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少額裁判の証拠品
解雇予告手当ての請求を考えています。 相手側に派遣元会社は「自己退職」と主張していて認めようとはしません。 派遣先企業の従業員は事情を知っていますので、その内容を書面にして証明してもらった物は こちらの主張の証拠として有効でしょうか。
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今年５月に即日解雇を言い渡されました。解雇の理由と言うほどのものもなく、社長夫婦の夫婦喧嘩のとばっちりをくらったという不当解雇でした。すぐに労基署に行き解雇予告手当について相談し、間に入ってもらうことにしましたが話がつかず、その後労組に加入して団交（1回きりで2回目以降団交拒否）、地労委によるあっせんも受けましたがぜんぜん話にならず、とうとう少額訴訟にふみきりました（解雇予告手当・最低賃金不足額・割増賃金不足額を請求）。こんなに時間がかかってしまったのは解雇か自主退職かで争う羽目になったからです（それだけではありませんが、そこが一番重要なポイントです）。会社側は業務上の注意をしたら私が勝手にキレて辞めていったと主張していますがそんな事実はなく、捏造した話を裁判所に提出してます。今回少額訴訟で手続きをしましたが、双方とも有力な証拠がないので裁判官権限で通常裁判に移行しました。そして次回までになるべく有力な証拠・証人を提出するようにとのことでした。 実は解雇を言い渡された時パートの人が居合わせたのですが「仕事してたから聞いてない」と言われました。その時の状況を考えても聞こえてたと思うのですが、社長夫婦とは10年以上のつきあいで今現在もそこで働いています。その人自身その職場に不満を持っていますが、年齢も65歳と高齢で他で職を探すのも難しいので我慢して働いてます。一応証人になってくれるよう頼んでみようと思いますが難しいと思います。その上社長夫婦は友人達に頼んで私に対するクレームなどをでっちあげています。平気で嘘をつき友人達に嘘をつかせる人たちです。裁判の場で、そういった友人達に嘘の証言をさせたら証拠・証人のない私のほうが不利なのでは？と思います。こういう場合なにか有効な手段があるでしょうか？お知恵を拝借したいと思います。文章が長くなってすみません。
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