- ベストアンサー
役員の退職
社長が代表取締役なのですが、退職をして、退職金をうけようとしています。 経営からはひきますが、電話受けなど、いなくてはならない存在なので、仕事は続けます。 退職金として認められるためには、報酬を半分以下、経営から離れるの2点が必要だと思います。 現在73歳なので、厚生年金保険料は払っていません。 健康保険は払っています。 退職した場合、代表取締役という肩書はなくなるのですよね？ 役員そのものではなくなってしまうのですよね？ 従業員となるのでしょうか？ そのとき、社会保険料はどうなるのでしょうか？
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
アルバイト程度の賃金で保険なしでよくない?
関連するQ&A
- 役員報酬と厚生年金を両方もらう
代表取締役として役員報酬を得ている父が65歳となり、厚生年金受給可能な年齢となりました。しかし役員報酬を月50万得ている為、厚生年金は受給不可能であると言われました。 年金制度に詳しくないのですが、父の場合、厚生年金支給額の上限は月24万で、それ以上給与所得がある（社会保険料を払っている）と支給は0円だそうです。（ex：給与が4万ならば、厚生年金支給額は20万） 24万の厚生年金を受給するには、退職して社会保険料を納めなければ良いらしいのですが、都合上すぐ退職することも難しいのです。 そこで質問なのですが、 (1)代表取締役という役職を退かずに、厚生年金も受給する方法はあるのでしょうか。 (2)仮に代表取締役を退いた場合でも、月50万の報酬額を減らすことなく、厚生年金を受給することは可能でしょうか。 (3)常勤役員から非常勤役員になれば社会保険料を払わなくて良いので、年金は受給可能になるが、非常勤になった場合、報酬額を現在の50％減額（50万→25万）しなくてはならないと調べた結果分かり、その場合（報酬額）25万+（厚生年金）24万で、結局は現在の役員報酬50万だけの場合と変わらないのでしょうか。 長文になりましたが、上記(1)～(3)のいずれかでも良いので分かる方、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 役員退職金について
私は２つの会社の代表取締役をしております。 Ａ社の方では役員報酬を貰っておりますが、Ｂ社の方はＡ社で役員報酬を貰っていますし、 Ｂ社は私が代表取締役ですが会社はほとんど全て息子に任せていることもあり Ｂ社の方では役員報酬を貰っておりません。 この度、Ｂ社の方の代表取締役を退き息子に譲ろうと思っております。 その際、私は役員退職金をもらうことは出来るのでしょうか？ 一般的に役員退職金は「役員退職時の給与×在任期間×功績倍率」 で計算されると思いますが、Ｂ社において元々役員報酬を貰っていない 私の場合は上記の計算式に当てはめると０円になるので役員退職金を 貰うことはできないのでしょうか？ Ｂ社は設立して約１０年で創立時から私が代表取締役です。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 役員とは
役員のことについて教えてください。会社法では社長、専務という言葉はなく、代表取締役か、取締役（平）だけと聞きました。世間では代表が社長で、平の中に専務とか常務があるということでしょうか。 この場合、会長とか相談役とかの肩書きが付いている人は、役員のなかでどの様な位置にいますか。 会社法のくくりでは、ただの平取締役なんでしょうか。会長になるのに、社長を息子に譲ってなどとあります。そうしますと権限として、社長より上の人がいるのですか。代表を会長にすれば代表になるのでしょうか。大きな会社ですと、其の上の相談役なんてついています。この相談役て何ですか。 役員報酬を決める時、株主総会や取締役会で決められるということですが、やはり代表が一番多くもらえるのですか。代表以外の人が多く貰っても。、総会で決まれば構わないのですか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員には給与明細のようなものは、発行する必要はあるのでしょうか？
現在、代表取締役と取締役の2名の会社にて、今年1月より取締役をさせて頂いております。 最近になって気がついたのですが、就任してより、今まで一度も給与明細（役員報酬明細と呼ぶのでしょうか？）のようなものを受け取ったことがありません。 これについて気なって調べたのですが、現在、健康保険、厚生年金などは会社で入っており、この場合は計算書などを発行する必要があるというのを見かけました（健康保険法167条3項、厚生年金保険法84条3項）。 何分法律には疎く、初めて調べましたので、間違っていては困ると思い質問させていただきました。 また、発行が必要となった場合、今までの分を遡って発行するというのは問題ないでしょうか？私は遡ってでも発行する必要があると考えております（代表取締役のものも含めて）。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 役員分掌変更後の役員退職金給与
同族会社の経理担当です。社長が退任し取締役になり、息子が代表取締役社長になりました。その後前社長は退職金を受給後、退職し、その4か月後一般社員として再入社しました。前社長は職位にかかわらず重要な経営判断については依然として強い発言権を維持しています。よく言う分掌変更は常勤役員から非常勤に切り替わった場合でも、経営上の主要な地位が維持されていれば給与が半減したとしても役員退職金の損金算入は認められないと聞きますが、上記ケースの場合はどうなりますか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 役員報酬の変更について
兼務役員の申請をしようと思ったのですが、最新の定時株主総会議事録で役員報酬が合計５０００万円以内と定められていて、今もらっている給料の範囲内なので役員報酬と見なされ兼務役員と認められないといわれました。 実際は家族経営で従業員と同じ仕事をしており、給料も従業員より安い状態です。 定款では株主総会の決議で定めるとされているのですが、 臨時総会を開いて代表取締役以外は無報酬とすればいいのでしょうか？ また、代表取締役以外無報酬というのは問題ないのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 同族会社内での役員報酬の節税について
同族で経営している会社での役員報酬に関しての質問です。 先日代表取締役が亡くなり、取締役内で新代表などを選任したのですが、亡くなった代表取締役がとっていた役員報酬をそのまま新代表と専務で分けることで現在の報酬額を各自ＵＰすることになりました。 ※会社役員は亡くなった代表取締役が抜けたので現時点で3名です。 そこで質問です。 役員報酬を120万円とする場合、所得税、住民税、社会保険（厚生年金）などを差し引くと結構持っていかれますよね？納税は国民の義務とは言いますが、できるだけ払う額は押さえたいものです。 私は妻と子供1名の3人家族ですが、会社の役員に妻を新たに入れて、120万円という収入をうまく分ければ、そのまま120万円をひとりでもらうよりも年収ベースでかなり変わってきますでしょうか？ たとえば私が80万円、妻が40万円とかです。 効率的に節税できる方法をご教授いただきたく思います。 また、分ける以外に何かＢＥＳＴな方法等ありますか？ ちなみに私は都内（品川区）在住です。 今月中には結論を出さなくてはならないため、できましたら早めに回答お願い致します。
- 締切済み
- その他（税金）
- 役員報酬
取締役(監査役もふくむ)の未払いの役員報酬を会社に請求する場合、従業員の未払い賃金の請求方法とおなじでしょうか。 代表取締役にも、取締役の未払いの役員報酬を請求する場合とおなじなのでしょうか。宜しくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
