パートの仕事内容について

質問

私はパートで、ある会社に雇用されていますが、勤務先は別の会社です。
月曜日から金曜日まで、朝８時から１１時までの仕事をしています。その中で、週に１日、午後まで残る残業の日があります。
今までは１１時から１２時は、雑用と待機（勤務先の会社の都合で、急な仕事が入ることもあるので）の時間で、１２時から１３時が昼休みでしたが、（本来１時間の休みはいらないのですが、勤務先の会社の意向で、その時間帯に働いてはいけない、という決まりがあるので、必然的に昼休みなってしまいます）現在は、雇用先の意向で「１２時４５分に事務所を出て仕事をし、１３時半に終わらせるように」と変更されました。
時給は８５０円ですが、超過勤務手当は３０分単位なので、４５分間仕事をしても３０分ぶんしかつきません。
最低賃金に近い時給なので、これ以上は下げられないが、人件費を削りたいとい実質的な賃下げと思われるのですが、こういうことは許されているのでしょうか？
もちろん、昼休みの間は時給に入っていません。

回答No.2

BC81

再回答です。
「超過勤務手当」という単語があったので読み違えていました。一般的な意味通り、基本時給の125％計算だと思ったので。
8時間超えないのに割増してくれるような会社なら、丸め時間を利用して割増部分だけ削るようなセコいことはしないと考えての回答でした。

で、補足の通りならば、確かに馬鹿馬鹿しいですね。
勤務時間の指定は30分単位にするか、あるいは、半端な指定の場合は端数切り上げにするよう、会社に頼みましょう。

お礼

私の書き方が悪かったのに、再度ご回答いただきありがとうございました。
はい。それまでは１３時から１４時までの勤務で、たとえ１５分程度オーバーしても、腹も立つことなく、むしろやりがいを感じたものですが、いきなり「４５分は働いてください。でも３０分分しか時給は出せません」と言われてしまうと、職場に対する愛着や、やる気が次第に失せてくるような気がします。
折をみて、直属の上司に再考してくれるようかけあってみます。
本当にありがとうございました。

回答No.1

BC81

私が雇用主で質問者の人件費を削るなら、週1回の午後まで勤務を契約に反映させて、残業代そのものをなくします。丸め時間を利用してちまちま削るまでもなく、合法でスマートに出来ますから。
15分の残業代を争ったがために45分ぶんの残業代が丸ごと無くなるのであれば、私なら放置しますね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
残業代とは言っても、午前も午後も変わらず時給は850円です。
11時に午前の仕事が終わり、約2時間近く待機や昼休みの名のもとに拘束され、12時45分から仕事をはじめて13時半に終わる。45分で終わらない場合も多々あるのですが、それでも30分ぶんの労働しか認められません。
たった425円のために2時間も無駄な時間があるというのが、なかなか納得しかねない部分です。
ちまちま削っているのは、私の雇用主の人件費削減と、勤務先のルールとの落とし所かと思われます。
12時45分前から作業に入るわけにもいかず、さりとて午後の作業をなくす訳にも行かない事情があるのです。
こういうご時世なのでいたしかたない部分もあるのでしょうが「15分ぶんはタダ働きで！」と言われているのは、ちょっと考えものだと思っています。
しかし、ご丁寧な解答をありがとうございました。