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解雇しておいて退職処理をしない会社の心理
試用期間につき契約社員の者です。試用期間後正社員予定でした。 体調不良で休みが続いておりましたがずいぶん直りお互い合意の上復帰しました。 しかし復帰した日に契約解除を言われました。 話合い最中、対応していた人事部長が突然キレだし 体調不良の期間に会社が給料を欠勤控除せず満額払った分があり 今すぐ返せといわれました。今すぐ難しいと私が言うと、支払いがないので契約解除する さらに、払ってもらう必要があるので支払い念書にサインしろと言われました。 そして社員証と健康保険証を返せと言われ応じました。 ただ、退職書類の確認を何もしていなかったので その内容確認の為会社に行きました。 すると会社に行くと来なくていい、来られると困ると言われました。 その上またなぜかまた人事部長がまたキレだし、 処理は終わったと健康保険の喪失届けを渡され 他については手続きの義務がないと言われました。 実質解雇状態ですし、転職しようにも書類が揃っていません。 私だけでは全然相手にしてもらえないので個人加盟できるユニオン入り 会社に連絡を取ってもらいやっと昨日話合いの機会がもたれました。 が、そのとき相手の人事部長はなんだかんだで話を逸らし また、キレたりしながら何も決まりませんでした。 次回の話合いは来週です。 いつかは話合いが終わるとしても現時点問題が発生して2週間以上たっており、 転職活動もできず困っています。 それから、話合いの内容から会社理由の退職の人を出すと 会社が受ける助成金が減るから退職の処理をしたくないという様子あります。 なので退職届等出して自己理由での退職も甘んじて受けると言いましたが却下され かといって解雇は解雇なんだが予告金は払わないといい、 でも会社都合による契約解除であると言って聞きません。 正直何がともあれ退職処理さえ終わればいいのですが 会社はそれに応じず意味が分りません。 自分で契約解除と言っておいて退職処理をしない会社の心理ってどんな状態なんでしょうか？ こんな人の出入り多い時期に話を長引かせて会社にとってメリットがあるんでしょうか？
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＞実質解雇状態ですし、転職しようにも書類が揃っていません。 転職に何の書類が要るのでしょう？離職票？年金手帳？それとも、それ以外の何か？ 転職するなら、以下の物さえ揃っていればOKです。 ・雇用保険被保険者証 ・離職票１（資格喪失確認通知書） すぐに再就職するなら不要 ・雇用保険被保険者離職票２ すぐに再就職するなら不要 ・健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書 すぐ再就職するなら不要 ・源泉徴収票 税金を払うのに必要なだけで、これが無くても再就職は可能。ぶっちゃけ、貰えなくても何も問題ない つ～訳で、転職ですぐに必要な物と言ったら「雇用保険被保険者証」くらい。 雇用保険被保険者証も、会社が返してくれないなら、ハロワに行って「紛失届」を出して、再発行してもらえば済みます。 アホな会社との無意味なヤリトリを続けるのは馬鹿のする事なんで、一言だけ「もう良いです。お宅とはコレっきりにします」とだけ電話で伝え、アホ会社と縁を切りましょう。 返してもらえなかった「雇用保険被保険者証」は、紛失した事にして、ハロワで再発行してもらいましょう。 ＞こんな人の出入り多い時期に話を長引かせて会社にとってメリットがあるんでしょうか？ アナタから「金を取りたいだけ」です。「余計に払った給料を返せ」って言ってるだけ。 そんなの無視して「再就職に必要な書類は、すべてこちらで揃え直しできますから、もう知りません。好きにして下さい」って言えば良いだけです。
補足
早速ご返答ありがとうございます。 正直雇用保険被保険者証と年金手帳さえ かえってきてればいいんですけどそれを返済義務なし と言っているんです。 それと過払い金に対して年利14.5%つけて 催促すると言っています。 正直全部無視し処理しようと思えばできますが 人事部長が入社時からしつこく個人的にからんできて 気味悪い嫌がらせをすでに数回受けており すっきりしとかないと家まできそうで不気味な感じです。 なんでいまさら辞める事に関しては異議なしなんですけど 友人からは何それ付き合ってたの？ というジョークを聞きました（苦）
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