- ベストアンサー
有給休暇の使用について
教えてください。 今年3月20日に会社を退職しました。 残っていた有給休暇11日間を 届を提出して利用しました。 後からの話で長期有給休暇は利用できないという事を 元の同僚から聞きました。 先日、給料日に入金の確認をしましたが 振り込みされていません。 まだ理由は聞いていません。 有給の使用方法はその会社独自で決めているのでしょうか？ 今までの会社は、有給消化として認められていました。 労働基準法で使用について決められているのでしょうか？ 給料の請求は出来るのでしょうか？ 請求できるとして、書面上で確認出来るものが有れば 教えてください。 宜しくお願いいたします。
- tunotuno8003
- お礼率100% (2/2)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
労働基準法で決められています。 http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/ 労働基準法の運用上の注意点に 使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければなりません。 とありますのでその分の給料はもらえますし、長期有給は無理と言われても会社を退職する為の消化有給なので請求できると思います。 有給については給料の減額をしてはいけないと決められていますのでそれを行使して下さい。 質問者さんに給料が払われていない時点で不利益な扱いがされています。 場合によっては労働基準局にこの事を伝えますと言ってもいいのではないでしょうか？そうすると会社は基準局の審査が入るのは面倒だし困るから払うと思います。
その他の回答 (1)
- harun1
- ベストアンサー率60% (927/1535)
退職時の有給休暇の消化は会社として拒否できません。 労働者は，退職までの間にすべての年次有給休暇（労働基準法39条）を取得することができることが原則とされています。 労働基準監督署や各都道府県の労働局が設ける相談コーナーなどでご相談しましょう。 労働基準監督署の所在地と相談センター http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html 各都道府県の労働局が開設する相談コーナー http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
お礼
有難うございました。 おかげ様で気が楽になりました。 会社の方に連絡を致します。
関連するQ&A
- 有給休暇について質問します。
現在、退職を考えていて退職日前に有給休暇消化を考えています。 １、有給休暇買い取りすると言われたら、拒否して、普通に休んで消化したほうが良いのでしょうか？ （買い取りは違法で後でトラブルになると不利になると聞いたため） 2、有給休暇が法律上１０日あったので１０日の申告をしたら５日しかないと言われました。 理由は年末年始休暇やお盆休みの大型連休に無断で消費させられていました。（給与明細にも記載なし） たしかに上記の連休は法律上与えなくても良い休暇ですので有給休暇を使用されても問題ないが、年間日程での休暇が上記の大型連休のせいで週休１日が連続で続く月があり、法律上与えなければならない年間休日とトントンです。 ・上記の理由から有給休暇１０日申請で押し通して問題ないと思いますか？ 3、有給休暇申請と退職届を同時に提出します。退職届は書面でやり取りするのが普通ですが、有給休暇届けは口頭らしいです。しかしトラブル防止のため、書面で提出した方が無難ですか？ お手数おかけしますが回答よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 転職
- 退職、未消化の有給休暇が貰えない、
19日に現在の会社を自己都合で退職し、20日に新しい会社への入社が決まっています。※退職の意思は３ヶ月以上前に伝えています。 ７年以上働いてきた会社でして、７年間のうち１日たりとも有給休暇を使ったことがありません（そのような会社です）。 会社から「退職日の翌日は（転職先への）入社だし、使えないよ。有給使うの？（使えないよね？）」と、与えたくない気満々で言われました。 本当に、有給休暇（有給休暇分の賃金）は貰えないでしょうか？ 退職日までに残日数の有給休暇を請求すれば、転職先の入社日に関わらず未消化有給の賃金は最後にもらえるものだと思っていました。 退職日までに内容証明を送るなりして、未消化の有給休暇分の賃金を書面で請求すれば貰えるでしょうか？ 私のようなケース（退職日の翌日が別会社への入社日）の場合、未消化の有給休暇の賃金分はあきらめることになるのでしょうか？ ご教授ください。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給休暇について
５月で会社を退職したものです。 平均残業時間が100時間を超えるうえに完璧に時間外手当や深夜手当の出ない いわゆるブラック企業でした。 辞めなきゃ死ぬなという事で退職を決意し、 過去誰も請求した事が無いという話でしたが有給休暇の申請を退職前に行ないました。 退職するので「申請」というより「消化」に近いのですが。 社長は有給についての制度自体を理解してなかったようで こと細かく説明し、１０日ぶんの有給休暇が発生しているので 所定労働日数６日（週休１日平均労働時間１３時間、かつ残業代無しの会社） ということでかまわないから最後の出勤日にその有給休暇を足したぶんの給料でください というように話しました。 ９日を最終出勤日としましたので２０日ぶんの給料で、という事です。 しかし、先日離職票が届きましたところ退職日が９日となっており、 まさかと思って連絡すると 「有給は無しで良いって言ったんじゃないっけ？もう退職したから終わった話でしょ」 とのこと。 なかなか辞めさせていただけない会社でしたので 話し合いでなんとか退職日を決める事が出来ました。 なので書類などでは確かに残っていません。 監督署に相談しながらしばらく揉めました末、 なら調停で争いましょうか。過去の残業代のぶんまでまとめて請求しますよ？ と強く出たところなんとか 「俺（社長）の家まで取り来たら話してやるから、それで払ってやる」 とまでなり、 深夜に来い、や距離が遠いなどの理由もありさらに揉めたところ なんとか振り込みで処理するよう説得できました。 口座番号も消したから無理だと突っぱねられていたので、 書面で口座番号を表記しつつ請求する形となったのですが この場合なんと請求するのが正しいのでしょう？ 未払い賃金ともまた違いますし、、有給休暇として受理されてないというなら 有給休暇の買取りぶんの振込、、とも違いますし どなたか良い書面の書き方をお教えください！
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇のとり方について
こんばんは。有給休暇のとり方について質問させていただきます。 現在大手派遣会社に登録して週2日で働いていますが、6ヶ月たち、有給休暇が5日間発生しました。 そこで少しでもお給料をいただきたいと思い、自分の出勤日以外の日に有給申請を出してみたのですが、却下されてしまいました。 本来は出勤日を休みとするときに有給休暇を使用する、ということはわかっているのですが、私みたいに自分のお休みの日に有給休暇を使うということはできないことなのでしょうか。 また派遣でも仕事をやめるときに有給消化はできますでしょうか。 どなたかわかるかた、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残っていた有給休暇分は、給料として貰えなのでしょうか？
パート社員で働いていて、有給休暇が5日間 残っていましたが、ずっと望んでいた別会社 から、「あさってから、採用したい」 との、採用通知があり、急だった事もあり 今まで勤めていた会社には、次の日に 退職届けを出し、有給休暇を5日間、事前に 消化せず、辞めました。先月の給料明細が 来たのですが、その残っていた有給休暇分 の代金は、含まれていませんでした。 有給休暇というのは、退職前に消化しないと その分の、お金は貰えないという事 なのでしょうか・・？てっきり、休暇が 残っていた分、給料として貰えるもの だと思っていたので・・私の説明文内に 勘違い等、あれば是非、教えて頂きたく思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇使用後の退職。
有給休暇使用後の退職。 有給休暇使用後の退職です。 2月の27日に会社とちょっとした、トラブルになりました。 社長と話し合い退職をするにしても、有給があるので、少し考えるので、有給使用後に退職することを口頭で、伝え社長も了承しました、2-3日して計算したところ、有給がかなりあったので、書面で会社に有給届けを出しました。この時点で、退職の意思表示は一切していません。時期も表明していません。その後会社から手紙が届きあなたは2月26日で退職しているので、有給は退職後の届出なので無効ですとの文面が送られてきました。私は27日も出勤はしてタイムカードも押してありますので、納得できません。27日が口頭での話ですので、言った、言わないと、なると困ってしまいます。会社は有給は1律5日と決め手いましたので。私は8年勤務していましたので、調べて、昨年も1日も使用していませんので、40日届けを出しました。どうもその辺で会社があわてたと考えられます。この場合は有給を認めさせるのでどうしたら、いいのでしょうか？また27日に出勤しているのに、26日で退職したと言い切るのなら、解雇だと思うのですが、解雇予告手当ても、もらっていません、会社は自分でやめた、と言い張って話し合いにもになりません。困っています。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇が付いてない
会社を辞めるときに自分の有給日数２１日の持分があったので会社の有給休暇申請の手続きを踏んで営業所長に提出して約束したのですが給料日に振り込まれた金額を確認するとまったく有給分が付いてません。 いつもなら振り込まれる前に給料明細も送付されるのですが、この度は明細さえも送ってもらえません。 社員は自分の有給の給料分を会社に対して請求する権利はないのでしょうか？労働基準局等に訴えることは可能でしょうか？ ご回答のほどよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の取りにくい会社で退職時有給消化したいです
フルタイムのパートで約3年半働いています。 半年後結婚し引っ越すので辞めようと思ってます。 暇なときでさえ有給休暇が取れない会社で、体調不良などで勝手に有給休暇使われる会社です。 詳しい日数はわかりませんが、恐らく未消化の有給休暇が残ってます。 普段取れないので退職時に消化しようと思ってますが、ネットの噂では「労働基準監督署なんて怖くない！」みたいに謳ってる会社です(最近知りました。実際はどうかわかりません)。 過去に社員が「訴えてやる」と言ってきたらしくその際仕方なく有給消化させてあげたような会社です。 そんな会社なのでスムーズに有給消化なんてOKしてくれないだろうと思います。 その前に、残りの有給休暇の日数を教えてくれるのかさえ不安です。 職場には上司がいないので全て先輩伝いに言わなければなりませんが、有給消化日数確認は口頭で言うだけで大丈夫でしょうか？ 退職届と有給休暇届は書類にしようかと思ってます。 ですが、それも恐らく先輩を通してです。 このような会社でも出来る限りスムーズに有給消化に持っていきたいと思ってます。 アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職と有給休暇について
夫が転職のため、今の会社を退職することになりました。 ６月後半に『有給休暇(21日分)を消化して7月31日付けで退職したい』と上司に伝えたところ、引き継ぎ等の関係で７月９日までいて欲しいとの返答でした。ですので、９日に退職手続きをしに会社に行くと、『今日社長に報告したら話が急すぎて取引先から違約金を請求された。だから有給休暇は与えられない。と言われたので有給休暇は使えない』と上司から言われたそうです。また、月曜からどうすればいいのか聞いたところ、『今日(９日)で辞めてください。ただ、社会保険の関係で３１日までは籍を置いておきます。』と言われたそうです。 とても納得がいかないので本日、労基署に相談に行ったところ、会社側が有給休暇を許可しないことはできないが、次の給料日に実際に１ヶ月分の賃金が発生しない事実を確認できないと動けないと言われてしまいました。 そこで、労基署で言われたこと(会社側が有給休暇を与えないというのは違法だということ)を会社に言いに行き、それでも考えは変わらないのかと聞くと『それでも与えられません』と言われてしまいました。 私が納得いかないことは (1)会社に言われた通り９日まで働いたのに、急すぎるからと言う理由で有給休暇が許可されないこと (2)何週間か前に上司に退職したい旨を伝えたのに社長への報告は９日だったということ (3)９日で辞めろと言っているのに結局３１日まで籍を置くといっていること ぜひみなさんのご意見をお聞かせください。 また、次の給料日を待つ前に解決できる(会社に非を認めさせる)方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
有難うございました。 上記アドレスにて確認をいたします。 来週にでも会社に問い合わせをしてみたいと思います。