教えてください

質問

給与明細のことでお伺いいたします。
健康保険と年金等は、先払いでしょうか？会社は月末締めで、翌月１５日に支払われますが。たとえば、５月分の賃金は、６月１５日に払われます。６月分の健康保険と、年金は、この５月分の給料（６月１５日支払い分）から支払われるのでしょうか？どうか教えてください。

回答No.2

kurikuri_maroon · ベストアンサー

法的には、◯月分の健康保険料・厚生年金保険料は、◯＋１月に実際に支払われる給与（賃金）から天引きすることになっています。
例えば、５月分の健康保険料・厚生年金保険料であれば、６月に実際に支払われる給与（賃金）から天引きすることになります。

質問者さんの場合には、５月末日締めで６月１５日に給与（賃金）が支払われるわけですが、５月勤務に対する報酬を６月に実際に支払う、という形になっているに過ぎません。
したがって、「◯月分給与」という呼び方をせず、「◯月勤務に対して◯＋１月に実際に支払われる給与」という考え方をしてゆくと、たいへん理解しやすくなると思います。

つまり、６月（６月１５日）に実際に支払われる給与（賃金）から天引きされる健康保険料・厚生年金保険料は、５月分です。

６月１５日には、６月分の保険料を引くことはできません。
その月の末日まで被保険者でいたとき、つまり、この場合には６月末日まで被保険者でいたときに、初めてその月の保険料（ここでは６月分）が発生するからです（被保険者の資格は「月」が単位で、保険料も日割計算などはしません。）。
つまり、６月１５日の段階では、６月末日まで被保険者でい続けるかどうかはまだわかりませんよね。
言い替えると、だからこそ、翌日支払の給与（賃金）で前月分保険料を天引きする、ということになるわけです。少なくとも、前月末日の状況は確定していますから。

以上のようなことを踏まえていただいて、念のため、会社にもお問い合わせ下さい。
（◯月分を◯月支払の給与（賃金）から天引きしてしまっている、という会社もありますので。）

お礼

大変勉強になりました．いわば、５月末日まで在籍していない場合は、５月分の給与、いわゆる、６月１５日支払い分からは、それらがひかれないと言うことなんですね。さんこうになりました。、

回答No.1

aokii

６月分の健康保険と、年金は、この５月分の給料（６月１５日支払い分）から支払われます。