職場の同僚との関係がうまくいかない…対応方法は？
- 職場の同僚との関係がうまくいかない場合の対応方法について相談です。同僚の態度や行動に不満を感じており、どのように距離を取ったり話し合ったりするべきか悩んでいます。仕事に影響が出るため、上司に相談することも考えていますが、具体的な話し方やアドバイスが欲しいです。
- 同僚のＡさんと職場で円滑に関係を築く方法について相談です。Ａさんが人によって態度が違うため、私のことを馬鹿にしているのかと不安に感じます。また、仕事の連絡や指示が行き違いになることもあり、ストレスを感じています。どのように対応すればいいでしょうか？上司に相談する場合、具体的な話し方についても教えてください。
- 職場の同僚との関係がうまくいっていないため、対応方法について相談です。Ａさんとの関係が最近悪くなっており、距離を取りたいと思っていますが、どのようにしたらいいか分かりません。また、仕事の連絡や指示が不明確なため、スムーズに業務を進めることが難しいです。上司に相談する場合、どのように話したらよいでしょうか？具体的なアドバイスをお願いします。
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どう対応したらよいでしょうか？
たびたび質問させていただいているのですが… 職場の同僚（Ａさんとします）とうまくいっていません。 このＡさん、なんとなく人を見るというか、人によって態度がちがうなと思う時があります。 私のことは馬鹿にしているのかなと思います。（ちなみにＡさんは年上ですが後輩です） なぜかというと… ・私は、Ａさんがシフトで休みの日には代わりにＡさんの仕事を受け持つのですが、Ａさんは自分のやり残した仕事を「○○さん（質問者）お願いします」という形で置いて行ってしまいます。お互い様と思いやっていましたが、あまりに頻繁なので、「私（質問者）への連絡事項は部署全体の連絡として、所定のノートに記載してください」と部署の連絡事項を記載するノートに書いてもらうようにしたところぱったりと頼まれなくなりました。 結局、上司や先輩の目に触れるから頼まなくなったのかなと… ・先日、朝の忙しいとき、なぜか後輩のＡさんから私へ仕事の指示が出ました。結果カオスに… 忙しくて偶然そうしたのかなとも思うのですが、不愉快に思い、その後Ａさんのことは無視しました＾＾； ・自分で仕事のやり方を変えたのに何の連絡もなくて困ることが多いです。 それを一つ一つ確認・指示するのも疲れます。そもそも必要な連絡すらこないこともあります。 部署全体で必要な連絡事項を書いた用紙なのに、自分のメモをごちゃごちゃと書いて、読めなくしていることもあります。 また、「これはどうしているのですか？」と聞くと逆上したように弁解されます。 もう話すのが嫌です。 ・自分の都合で、自由に休みをとる。（これについては私は自分の仕事をこなすだけなので、とくに困ることはないのですが） Ａさんも入社したばかりのころは感じも良く、お互いに尊重し合ってそれなりの関係でした。しかし最近は横柄だと感じることが多くなりました。 うまく距離をとろうかとも思いましたが、もうどうやって距離をとったものやら分かりません＾＾； こういう人って、世の中には結構いるのかなとも思うのですが、だんだん我慢も限界になってきました。 このような人にはどのように対応したら良いでしょうか？ 仕事に影響しているので、上司に相談してみようかなと思うのですが、どのように話したらよいでしょうか？ 特にＡさんを非難するというわけではなく、仕事がうまくいけばそれでいいのですが… アドバイスいただければと思います。
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質問者が選んだベストアンサー
‘‘Ａさんを非難するというわけではない’’としつつも、非難としか見受けられないのですが、 Ａさんにも長所はありますよね。人間ですからｗ 一つは、そこを見ることですね。どうしても短所に目がいきがちなので、自身の見方を変えることは重要かと思います。個々の主張ばかりでは、上手くいくものもいかないのでお互いの譲り合いがよい距離感を生み、仕事の効率化に繋がります＾＾ 実際、人付き合いしていく上で相性の問題も大きく左右されますが、 「仕事」だけの付き合いですから、Ａさんと上手くやっていく必要はないと思います。 むしろ、上手くやっていこうとするとこじれますｗ 私の経験上、仕事をする上で信念を確立してると、人間関係で悩みません。 嫌な奴はどこにでも居ますが、動じません。そのうち‘‘嫌な奴’’から歩み寄って来ますｗ 家族や大事な人から嫌われると困りますが、職場の人は仕事以外では付き合う必要がないので嫌われてもＯＫです＾＾私の場合、仲良くなりすぎると仕事が非常にやりにくいのでむしろ歓迎派ですｗただ、孤立しては仕事にならないので頼ったり、声をかけたり笑顔で接するように努めます。 それらをした上で、お困りであるなら上司に相談するべきですね。仕事に支障をきたすのは問題ですから。 相手の変化を望むのははっきり言って無駄ですので、自分から見方を変えることでＡさんのことは眼中になくなります！いい意味で見切って下さい♪
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私は派遣で2年事務をしてます。 最近年下の社員の女性が別の部署から私の部署に配属になりました。 この人が電話対応をしなくて困っています。 この人について少し書きます。 まず、この人は4年前に高卒で今の会社に就職して、最初は私がいる部署に配属されたそうです。 しかし、別部署の業務改善プロジェクトのメンバーに選ばれて、最初の部署で2年過ごした後、別の部署に異動になったそうです。 まぁ、常識知らずだからみんなに嫌われて左遷されたんでしょうけど…。 その後今回戻ってくるまではずっと異動先の部署で仕事をしていたそうです。 詳しい仕事の内容は分かりませんが、他の人に聞いたらマクロとかSQLとかジャバとか言うので手作業を自動化していたとか。 また、その間は通信制の大学や夜間学校に通っていたとかで残業すら拒否していたそうです。。 多分働きたくないから嘘をついてるんだと思いますけど…。 そんな人が私の部署に出戻ってきて非常に困っています。 会社の窓口的な部署なので電話が多いのですが、女性で後輩のくせにこの人は電話を一切取らないのです。 そのうえ前の部署からの問い合わせが多く、いつも私が取ってその人に転送しています。 どうして先輩が電話対応をしているのに率先して取ろうとしないのか、自分宛ての電話が多いと分かっているんだから、少しは気を使って自主的に電話を取ってほしいです。 その人がいないときに部長に上記のことを伝えたら以下のようなことを言われてしまいました。 ・彼女は専門的なお仕事をしている人で、それに専念してもらっている。 ・あなたを派遣として雇ったのは一般事務を行ってもらうため。 ・彼女をこちらの部署に戻したのはプロジェクトがある程度片付いて、こちらの業務の見直しを行ってもらうため。 ・あなたと彼女では雇用の目的が違うから、業務内容が違うのも当たり前。 と、まるで私が使えないかのようなことを遠回しに言ってきました。 私はただ電話をとってほしいと伝えただけなのに。 どうしたら彼女にも電話を取らせることができますか？ 私から直接指示をするがおかしいことは分かっているので、どうにか上司から指示を出してもらうような形にしたいです。
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すでに終わった事なのですが、他の人の見方も知りたかったので、 職場であった事について相談させていただきたく思います。 シフトで不都合な部分が出たらしく、上司から、 その不都合なシフトの日に休みの私と、Aさんに、 どちらか出てもらえないでしょうか? 代わりの休みを○日にあげますのでと、伝達されました。 Aさんはその日は休みの希望を出していた日で、上司も用事があって出られないという話を人づてに聞き、 私は特別な用事がなかったので、一度は出ますと返事をしました。 しかし、その後シフトを見直してみると、上司が代休として提案した○日に私が休みをもらうと、 もともと不都合なシフトの日以上に仕事が回らなくなりそうな日になってしまう事に気づいたので、 翌日、上司に「○日に休みという事になりましたが、その日は早朝出勤の私とBさんが休みなので、 作業が間に合わなくなると思うのですが、大丈夫ですか? 他の日を休みにしてもらってもいいのですが・・・」と聞きました。 すると、「そんなに細かく考えなくても、社員が二人いるし、何とかなるでしょう、 その日にいる人数でやりますからご安心下さい」と言われたので、 「そうですか、じゃあ休ませていただきます」と返事をしました。 けれど、迷惑をかけると思い、○日に出勤のAさんに、○日は休む事と、 ○日は私とBさんが休みで迷惑をかけると思う、 上司にもその事は言ったけど「そんなに細かく～」と言われたので、休みます。と伝えました。 するとAさんは、それは困る、社員が二人いても、mimosukeさんやBさんがやってくれている仕事をやってくれる可能性は低い（社員は社員の仕事があるので）から、間に合わないと思う、と言い、 すぐに上司に私の休みを変えてもらうように言いに行き、 その結果、私は別の日に休むことになりました。 その後、上司からは、 「mimosukeさんいい人だね! Aさんが飛んできましたよ。 ずっと気にしてくれていたんだね」と言われました。 でも、私は上司に言ったのに「細かく考えなくても」と言われ、 Aさんが言いに言ったらすぐシフトを変更する、っていうのはどういうこと? と思い、 言い返そうかと思ったけれど、胸が詰まって何も言えませんでした。 この件について、Bさんや午後出勤の人は、 mimosukeさんが上司に言った時に、 「細かく～その日にいる人数でやる」って上司は言ったんだから、 Aさんが言いに言ってもシフトを変えなかったら良かったのよ、mimosukeさんに失礼よと話していました。 もともと上司のシフトの組み方が変だったのと、 提案してきた日にちも変だったのが原因だと思いますが、 「細かく～」という発言がひっかかり、いい人だね、と感謝されても、 じゃあ私が言った時点で何も思わなかったのか? と思うと、上司に対する不信感が募ってきます。 私が上司やAさんに対して取った行動は、しない方が良かったのでしょうか? そして、「細かく考えなくても～」という発言は、どういう気持ちで発言したのか、 客観的に見てどうなのか、分かる方がいらっしゃれば、ご意見を頂きたく思います。 よろしくお願いします。
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