20代女性の職場で40代男性管理職
- 20代女性の職場で40代男性管理職がコミュニケーションに悩んでいます。
- 管理職として頑張っているものの、職場での交流の機会が少なく悩んでいます。
- 部下を労るために食事会を計画するべきか悩んでいます。
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20代女性の職場で40代男性管理職
私は41歳♂です。 会社の事務所で管理職をしています。 私が入社当初は私の同世代や年上、年下などバラエティにいましたが、入社して１０年。 会社が大卒の新入社員を定期的にとり大抵は事務所に配属されます。 今では私が所属長となり、私の入社時にいた人たちは他部署に配属されたり退職したりで入社６年以内の20代社員ばかりです。ただしほとんど女性で私以外の男性は一人です。 皆、優秀なので充分業務はしてくれます。忘年会など会社行事も普通に参加するので問題ありません。 まあ、職場としては問題がないと思います。 ただコミュニケーションをどうとって良いのか考えるときがあります。 たまには食事でもおごろうかと考えるときもありますが、年中無休の会社で交代で休みをとっているため全員が集まる日はあまりありません。全員が集合するのは大抵忙しい日です。 わざわざ休みの日に呼び立てるのもどうかと思いますし、数人だけ誘うのも変な気がします。 全員がマイカー通勤のため、あらかじめ予定を伝えておかないと会社帰りの流れで誘うということはできません。 休憩時間も女性社員が話している中に入り込んでいくのも何となく抵抗があります。 あまり変に考えずに上司は仕事の話だけしておけばいいのでしょうか？ たまには食事会を計画して（飲み会はマイカー通勤がほとんどのため嫌がっているのは確かです）部下を労った方が良いでしょうか？ ちなみに私は既婚で子供もいます。今更一回り以上離れた部下に恋愛感情を抱くことはありません。 唯一の男性社員は休憩時間は本を読み自分の世界に浸っているため話しかける気にもなれません。
- kakesoba001
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質問者が選んだベストアンサー
年代が違っていたら話題があわないのは当然のこと。 以前お店でレジうっていた時、中年以上の社長らしき人が安いパンストをいっぱい買っていったので思わず聞いたところ、「事務所の女の子たちへの差し入れ。パンストって消耗品だし。」とのこと。 あなたも余裕がある時おやつの差し入れ程度でもいいんじゃないでしょうか。要はなにかあったらいつでも聞いて欲しいという胸襟を開いた姿勢をみんなに示せたらいいんですから。
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- sss100
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忘年会はできているなら同じ事を年に４回くらいすれば良いのでは ４月頃新入社員の歓迎会 ７月頃に暑気払い １０月頃に何か理由を付けるなど 個人面談ってやっていますか？ １対１で、できれば週に１回、最初は月に１回とかでもＯＫ 全員とスケジュールを組んでやってみてください コミュニケーション不足だと思います
お礼
返事が遅れて失礼しました。 個人面談は年に１回ですね。もう少し増やすように努力します。 ご回答ありがとうございました。
- 409409409
- ベストアンサー率26% (194/730)
まずは職場の(部下内の)中心人物に話してみてください。 そういう「労いの場」が必要かどうか。 上司がおごってくれるというなら、参加する部下は多いと思いますよ。 一度企画しないと部下の気持ちはわかりません。 必要か、必要ないのか。 風通しがいいほうが職場の環境としてはいいと思います。
お礼
さっそくの返答をありがとうございました。 一人暮らしの社員もいるので一食浮くだけでもうれしいとは思うのですが、実家から通っている人とは意見が分かれそうな気もしているので。 参考にさせてもらいます。
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全国規模の大手企業で、昨年の春から秋まで半年程派遣社員で事務職して勤務していました。 派遣契約終了後、直接雇用の契約社員の事務として昨年冬より勤務し、早いもので５ヶ月近くになります。 育休代替で来年3月までの契約です。(契約延長なし) 派遣社員時代と、今は違う部署に配属になっています。 会社で、社歴25〜26年程の４０代後半くらいの管理職男性Dさんが気になっています。 (以前会社のホームページの社員紹介にのっていてそこで入社年とおおよその年齢が分かった) 派遣社員時代の配属先部署で1番のお偉いさんで、一時期その男性の真ん前に座っていました。勤務中、誰かと話している時、昼食時、席を外した時、常に私を見張っているようなかんじでした。 朝の挨拶をすると無視させることが多かったですが帰りにDさんからお疲れ様と言われたこともありました。あまり部下には挨拶しないかんじです。 違うしまだったので仕事上は全く接点がなく 話すことはほとんどなかったです。 派遣契約終了日の挨拶の時に初めて話しました。(働いてみてどうだったかとか聞かれたので働きやすかったと返答しました) Dさんが契約社員の面接時の複数いる面接官の1人で、Dさんがほとんど面接の司会進行を担当していました。 直接雇用で採用されてからは、別の部署なので仕事上接点はないですが、私のいる部署の管理職や社員に仕事の用で時々会いにきてます。 私の所にはこないですけどね。 あと、昼休憩の時に社内でよく見かけて挨拶していました。 階段ですれ違うことがよくありました。 社内で会うとその男性から挨拶してくださることも何度かありました。 先月のはじめ、私の部署の管理職に用があって来た時に帰りぎわ、たまたまDさんの近くを通ったらお疲れ様でしたと挨拶してくださったりしたことがありました。 あまり部下には挨拶しないタイプと思います。 気取っているとか無愛想というのではないのですけどね。 私のいる部署に来た時に何度か私のほうをニコッとみてきたこともありました。 おおーって感じで見てきたこともありました。 Dさんが部署に来てもとくに接触ないですけどね。 先月末、昼休憩時に階段を歩いていたら、突然後ろから大丈夫ですか？と声をかけられたので振り返ってみたら自分の真横にDさんがいてじっとこちらをみていてよろけそうでしたよと話しかけられました。よろけてたんですか？と明るく返したつもりです。 それ以降は、昼休憩の時に社内ですれ違っても話しかけてくることはありませんでした。 私から挨拶したら返ってきます。 2週間程前、昼休憩の時にその男性と会って 思い切って話しかけてみました。 話かけた時に一瞬怪訝そうな顔をしました。 どこから来ているんですか？住んでいる地域と教えてくれました。なぜどこに住んでいるのか聞くかというと今年に入ってから電車でそっくりな人みかけたことと、その男性かと思っていたら実は違った、本当にそっくりだった(実話です)と話したら笑顔で僕は別の線に乗っていると教えてくれました。 その時に周りには誰もいませんでした。 その日以来、ぱったりと昼休みDさんを見かけなくなりました。 ほぼ毎日見かけていたのに。 私が話しかけたことが原因？ 突然、外食するようになった？ 出勤時にオフィスにあらかじめ昼食は持ってきている？ いろいろ考えられますが・・ Dさんは、私のことを嫌っているかんじではなさそうです。 でも先月Dさんから話かけてきたこともありましたし。 よく見かけていた時間とずらして歩いていても見かけない不思議です。 昼休憩の時に話しかけてから私の部署に来たことがありました。 管理職に用が合ってきていたようですが 私の近くを通るとなんか見定めるように？(うまくいえないですが)チラチラみてきました。 (数回ありました)以前のニコニコとは違う感じです。うまく表現できないけど必ずこちらをチラチラだったりじっと見てきます。 何か言いたそうだったり、なんか意味ありげなかんじでじっと見てきます。 何も言ってはこないですが。 話しかけてから社内ですれ違っても目が合わずなんか素っ気ないような気もします。 相手が思っていることだから分からないけど。 私も会ったら挨拶しようとか声かけようと思うけどタイミングが掴めなかったり声をかけられなかったりしてもどかしいです。 部署が違うので業務上接点はないし、 昼休憩の時に階段ですれ違っていたのに私が話かけた翌日からパタリと見かけなくなるし 私の部署にきた時も話す機会がありません。 私に用があってきているわけではないので。 挨拶もタイミングによってはできるかもですができないことが圧倒的に多い。 お近づきになりたいけど接点がなくて悩んでます。 昼休憩の時に見かけなくなったので、 見かけるのは、社内で会うのを待つか、私の部署にきた時くらいです。 社内ですれ違っても挨拶もしずらい時が多いしまして話なんてなかなかかけられない。 タイミングが合わないんです。 Dさんは、社内幹部社員で47〜48歳くらいで 既婚なのか独身なのかは不明。 今いる支店ではトップ4に入る上層部で人事の仕事と部署長の役割をしています。 大手企業の管理職だし、年齢的に既婚の可能性が高いとは思います。 このご時世、ひょっとしたら独身かもしれないが仮に独身だったとしても彼女がいるかもしれません。女性関係については不明です。 見た目は、老け込んでいなくて４０代後半より若く見えます。 ３０代後半〜４０代前半くらいに見えます。 そんなにおじさんという感じでもありません。 派遣社員時代、同じ部署で働いていましたが 昼食は、Dさんは毎日デスクでコンビニのおにぎり2個とサンドイッチを食べていて職場でのランチは、外食に行かないんだなと思いました。 同僚とランチに行くことはほぼなかったんじゃないかと思います。 当時、Dさんは昼休みに外食は行かなくて同僚とランチすることはほとんどないんだかと思っていました。 決して口下手、暗い、浮いてるなどではないですよ。 直接雇用になってからも昼休憩時によく見かけていたけど弁当袋を持っていたので自分のデスクで食べることが多くあまり外食には行かなんだなと思いました。 私は、34歳(今年35歳)婚歴なしの独身で プライベートでは1年半前から結婚相談所には入り婚活中です。 婚活で知り合った7歳年上の国家公務員の男性と先月知り合い、現在仮交際中(お試し期間)ですが ピンとこなくて今後どうしようか悩んでます。 でも他にいないのです。 会社のDさんの方が好きだし気になります。 休日に会うのがDさんだったらいいのにと思います。 Dさんとお近づきになってよかったら付き合いたいと思うのですが、良い方法ってないですかね？ 年上管理職男性を落とす方法を教えてください。 (プライベートなことはよ大まかな年齢と〇〇市に住んでいることしか知らない。 独身なのか未婚なのかはも不明、仮に独身であっても恋人の有無も不明。 携帯番号やLINEなどのプライベートな連絡先も知りません。社内に友達と呼べる程親しい人もいないのでDさんとの仲を仲介してくれる人もいません。) 会社は、正社員は数年こどに全国転勤があります。Dさんは今の支店にきて1年半だそうです。 前にいた所も1年半いたあと、今の支店にきたそうです。 あと半年したらどこかに異動してしまうかもしれません。必ずしも異動があるとも限りませんが。私でかなく会社が決めることなので。 直接雇用になって半年、親しくなる機会がないならこれからもないのかなあ・・ このまま時間だけが過ぎ、Dさんがどこかに異動したり、異動がなくても、私は来年の春に契約が終了し関係はそこで終了しちゃうんのではないかと寂しくなります。 今の状況でDさんと恋愛関係になれる方法ってありますかね？意見聞かせてください。 下っ端女性契約社員と年上の幹部社員男性・・ 交際したり結婚したりするパターンって多いですか？
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職場について相談です。 僕は今年の春入社しました新社会人です。しかし６月には入社した会社の子会社（去年設立、社員：社長、事務、営業の先輩１人、点検員の先輩１人の計４名）に出向しました。 同期は、入社した会社の各部署に配属。正直なんで僕だけと思いながらも社会に出たんだからと言い聞かせ、頑張ってきた矢先、８月によくして頂いた営業の先輩と点検員の先輩の退職し、社長と事務との３人になり、気が滅入っていました。 そんな中、９月から新しく営業の方が入社し、なんとか頑張ろうと立ち直りかけたとき、昨日今働いている社長に、「君にはいらぬ気を使ってるんだよ」と言われてしまいました。社長としてははっきりとした立場で仕事をしてほしいと思っているらしいです。 しかし僕としては、就職先の説明会を聞き、面接をうけ、僕が会社を選び入社したのに、出向になり、人が少ないため休日も献上し、文句ひとつ言わず頑張ってきたのに、社長にそのようなことを言われたのは、きつかったです。 出向先の社長は、「出向といわれてると思うけど、僕はうちの社員として考えてるから」とか言われてましたが、昨日上記のことを言われてしまい、一気に仕事に対する気持ちが切れてしまいました。 正直、今辞めるか本気で悩んでます（就職先共々）。言い訳になりますが、そんな中で仕事に対するモチベーション等も上がりません。 一応、昨日の一言がきっかけなので、後々言うより直ぐに言ったほうが良いのではないかと考えてます。 社会に出ている諸先輩方、逃げてるだけだと感じる方もいらっしゃると思いますが、アドバイスください。 ＊説明しづらい内容なので、読みにくいかもしれません。 補足先輩が辞めた理由は、社長の考え方についていけず辞めました。社長は、朝から晩までかつ休みの日も仕事するのが、えらいという考えの傾向が強い方。休日でも休みと嫌味を言われることも多々あり。ちなみに社長は２年ぐらい休んでません。 点検員の方は、公にできない理由のため書けません。 うちの社長は、親会社の社長には、うちの社員として扱うので返す気はありませんと言っているらしいです。本人いわく。
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