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離職率の高い会社の経営者の考え
DDRSDRAMの回答
社長のプライドが高く、主導権をとらねばならず、売り上げが不安定で安定した雇用ができないのが零細企業の特徴です。 ２０代前半ならいざ知らず、それなりに経験がある社長なら社員を教育しようとして失敗したり、長期雇用を試みて失敗したりしたことがあるはずです。１０人程度の会社では、よほど安定した売り上げが無ければ長期雇用は不可能です。しかも給与が安く、人材を育てれば転職してゆくし、営業が独立し顧客を取られた経験もあると思います。 数年おきの不況で社員を解雇すれば、解雇された社員は取引先に悪口を言いふらすこともあるだろうし、仕事の引継ぎもせずに解雇せざる終えなくなって業務も混乱します。 多くの社長はこれらのことに冷静に対処できず、疑心暗鬼になって社員不振になっていることが多いようです。 長期雇用や高給は無理と割り切って、社長とバイトだけでやってゆく覚悟でもあれば別ですが、自信だけは人一倍なので（取引先から見て）煮ても焼いても食えないことが多いです。 悪徳系社長だと、自分が分からない仕事を社員にさせ、失敗したところで社員のせいにして、社員を入れ替えながらノウハウを蓄積するというのも見たことがあります。 「自分が絶対に正しい」と信じているのではなく「自分が正しいと主張して会社内での主導権をとっている」「自分が正しくないとは認めたくない」というのが社長の考えじゃないでしょうか？ 私は経営者ではありませんが親族が零細企業を倒産させています。私も昔、この手の会社に勤めたことがあります。
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