- ベストアンサー
無断欠勤したことありますか？
質問です。 皆さんはは無断欠勤したことありますか？ それはどんな理由でですか？ また、したことない人はそういう人をどう思いますか？
- zzz111zzzz
- お礼率90% (819/907)
- アンケート
- 回答数9
- ありがとう数9
- みんなの回答 （9）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (8)
- katagirin
- ベストアンサー率11% (2/17)
無断欠勤はないです。 当日電話か前日に上司に連絡します。 無断欠勤は上司からかなりの失点を喰らうと思います。
お礼
普通そうですよね。
- localtombi
- ベストアンサー率24% (2911/11792)
いまだかつてしたことはないです。 今は無断欠勤がごく普通に行われる時代なのでしょうか。 私の会社時代は、無断欠勤は皆に迷惑をかけるという意識が浸透していましたから、誰であれそういうことはあり得ないことでした。 ＞したことない人はそういう人をどう思いますか 他の質問や回答でも、“ばっくれる”ということを言っている人を見かけますが、自分の置かれている立場や責任に対して、まったく自覚がないという感じがします。
お礼
普通かどうかは知りませんが、やる人はやるみたいです。
あります。 電話しよう、しようと思いながら、眠り続けてしまって、午後になってフワフワと空中を歩きながら徒歩圏の診療所で病欠の証明書をもらいました。 痛み止めの薬が私には強すぎたようです。膝からしたの感覚がなくなってました。
お礼
ありがとうございました。
- garasunoringo
- ベストアンサー率16% (358/2178)
ありません なぜなら勤めていないからです 勤めていないので欠勤は不可能です 会社経営していますが、従業員が無断欠勤した場合は事故や急病などの何らかのアクシデントに遭ったのではないかと心配します 休みたいなら休んでもらっても構わないので、メールでもいいので一言休みますとの伝言は欲しいです
お礼
（＾＾； 一言連絡をよこすのが社会人として当然ですよね。
- cucumber-y
- ベストアンサー率17% (1847/10423)
>手前勝手な都合で無断欠勤した人をみかけたこの設問を立てたんですけどね。 なるほど！ご質問文からココを読み取れなかった私の読解力および想像不足が原因でした。 本当にすみません。
お礼
規約に書いてないから、校則に書いてないなら「やってもいい」と考える人と似たようなものに感じました。 今後はブロックするかもしれません。了承ください。
- cucumber-y
- ベストアンサー率17% (1847/10423)
>で、当然、その無断欠勤（不慮の事故）が原因で首になったりするんでしょうか？ するわけありません。 なにか意外な反応をいただき戸惑っています。 私の中では「当日中に断りなく勤務を休むこと」が『無断欠勤』だったのですが？ 不慮の事故や不測の事態は『無断欠勤』に含まれない？ 時期が時期だけに私としてはこちらの『理由』が頭に浮かびましたが・・・。 お望みの回答ではなかったようで失礼しました。
お礼
かったるいのでスルーさせて頂きます。 だいぶ前に一度ブロックしようかと考えた事ありますが再考させて頂きます。
- walkerere
- ベストアンサー率0% (0/1)
ありません。 なぜなら、出勤時間になっても会社にいないと、家に電話が掛かってくるからです。
お礼
その電話に出ない人もいれば、出て初めて休み意志を示す人、 既に始業時間を超えている以上、それは無断欠勤かと。 まぁ今から出るところでした（遅刻）。 とか言えば無断欠勤扱いにはならないでしょうけど（笑）
- cucumber-y
- ベストアンサー率17% (1847/10423)
私自身はありませんが（サボるときは「サボる」と上司に伝えないと落ち着かないので（笑））先月の雪の日にバイク通勤の同僚が事故して意識不明のまま病院に運ばれたため無断欠勤となってました。 ＞また、したことない人はそういう人をどう思いますか？ 誰にでも起きえるから不慮の事態です。 この一年の日本での出来事を見ていれば誰も「自分だけは無断欠勤するような目には会わない」などと呑気なことは言えないでしょうね。 明日は我が身。
お礼
あ、、、いや、それは仕方ないかと。災害や不慮の事故に巻き込まれるのは仕方ないです。 ＞誰にでも起きえるから不慮の事態です。 で、恐らく閲覧者の大半は「不慮の事故」「不測の事態（災害）」を想像したとは思いませんよ。 無断欠勤＝自分勝手な理由で休むケースをイメージされたと思います。 で、当然、その無断欠勤（不慮の事故）が原因で首になったりするんでしょうか？ 逆にききたいものです。 あぁ、不慮の事故で障害を負ってしまい解雇になった例でもあげるのでしょうか（笑） この手の揚げ足取り的な突っ込みは、以前も言いましたが私の嫌いなクレーマーと同じ匂いを感じます。 ＊規約に書いてないからとクレーム入れる人と同じかと。想定外やレアなケースをわざわざあげて 相手を責める。 手前勝手な都合で無断欠勤した人をみかけたこの設問を立てたんですけどね。
関連するQ&A
- 無断欠勤とは・・・？
無断欠勤についてご質問いたします。 一般的に「無断欠勤」と言われている欠勤はどのようなものでしょうか？ 当社では、「正当な理由のない無断欠勤」は、譴責、減給とあります。 みなさんの会社の「無断」の意味合いはどうなっていらっしゃいますか？ 私見ですが、単純に「連絡のない」欠勤だと思っております。 また、欠勤も労働提供義務をを履行せず、且つ合理的な理由のない事と理解しております。 ですので、私自身の考えでは・・・ 「連絡がない」+「労働しない」+「合理的な理由がない」の3つの要素が必要と考えています。 実は、このような質問をさせて頂いたのは、当社の就業規則を私が作ったのですが、 雛形を何の疑いもなく写してしまった為に、ちょっと問題が起きてしまいました。 断続的に欠勤する社員がおり（既に有給は使い切っており、連絡はあります。）、 当社の就業規則では、この社員に対して事実確認措置（診断書の提出等）、始末書の提出等ができないように思われたので、このような質問をさせていただき、方法論を模索しようと思いました。 何かご存知の方がいらっしゃいましたらご教示ください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 無断欠勤の無断について教えてください。
頻繁に欠勤や遅刻したりするパートさんがいて、 欠勤した場合は、その日に電話がかかってきて、『体調が悪くて．．．』など、 それなりの休まざるを得ない理由を伝えてきます。 当然、無理して出社しなさいともいえないので、『分かりました。』といつも返答しています。 遅刻した時も、『子供が病院に．．．』など、正当な？理由で 遅れたことを報告してきます。『それは大変でしたね。』などと 返答するしかありません。 遅刻は週に2回、欠勤は週に一回ぐらいしますので、少し疑っていたのですが、ある時、病欠にもかかわらず、街で見かけたとか、 同僚のパートさんから、欠勤の理由が結構うそが多いことも聞きました。 本人に事情を聞くと、家族全員病弱であると言い張るので、 それ以上とがめられません。 無断欠勤が多ければ、懲戒できるとは思いますが、 このパートさんの場合、必ずその日に会社に連絡していますので、 つまり、欠勤や遅刻の理由を聞いて報告を受けているので、 無断欠勤にも無断遅刻でもなく懲戒することができません。 あえて無断欠勤という事実を作るために、『病気等で休む』と言われても、出勤するように 指示しても問題ないでしょうか？ できるなら、他のパートさんにも悪影響であるし、仕事の能力面でも劣るので、辞めてもらいたいのですが、 今の法律は労働者の権利が強くて、よほど悪いことしない限り やめさせることができません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 無断欠勤について
無断欠勤について 通常、社会常識として無断欠勤は何日程度で解雇となるのでしょうか？ 会社規則としては決まりが無い場合として皆さんの考えをお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 無断欠勤してしまいました。
先週入ったばかりの仕事で 勤務2日目って日に無断欠勤をしてしまいました。理由は母方の祖母が危篤状態と急に連絡が入りバタバタして祖母がなくなれば祖父が介護がいるので引っ越しの話など出ていてその事で退職のお願いをしようと思ってました。ですが私も動揺していて慌ただしくしていたのもあり結局電話出来ず無断欠勤という形にしてしまいました。後から店長から電話が来ましたが出れずLINEで理由を伝えました。 社長にも謝らなきゃと思い勇気を出して今日謝罪の電話をしました。そしたら名前を言った瞬間「あー、」と言ってあからさま怒ってました。どんな理由であれ無断欠勤した自分が悪いですが社長からこんな事を言われました。 「あなたが無断欠勤した日人が足りなくて帰ってもらったりしたお客さんもいたしその日だけで3、4万ぐらい損してる。早よ言ってくれてたら代わり探して何とかなってて損も出なかった。だからほんま訴えたいぐらいやねん。」私はひたすら謝る事しか出来ずその後に「1日分の給料はどうなりますか？」と聞きました。 すると「前掛けや靴用意するだけで6千ぐらいかかってるねん。それで1日しか出てないし無断欠勤するしでそんなんで給料は欲しいておかしな話。自分24やろ？ええ大人がそんなんどこ行っても働かれへんで。1日分の給料でも欲しいならまず前掛け持って帰って洗濯して持って来て、そしたら給料と引き換えるから。」と言われました。その後店長から「社長激おこ」ってLINEが入りました。明日店に伺って前掛けを持って帰るのと改めて謝罪しようと思います。自分がしでかした事とは言え社長怒ってるし明日何か言われるのかとか思うと怖いです。 無断欠勤した場合、店に迷惑かけたし損害賠償とか訴えられたりするんでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 無断欠勤してしまいました。
無断欠勤をして１２日間になります。 社会人としてありえない行為です・・・ 試用期間中の事でした。 恥ずかしながら質問させてください。 退職届を出そうと思うのですが、無断欠勤して１２日です、退職届を送付して受け取ってもらえるでしょうか？送った時点で無断欠勤っという形じゃなくなるのでしょうか？ その間会社からは欠勤した日から連絡も書類も届きません。 懲戒解雇になったのでしょうか？ 返信お願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 続：無断欠勤で解雇は当然？
前回はあらぬ突っ込みを受けたので修正して再度、設問させて頂きます。 不慮の事故、不慮の事態（災害など）などを除き、自己都合による無断欠勤に関して質問です。 無断欠勤は解雇理由となりますか？解雇は不当でしょうか？ 特にこのような場合はいかがでしょうか？ ・入社したて（1週間以内） ・無断欠勤以外にも朝、出社してすぐに体調不良で帰る、昼休憩時に調子が悪くなったと言い帰る。 ・ここは憶測ですが、本人は会社に不満を持っていたようでついに無断欠勤する。 ・結局、解雇になったようですが「ウジ虫根性らには心底まっぴら！」と捨て台詞。一連の行為は 会社側に責任があると考えてるようです。 ＊会社に不満があったら無断欠勤してもいいのでしょうか？ 理由があれば何をやってもいいのが今の世の中のトレンドなんでしょうか？（笑） あ、、、誰かに似てるな（＾＾；
- ベストアンサー
- アンケート
- 無断欠勤について
僕は、25歳になる会社員をしているものです。 昨年から、軽い鬱の症状があり、無断欠勤を数回繰り返しています。その後、職場も転籍となり、症状も改善に向かいつつあったのですが、また突如として無断欠勤をしてしまいます。 上司からも連絡は必ず入れるようにと言われているにも関わらず、繰り返してしまいます。 根本的に僕自身の仕事や職場に対する甘えから、無断欠勤をしてしまうのかもしれませんが、この状況をどのように上司に説明すればよいのか、悩んでいます。 頭では、無断欠勤をすることが、周りに迷惑をかける行為で、自分自身を追い詰めてしまうことになると分かっていても、体がいうことを利いてくれない感じです。 こんな僕に、アドバイスいただけたら嬉しいです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございます＾＾ ＞最低限のこともできない社会人としての欠陥人間だと思います そうですか＾＾ やっぱ、そうですよねぇ～。 いくら会社に不満があったとしても良くないですよね。 そういう人が、会社をボロクソ批判してるのどう思います？
補足
理由（不満や事情など）があれば無断欠勤していいと考えてるんでしょうかねぇ。