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柔軟性はスポーツマンに宿る？
noname#163082の回答
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質問というより面白そうなご意見だったので参加させていただきます。 就職の際、体育会系の出身者の成績が良い理由は体育会の人間に方が上下関係に慣れていて、 短い採用活動の間に合否を判定する際、印象が非体育会の人間よりプラスに出やすいのでしょう。 会社が組織である以上、ある程度上下関係をわきまえている方が使いやすいでしょうから。 入社後、若いうちは上下関係に対する慣れ、不慣れの差は大きく、やはり、体育会出身者の方が 目立つケースが多いと思いますよ。若いうちの仕事の実力差は多分に周囲の応援や協力により 左右されますしね。ＯＢやら後輩やら人縁が多いのも確かです。 ただ管理職になると話は別のようです。体育会でバリバリやってました！みたいなのがそのまま 管理職になると程度の差こそあれ、上位者（上位職の指示・指令）至上主義が抜けきらず、 エネルギッシュなYESマンの傾向が強くなります。最前線の営業職であれば適正が高いのですが、 組織全体のハンドルを握っていくような職種（冷静な判断をもとめられるような職種、管理部門 とか）では必ずしも機能するとは限りません。 質問者様のいう柔軟性が立ち振る舞いの上手さと考えるのであれば確かに質問者様のおっしゃる通り ではありますが、あまりに体育会色が強いと上下関係で考える思考が強くなりがちなので必ずしも 柔軟とは言えないかもしれませんね。 ただ、例えそうであっても会社というのはあくまで前後左右見て行動出来る人間が重用されますので 賢い体育会系出身者はその辺も踏まえて簡単に克服しますけどね。 そういう意味ではやはり若いうちに汗だくになって走り回って苦労した人たちは大なり小なり、 そうしなかった人たちよりも人生経験を積んで大人になっている分、同世代の人間より器が大きいの かもしれませんね。
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