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出産で損をしない方法
今回、初めて妊娠しました。正社員で社会保険にも雇用保険にも加入しています。会社で在籍中に妊娠し、継続勤務している人は今までにいません。 雇用保険や社会保険などへしなくてはいけない手続き、いただける手当金など、何もわかりません。どなたか教えてください。ちなみに、出来れば出産でお休みを頂いた後、よく耳にする育児休暇をとって、再度職場復帰したいと考えています。
- arytuyobi
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こんにちは。 会社が、育児休暇を取らせてくれるなら、予定日の６週前から、産休が取れます。 そして、産後８週が終われば、出産手当て金が、健康保険から、貰えます。 産後８週を過ぎたら、育児休暇となり、雇用保険（ハローワーク）から、育児休業給付金が、２ヵ月に１回ずつ、貰えます。 基本的には、会社が手続きをして頂ける、はずです。 出産手当て金は、産前産後分の、給料に当たり、加入の健康保険会社に、書類を提出、育児休業給付金は、ハローワークに、書類を提出しますが、書類に必要事項を記入し、会社に提出すれば、会社が提出してくれると、思います。 書類も、会社にあると思いますので、一度聞いてみて下さい。 後は、会社と、いつまで取らせてくれるか、用相談です。 育児休業給付金は、１歳の誕生日の前日迄貰え、保育園が決まらず、預け先が決まらない場合は、１歳６ヵ月迄、延長できます。 会社が、詳しい事を知らないなら、直接健康保険会社と、ハローワークで、聞くと良いですよ。
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