後から入社した職場の同僚のマナーについて

質問

• 後から入社した職場の同僚の言葉遣いやマナーが気になります。タメ口や敬語の不使用など、仕事上のコミュニケーションが円滑にいかない状況です。
• この同僚は30代前半で、わたしは20代後半の女性です。彼は契約社員でありながら、わたしよりも仕事を先に教えられていることもあります。
• わたしは相手に敬語で接することを心がけていますが、この同僚は友達感覚でタメ口で話してきます。仕事上のコミュニケーションが不快であり、何度か直接敬語を求めても改善されない状況です。

回答No.5

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お礼有り難うございました。

理想は「相互に敬意を払う」ですね。
それであれば、全く問題は発生しませんが、そう言う状況ゆえ、問題が発生したワケです。

質問者さんは、相手が年長であることに対し、敬意を払っています。
しかし相手は、質問者さんの立場（正社員）や、わずかでも入社が先と言う部分に、全く敬意を払わず、むしろ年齢が下と言うコトに対し、ナメています。

だから問題が起きたワケだし、原因も是正すべき点も明確ですよ。

会社で起きた問題に関しては、当事者意識だけでは無く、大所・高所で判断して下さいね。

たとえば、まず法令や規則に照らし、適法か？適切・適正か？って考えれば良いです。
法令や規則を見れば、正社員と契約社員のいずれが身分が高いか？などは明確です。

何よりも「ミスしたらよろしく～」なんて、「責任感が無い」と言っているのと同じです。
契約社員でも、契約に対しては責任を負わねばなりません。

会社や仕事に責任を負う立場の正社員は、そう言う言葉を見過ごしちゃダメですよ。
「お断りします。契約範囲の仕事に責任が負えないなら、直ちに契約の解除をして下さい。」とでも言ってやれば良いです。

あるいは自分の立場だけでは無く、社長や上司の立場でも考えて下さい。
「若い社長さんに、高齢の部長がタメ口で話しをするのは正しいか？」って考えてみれば良いですよ。

そう言うことが許されるなら、若年社長はウダツが上がらない万年係長にもタメ口で話されてしまいますね。
もう組織なんてグチャグチャですヨ。

あるいはその部長も、自分より年長の部下からタメ口で話されるコトを許さねば、筋が通りませんよね？
他人に敬意を払うべき理由がある状況で、敬意を払わない人は、自分で自分の地位なども貶めているワケですよ。

そう言うバカは、会社のガンでしか有りませんので、責任ある正社員としては是正や、是正困難な場合は「排除」を目指すのが正解です。

お礼

再びご回答いただきましてあるがとうございました。

その後ですが、上司がその同僚と話したらしく、彼の言葉遣いと態度は変わりました。

こちらも業務中は相手と協力するスタンスで接しています。

ところが、一つ気になることが、先輩のわたしへの態度が急によそよそしくなりました。

先輩に何も言わずに上司に相談したのが気に喰わなかったのでしょうか…。

上司に相談した理由は、これまで先輩にも２・３回同じ件で相談したにも関わらず、「自分は現状を直接見てないから何も言えない」と言われたことと、

以前わたしと先輩で業務に関して食い違いがあった際、「文句があるなら自分じゃなくて上司に言ってくれ。自分の権限には限りがあるから」と言われたため、

その通りにしたまでだったのですが…。

先輩は30代前半の男性で、皆から好かれるとてもいい人です。

ただ、業務に関しては単独で行動するタイプなので、派閥や利害関係を比較的持たないから、皆とうまくやっているようにも見えます。

男女差別的な発言も何度かしていたので、今回のわたしのしたことがうとましく思ったのかもしれませんね。

悩みはつきません。一度、ご回答者様と直接お話して相談できたらいいのに！なんて思ってしまいました。笑

改めてありがとうございました。