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パートの社会保険加入について
現在パートとして働き初めて4日が経ちました。 求人広告に載っていた労働条件として (1)月～土曜日の8：30から12：30 (2)時給1500円（技能職のため他より高め） (3)社会保険加入 となっていたため応募しました。(1)から(3)について面接時にも確認をとってあり その条件で入社しました。 しかし今日になり社会保険に加入できないと言われました。 正社員の人は週に38時間勤務で正社員の人の４分3時間は働かないからですか？ 出勤日数は正社員の人と同じです。 私としては社会保険に加入したいのですが、働く時間を多くするしかないのですか？ 私と入れ替わりに辞めていく人は入社時、１日働いてたから社会保険に加入したけど 途中から私と同じ時間だけしか働いていなくても社会保険に入ったままとのことでした。 主人の社会保険の扶養からは外れて自分で年金払ったりしなきゃならなくなるので なんとか社会保険に入りたいです。
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- kgrjy
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お書きになられた範囲ですと、正規の3/4未満の約束ですので、加入させなくても構わないことになります。（３）は職場として適用事業だという意味で、採用したら加入させるという意味ではありません。 所定（約束）労働時間が正規の3/4以上で契約したなら加入義務があります。入れ違いの方は、入社時正規で、途中で3/4未満になったとしても、加入をやめさせる義務はないので、そのまま継続したのでしょう。 加入を決める労働時間は実績でなく、所定（約束）労働時間ですので、居残りをするのでなく、契約上の労働時間を引き延ばしてもらえるようにしないと、加入はむずかしいでしょう。 なお、雇用保険は週２０時間以上が対象となります。
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パートの社会保険加入についてお聞きします。 (1)1ケ月の勤務日数が正社員の概ね3/4以上出勤 →社員は、24日勤務 →パートは、18日勤務 なので、加入条件に当てはまると思います。 (2)出勤時間が正社員の概ね3/4以上という件で質問です。 →正社員8時45分～18時まで(休憩1時間)‥8時間15分勤務 →パート9時30分～16時30分まで 休憩時間は、電話や急な仕事が入る為、毎回時給は発生しています。 この際、6時間勤務と計算するのでしょうか？ それとも7時間でしょうか？ それにより、3/4以上かそうでないかになってしまいます。 よろしくお願いします。
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