのプロジェクトに投資金の1割程度しか使用してなく、残りの9割はこの投資以前にあった債務の返済に利用しています。投資家への配当金は自転車操業的に払っています。いずれ終わりがくるのは目に見えてます。 これは内部告発というより、詐欺などの犯罪の通報になると思うのですが、告発・通報する人間の素性が特定されないようにするにはどうしたらよいでしょうか?ちなみに集めた出資金は10億に近いです。
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私の職場の責任者(年は20代前半で、社会経験は浅いです)が、横領を平然と行っています。全く罪の意識がないようです。2ヶ月くらい一緒に仕事をしていますが、もう見るに耐えられないほどです。毎日気分が悪いです。 法律に詳しい友人に相談すると、明らかに犯罪なので、証拠を取ってコンプライアンス窓口に通報することを勧められました。 しかし親にも相談すると、絶対に内部告発はやめろと言われました。逆恨みされて何をされるか分からないから、という理由です。 でも私はその責任者がしていることは見てみぬふりをするのが苦痛です。本人にそれとなく「それは違法でしょう・・・」と言ったことがありますが、「はぁ??」という態度で、相手にされません。 確かに内部告発はリスクが高いですよね。その責任者だけでなく、会社のもっと上の人から何らかの制裁があるかもしれません。クビになる程度なら構わないけど、名誉毀損で訴えられるとか、大企業なので権力を使ってどうこうされるとか。。。 内部告発は危険なのでしょうか?
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ある女性社員が無理矢理退職へと追い込まれて辞めたあと、あちこちの行政組織から電話や、突然の査察が入りました。税務署、労働基準局、ハローワーク、市役所、などはまだ序の口で、なんと労働局からもおたずねがありました。 普通、労働局などからおたずねなんて来ないだろうとは思うのですが、ほとんどそれぞれの当局が引っ切り無しに訪ねてくるので、辞職に追い込まれた女性社員の復讐なのかと思えます。 私自身は、開発部門のチーフしているのですが、この前はパソコンから離れて一室へ部門の人は全員隔離、役所から1人ずつヒアリングされました。そして、会社の業務が停止というのか、または改善命令になるかもしれない事態になっていて、隣のセクションは刑事告発の対象にもなっていると言われました。 業務改善命令ないし、業務停止となったら、どれぐらいの期間になるかはわかりません。彼女がやったという証拠はないけど、彼女が退職したあとに2ヶ月と経たないうちに全て起きています。業務停止となったら、会社は潰れるかもしれないでしょうか? うちの会社は、零細企業でただでさえ業績が下降しているので不安です
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この度は、ご丁寧なご回答を頂戴いたしまして、誠にありがとうございました。 いっしょに働いている同期にも、今回のご回答を見てもらいました。 仕事を辞める覚悟はできていますが、このままでは辞めれません。 ta-ckyさんのご回答を参考に、したたかに仕事を続けていきたいと思います。 被害者さん次第、、、。 難しい事ですが、がんばります。 愛と平和のため、、、。
補足
すばらしいご回答を、本当にありがとうございます。 >悪い奴より、ずる賢くないとダメですよ。 その通りですね。 広告は、今日配られるそうですので、近々電話が鳴るかもしれません。 ご指示通り、淡々と仕事に励んでみようと思います。 あんまりすばらしい回答でしたので、〆切そうになりましたが、もう少し公開してみようと思います。