- ベストアンサー
うつの再発防止策
- うつにより休職中です。再発防止策の提出を指示されています。
- 体力の回復や生活リズムの安定、認知行動療法などに取り組んでいますが、なかなか認められません。
- 再発防止策を一緒に考えてもらえる相談相手を探しています。
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (5)
- Kowalski_Japan
- ベストアンサー率22% (283/1243)
- wr_limited2004
- ベストアンサー率21% (271/1266)
- osaka-girl
- ベストアンサー率19% (91/456)
- 2080219
- ベストアンサー率32% (627/1954)
関連するQ&A
- うつ病の再発防止策について
うつにより、ここ5年で3度目の休職になります。現在は回復し、医師から復職可の診断書を 書いてもらいました。 しかし会社側としては、再発が続いてきたことから、再発防止策の提案とその効果が認められないと復職を許可しないと言われています。 これまでの面談では、復職後も継続して通院する、定期的にカウンセリングを受け、メンタル部分を変えていく等、提案したのですが、 復職前に効果が認められないと復職の許可をしないと言われました。 いろいろHP等を捜したりしたのですが、復職前に効果が認められる再発防止策ってどんなもの が考えられるでしょうか? そもそも、復職前に行い、効果の認められる再発防止策なんてあるのでしょうか? また実際効果があった、なかったを会社側でどう判断するのかも疑問ですが・・・ 復職前に行う、いい再発防止策があったら教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつからの復職について
ちょっと疲れ果てた感じです。 うつからの復職の交渉を8ヶ月続けていますが、前進するどころか、後退しているように感じます。 精神科医による産業医面談の前に、会社に様々な資料(再発防止策や念書など)を求められ、提出、面談を繰り返してきましたが、毎回ダメだしで終わり、次の資料を要求されます。 この様な状況でしたので、労働局に相談し、退職勧奨との判断を頂きました。しかし会社側は一切労働局の指示に従うつもりが無い、裁判なら受けて立つとの事でしたので、再度地道に復職に取り組もうと思いました。 しかし今度は、退職勧奨と訴えておいて、再度復職させて欲しいとは何事だと言うことでまたもめる原因を作ってしまいました。 法律的には労働局の判断を伝えることで不利益を与えてはいけない事になっていますが、その心変わりの理由が理解できない、自分の都合だけ考えていると言うことで、曖昧な状況(休職?退職猶予?)、判断保留になってしまいました。 また復職の取り組みとして行っていたリワークも承認して貰えない状況になってしまいました。 せっかくうつの状況が消えていたのが、またおかしくなってきました。 次回の面談で、納得のいく説明が出来たら保留状況を解除すると言われましたが、説得する自信がありません。 どうしたらいいでしょうか?誰に相談すればよいでしょうか? 毎日、死んでしまおうかと考えています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつによる休職者への支援しついて
現在うつの再発にて休職中です。回復が認められ復職可能の診断書を書いてもらい会社に提出しています。 会社側からは、産業医面談を行う条件として、再発防止策、復職に対する意気込みなどの資料の提出を求められ、社内(上司、総務、保健師)で審査を行い認められてからと言われています。 これら復職可能診断書を提出してから四ヶ月以上、再発防止策を提出してから二ヶ月以上経っていますが、忙しい、判断が難しいという理由で審査回答が伸び伸びになっています。 今は再発で傷病手当支給期間が過ぎており、半年以上無給で借金をしながら復職を待っている状態ですが、今の会社側の進行スピードでは産業医面談や復職判定までに生活費が底をつくのは確実です。 会社側は、この様な貧困の状態は分かっているのですが、復職とは別問題ととりあってはもらえません。 こうした場合、例えば公的機関などで、一時的でも支援を受ける制度などは無いのでしょうか。仮に復職が認められれば、少しずつでも返納は可能ですし、何とか復職が認められるまでの生活費や、給与からの控除分の支払い、住宅ローンなどがまかなえればと思っています。 (妻の収入だけでは食費などの支出で精一杯です。) かなり切羽つまった状態で、どうしたら良いのか分からず、非常に困っています。 復職したいのが本音なのですが、アドバイス等お願いできたらと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 仕事のミスの再発防止策について
仕事のミスの再発防止策について 会社の研修をすっぽかしてしまい、始末書を書かされることになりました。 そこで、スケジュール管理をキッチリする旨の再発防止策を求められています。 自分としては、ざっくりと以下のような始末書を書きました。 (1)原因: ・研修にエントリー時は日程が未確定だった ・研修の日程が案内された時はエントリーをしていることを失念していた ⇒ (2)再発防止策: ・研修の日程が案内された際は、エントリーの有無を必ず確認することで 再発防止策とする。 しかし、上司からは掘り下げが甘い!と却下されてしまいました。 ぶっちゃけた話、大した研修でもないのに、始末書なんてただの嫌がらせ であり、あまり真面目に掘り下げる気が起きません(笑) どなたか、客観的に見てちゃんと掘り下げてある再発防止策のアドバイスを お願いします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- うつからの復職が認められない。
うつにて休職中です。主治医から復職許可が出たため、会社と交渉中ですが、なかなか復職を認めてもらえません。産業医面談の前に社内にての判定を行っており、そこで産業医面談を拒否されています。(社内判定では産業医にも相談していると言っていました。) 会社側の対応も不誠実であったり、交渉がなかなか進まなかったりと困っています。 これまで、労働基準監督署、弁護士、労働組合に相談したらどうかとアドバイスを受けましたが、これらに相談した場合、実際にどのような流れになるのでしょうか。また会社側と決定的な決裂にはならないでしょうか。 できれば復職し、その後も穏便なかたちでの勤務を希望しています。 同じような経験のある方、詳しい方のご意見を聞かせて頂ければと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病の再燃・再発防止には薬を飲み続けるしかないか
うつ病の再燃・再発防止には薬を飲み続けるしかないか 社会人になって1度目の休職後しばらくリハビリ勤務のあと自己都合で退職し転職しました。 そして現在、転職して1年強でうつ病が再発し休職しています。 前回の復帰から、揺り戻し防止のために、抗うつ薬を飲み続けたのは約1年です。 1年以上ブランクが開いてから、職場での(自分をあまり良く思っていない上司からの)圧力が積み重なり、トリガーとなることがありうつ病再発でした。 今は休職出来ていますが、この1回きりです。 次に再発したら退職しかありません。(言われたわけではないですが、就業規則的にそうなっていると思います) 復職した後に再燃・再発をしないためには、かなりの長期間、それこそ一生薬を服用し続ける覚悟が必要でしょうか。 ストレッサーはどこの職場にも必ず存在するものだと思っていますので、ストレスを回避することは不可能だとは思っています。 ですが、「発症→休職→復職→再発・再燃→退職→転職」を繰り返していると、いつか働き口が無くなるのは、このご時世では火を見るより明らかです。 ですが、うつ病がないときは元気に働けているのです。 復職前についていた業務は自分の好きな分野であり、上司からもその点だけは評価されていました。ただし、部署の利益に関わらない社内作業が多いので、上長からの圧力を感じる時があるくらいです。部署の売上を部員全員に知らせる会議が月1程度で行われるので、そのたびに申し訳なさを感じてしまいますが・・・。 ストレッサーがある状況で再燃・再発を繰り返している人は10年、それ以上薬を継続する覚悟が必要ですか?
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ復職の心構え教えて下さい。お願いします。
半年近く休職しているサラリーマンです。 やっと主治医から復職可 が出ました。 会社に面談にいきます。 時短とか残業しないとか 普通制限を設けるのが普通ですが 人がいないし、私が休んでいる 間頑張ってくれた人にも少しはやる気 を見せたいと。 会社からは、通常に働けない場合 パート契約などちらつかされています。 生活出来なくなるし 頑張っていきたい だから、復職後は 頑張っていきたい
- 締切済み
- 社会・職場
- うつ寛解・再発を繰り返している場合
うつ寛解・再発を繰り返している場合 20代男です。 前の会社でうつを発症して休職し、その後リハビリ期間があったものの自己都合退職。 現在の会社で1年以上勤務していますが、現在3ヶ月の休職に入っています(現在は休職開始から半月ほど)。 ただし、前の復職から現在の休職までは元気に働けていました。 私のように、継続的な症状ではなく、復帰→普通に元気に働けている→再発→休職という形で休職を余儀なくされている人は他にもいるのでしょうか。 そういう状態になると、退転職が多くなり、再就職が難しくなってくると思います。 ストレッサーがない職場はないと思っています。 そういう現代社会では、私のように元気に働ける期間があった後に再発となると、公的支援も望めません。病状が継続しているのならまだしも・・・。 復帰→普通に元気に働けている→再発→休職(自然退職)を繰り返している人は、どのように再就職したり生活を維持しているのでしょうか。 これからのことを考えると、不安で不安で仕方ないです。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 事故の再発防止について
こんばんは。 会社側の人間です。 部下の事故が多くて困っています。 再発防止のための効果的な会議や資料作成などの方法が知りたいのです。 ご教授ください。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- うつで休職、解雇されるのか
うつ病で、何年も会社を休職している人っていますか? 私は、3ヶ月休職して、復職したのですが、少し無理をしたせいもあり、再度休職することになってしまいました。 復職しても、再発し、また休職、というサイクルを繰り返すことになりそうで不安です。 会社はこのような私に対して、クビにすることもあるのでしょうか?
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
お礼
ありがとうございます。 私も、症状の酷いときは先々の心配や、不安でたまりませんでした。 治療途中で医師を変えた事が幸いしてか、非常に楽になりました。以前の医師は高圧的で、話を聞いてもらえなかったのですが、現在の医師は、きちんと話を聞いてもらえ、私には合っている感じです。 その後、認知療法などにも取り組み、不安感も薄れ、最後はなんとかなる、と考えるようになりました。 復職が認められなければ仕方がない、しかし、可能性があるならやれることはやりたいと思っています。 発症原因については、思いつく事全てを説明したつもりですが、足りない、もっと深く掘り下げてと言われ、自分一人では限界があるなと感じています。