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病気休職していたときの有給の付与日数

平成22年に病気休職して、平成23年度は有給が36日でした。 （おそらく平成22年の20日の繰り越し、平成23年は16日付与）、平成24年度になって確認をしたところまた、同じ36日でした。 平成23年度は、22日有給を残していたので繰り越し20日、平成24年は20日付与になって合計40日になるのかなと思ったのではそうなっていませんでした。 勤務年数は18年あるので、労働基準法上は毎年20日付与されるはずなのですが、これは何か特別な規定があるのでしょうか？

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noname#176157
noname#176157
回答No.2

詳細は担当者に聞いて頂きたいのですが、 >平成23年度は、22日有給を残していたので 23年度に付与された分の残りが、16日、22年分残りの6日が消滅（労働基準法の時効は2年なので、去年の残有休は繰り越せるが、一昨年の分は繰り越す義務はない）なのではないでしょうか。 専門家ではないので、解釈が間違っているかもしれないので、ご確認を。

その他の回答 (2)

  • m_inoue222
  • ベストアンサー率32% (2251/6909)
回答No.3

＃１です 直接は関係有りませんが、ふと気になりましたが．．． ＞平成23年は16日付与 ２４年は「１８日」では？ ＞勤務年数は18年あるので これなら既に２２／２３／２４年はいずれも「２０日」のはず．．． 「平成23年は16日付与」．．．これ自体がおかしいですね http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html 「年次有給休暇の発生要件」参照

  • m_inoue222
  • ベストアンサー率32% (2251/6909)
回答No.1

休職の期間によっては有給休暇は付与されません 会社によって異なりますが一般的には．．． ・勤続年数については、休職期間があろうと通算されます ・年次有給休暇の付与に関しては、出勤率８割以上 入社年月日と休職期間によっては有給休暇が付与されないことも考えられます ＞平成24年は20日付与になって これが０日かも？ 例えば．．． ０４／０１入社．．．１０／１有給休暇付与 年間要出勤日数．．．２５０日．．．２０％＝５０日 平成２２年１０／１から平成２３年０９／３０迄の間に休職５１日以上だと．．．２３年１０／０１に有給休暇は付与されません しかし．．．例えば休職期間が４ヶ月．．． ※平成２３年０８／０１から平成２３年１１／３０迄の場合などは計算期間の関係で ・平成２３年１０／０１は付与されます．．． 　平成２２年１０／１から平成２３年０９／３０迄の間の欠勤期間が約４０日 ・平成２４年１０／０１でも付与されるでしょう．．． 　平成２３年１０／１から平成２４年０９／３０迄の間で計算されます ※同じ４ヶ月の休職でも．．．平成２３年０７／０１から平成２３年１０／３１迄の場合などは計算期間の関係で ・平成２３年１０／０１は付与されません．．． 　平成２２年１０／１から平成２３年０９／３０迄の間の欠勤期間が約６０日 会社によっては「有給休暇の付与は０４／０１」とか別な規定が有る事も多いですね

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