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労働基準についての質問です。
突然に、間もなく対象年齢に近づいたある日、会社より55歳になると給与が下がりますという口頭での説明がありました。社員全体が知っていなくて口頭のみの通達です。知らない人もいるくらいで就業規則にも載っていません。このまま、会社の云うがままになるのでしょうか？
- junkomaruo
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- iess8255
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まず 基本認識として、一定年齢になったら 給与を下げる 賞与は支給しないなどということは、違法ではありませんし、大企業・一流企業を含む多くの会社で行われています。 しかし、ある程度以上の会社だと、その旨、就業規則というか給与規定に書いてありますが、小規模の会社だと規定など有って無いようなもので、実際には慣例ということで行われています。 慣例として行われている会社で 規定に書いてないなどコトを荒立てても 結果は同じどころか 会社に居ずらくなるだけです。 ５５歳を過ぎても、今までどおりの給料を貰えると思うなんて、社会の現実を知らなすぎですよ（取締役等になっていれば別とですが）。まあ、５５歳になっても経営陣等には入れなかった自分の立場を考え、素直に従うのが得策だと思います。 あとは会社を辞めることも出来ますが、おそらくカットされるよりも もっと低い給料しかもらえませんよ。 潔く諦めましょう
お礼
ご回答ありがとうございました。 今後の対処の参考にします。
- Gusdrums
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中高年です。 基本的には就業規則には、盛り込むべきですね。 しかし、どこの会社もそんなものですよ。 役職がついていれば、役職定年制といって、例えば55歳の時、部長職だったとしたら部長手当がなくなる上、基本給８０％とかね。 それで主事とかいう手当て無しの役職に変わっていて仕事量は大して変わらずとか、多いですよ。 役職無しの場合は、基本給８０％次年度は６０％へダウンとか、月給制が年棒制に変わり、賞与無しとか、色々ありますが、いずれも給与ダウンということです。 しかし、取締役は、別です。 年棒制に変わりますが、重責を負うため給与は上がります。 定年も延長できるし、こいつらが決定したわけです。 労働基準法違反でも何でもなく、労働組合があったとしても、何の反論も出来ませんよ。 貴方の仰るとおり、このまま会社の云うがままになります。 腹の中では、これが嫌ならいつでも辞めて下さい、ということです。
お礼
ご回答ありがとうございました。 やはり、と思いましたが、テンションは下がりますね。
- 佐藤 志緒（@g4330）
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