- 締切済み
１度働いた会社
８年ほど前に１年８ヶ月ほど社員で働いてた会社にパートで面接を受けたいのですが、１度辞めた会社で働くのは難しいでしょうか？ 面接のときになぜ辞めたのか聞かれますか？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- BC81
- ベストアンサー率25% (687/2674)
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
- meg68k
- ベストアンサー率33% (1133/3386)
- grasuki
- ベストアンサー率25% (47/186)
関連するQ&A
- 一度不採用を貰った会社から来てほしいと言われ…
正社員ではなく、一般事務のパートの話です。 約１ヶ月前に面接して不採用だった会社から、ハローワークを通して、採用した人材の都合が悪くなったので、私を採用にしたいと連絡がありました。（面接を受けたのはふたりだけです） しかし面接は１ヶ月も前でしたから、恐らく採用になった人は実際に働いているでしょう。 「都合が悪くなった」というのは家の事情なのか仕事が思ったのとは違ったとかあると思いますが…気になります。 また、私の方も不採用になったので気持ちを切り替え、その間派遣に登録したり（一応PCの資格はあるので、紹介はたまにあります）ハローワークでも探していました。 もうすっかり未練もなくなっていたので、今になって採用と言われても当時のモチベーションがないと言うか…困惑しています。 当時すぐ採用を貰っていたら行ったでしょう。 「一度不採用にしておいて」という気持ちはあまりありませんが（不採用になった理由は、私は少々の就業時間短縮を希望していたのに対し、もう一人はそうではなかったからだと思われます。スキルはさほど必要としない仕事なので…）、是非行きたいという気持ちもない…です。 なんだか時間が経過してお互いが妥協して…という感じがあまり良いふうに思えず…。 同じような経験をした方や、そうでない方、思った事を教えて下さい。 返事もすぐにしなくてはいけないしとても迷っています。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 求人票と実際の待遇が違う会社は悪い会社なのでしょうか？
会社が倒産一歩手前になった事で、高卒後約８年勤めた会社を昨年１２月に退職し、 現在転職活動をしております。 この前「正社員」という求人を見て面接に行ったのですが、 実際は誰もが契約社員からスタートで、いつ正社員になれるのかは頑張り次第随時という事でした。 求人票には「正社員」という事以外は、「契約社員から」とか何も書いてなかったので 最初から正社員を探していた私は交通費の無駄になったと思いました(勉強にはなりましたが)。 昨日も面接を受けに行った会社も、求人票には「正社員」としか書いてなかったのに 実際はパートからスタートで、三ヵ月後の上司との話し合いで いかに自分が正社員になりたいかをアピールしなくてはならない…との事でした。 私は「だったら初めから求人票に『パートからのスタートになります』と書いておいてよ！」と思いました。 求人票と実際の待遇が違っていたというのは、悪い会社と見て良いのでしょうか？ 今までに面接を受けた会社でそのような会社は４社あったのですが そのような会社に限って採用を頂いております… ※「求人票」とは職安に限らず、ネットや雑誌の求人も含んでおります。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 同じ会社で派遣から正社員になるには
派遣社員として働いて２年です。 派遣先は派遣から正社員になる制度がなく、希望しても正社員にはなれません。 でも、社員の人は私を気に入ってくれてどうにか正社員になれないかと頑張ってくれています。 そこであがった案は、一度会社をやめて、新規で面接を受けてみたら正社員として雇ってもらえるとなりました。 なぜかかわりませんが、その面接を受けるには２～３ヶ月、その会社となんのかかわりもない 期間がいるとか・・・そのために２～３ヶ月は職を失うことになります。 そんな制度ってあるんですか？ 派遣としての契約を切って、すぐ新規に面接を受けるってことはできないのでしょうか？ ご存知のかたは教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 同じ会社を半年後にもう一度受けたんですが…
２４歳の男です。良いアドバイス、お願いいたします。 半年ほど前に面接して落とされてしまった会社を諦めきれなくて、もう一度受けました。一度落とされた人間はやはり採用されることはないのでしょうか？ また、職務経歴書にパート採用であることを記入しませんでした。これはマズかったでしょうか？ 応募した会社は販売関係です。以前落とされたところとは別の店舗の求人に応募し、先日１度目の面接をその店舗で受けました。前回とは違い、手応えはありました。近日中に２次面接を受けることになりそうです。 …が、実は１次の面接官の方に以前応募したことがある事を言いそびれてしまったんです。しかも、２次面接が以前落とされた店舗（つまり、前に１次で落とされた時に面接した店）で行われるということになり、その店舗にスタッフに「あ、アイツ前にも来たことがある！」と気づかれる可能性が高い、と正直ビクビクしています。 ２次面接をしていただく方は初対面の方になると思います。が、もし、過去にも応募している事について突っ込まれたら、どういった言い分が適当と思われますか？いかにその会社で働きたいか、熱意が伝えればいいのでしょうか？ それとも、どうあがいてもこのような場合、採用は無理でしょうか？ もう１つあります。正・契約社員の経験がないので、職務経歴書にパートでの職務経験を記入しました。その際、採用形態がパートであることに触れませんでした。また、１次面接の時にも特に言わずにいました。 このことは２次面接のときに言っておくべきでしょうか？パートとは言え、仕事の内容は社員とほとんど変わりのない、責任のあるものだったと思います。 ２次面接の期日が迫っているため、少しでも早いアドバイスを頂きたいと思います。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 何度も求人を出している会社
頻繁に求人を出している会社って、離職率が高いのでしょうか？ １社内定もらいました。（営業所の一般事務） そこの会社（営業所）は、２年前か１年前にも求人を出していました。（一般事務で） 増員ではなく、退職による応募みたいです。 この会社は、全国に営業所があり、全国の各営業所がいっせいに求人を頻繁に出しています。 会社規模を大きくなりたい、人を増やしたいと求人票には書いていました。 確かに、会社は大きくなり、従業員人数も数年前と比べて増えてます。 また、しんどい仕事内容なので、辞めるのもわかります。 ただ、一般事務なのにもかかわらず、何度も求人を出しているため、疑ってしまします。 面接のときに会った、事務員さんは疲れきったようでした。 ただ、面接をしていただいた方は、普通でした。有給、残業代などのきちんとした書面で提示もしてくれました。 私は、頻繁に求人を出している会社で、とんでもない経験をしたので、なおさら怖いです。 やはり、頻繁に求人をだしている会社は、何かあるんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- こんか会社で働きますか？
面接した会社が条件を変えてきました。 正社員→パートでなら採用可 勤務地→一番近い所の求人の募集で→通勤１時間範囲内に５箇所ある内の何処かまだ不明。 パートなのに5箇所内で転勤有。 勤務時間も正社員と一緒なので通勤に往復2時間となったら、正社員ならともかくパートで通うメリットがあるのか？悩んでいます。 30代後半の主婦ですが、年齢で駆け引きされている。と感じたのですが。 こんな会社当たり前の世の中ですか？ 明日までに返事をしなければなりません。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 1度落ちたバイトに再応募
一ヶ月前にある会社の面接に行きました。 不採用だったのですが そこの会社が求人を再度出してるのを見て 面接に行きたいのですが 1度落ちてるしどうしようか悩んでます。 ただ私はかけもちをしていて 週2～3で2時か3時ごろまでと 前回面接に行った時に伝えています。 面接をしてくださっだ方は今回は パート、アルバイトの募集だから 日にちや時間は考慮すると言ってくださいました。 そこの会社は土日祝は休みで 週毎にシフトを決めるそうです。 今回も週2～3で2時か3時ごろまでという条件は変わってないので何も変わってないのに面接行くのはダメかとも思います。 時間や日にち的にもそうかもしれませんが私自身に何か落とされる原因があったのか。 どうしたらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 会社はバイトばかりで成り立つのか？
面接へ行っても正社員ではなく、パートなら・・・ と言われるご時世。では会社はパートばかりで成り立つのでしょうか？何か多大な損害が生じた時パートの人に責任が取れるのでしょうか？イメージとしてパートは「まぁバイトだからいいか！また次のバイト探せばいいし・・・」という固定観念があります。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 現在、同棲してる彼に対する会社の待遇について質問させて頂きます。
現在、同棲してる彼に対する会社の待遇について質問させて頂きます。 彼は、大手の食品製造工場に勤務してます。 年齢は、46歳。パート社員です。中卒です。 彼は、6年勤務してます。最初は派遣で2年、会社からパートでの誘いを頂き、4年目になります。 その4年間(今月末で5年間)パートの方の中で、ただ一人彼だけが正社員の方と同じ業務をしており、2度の正社員試験を受け、筆記試験が悪いとの理由でダメでした。 彼が勤務する前(会社に入る)は、彼のようにパートから正社員試験を受けて正社員になられた方々は、筆記試験は無く、面接のみだったそうです。 職場の皆さんや、係長さん達は、正社員と同じ業務をしているのに、給与の差がありすぎるとの事で、正社員に当然なるべき人だと、すべての製造課を指導して下さっていました。今年こそは！と彼は期待してましたが、全く正社員のお話し、試験の報告がありませんでした。彼は、我慢の限界のようで、転職をしたいと言い出す始末です。 私としては、これまでの努力が水の泡になってほしくないです… そこで質問させて頂きます。 彼に対する会社の待遇について、相談が出来る所などを教えて頂きたいです。 無料で相談できる期間や、窓口などありますでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
