• 締切済み

資生堂カンガルースタッフの研修について

この度資生堂のカンガルースタッフに内定した者です。もうすぐ研修が始まるのですが、その後の店頭OJTなどについてカンガルースタッフ経験者の方、もしくは実際にKSについてご存じの方に質問させていただきます。 (1)研修は一日かけて行うと思うのですが、OJTも同じ時間でしたか? (2)その際、OJTを行う店舗はいつごろ決まりましたか? (3)OJTを行った店舗がそのまま配属先となりましたか? (4)研修、OJTの後、内定取り消し、となることはありましたか?もしくは身近でそのような方はいらっしゃいましたか?(もちろんよほど態度が悪いなどの場合は別として。) 回答ぜひよろしくお願いします。

みんなの回答

  • yuh0902
  • ベストアンサー率0% (0/0)
回答No.1

回答させていただきたいのですが、 このような公の場で公開することは難しいので、 細かくはいえませんが 百貨店、スーパー、ドラッグなどのジャンル またその店舗によって違います。 というのが、いずれの回答にも当てはまると思います。 もし、不安でしたらカンガルースタッフの担当の方にお電話するのが いいかなと思います。 みなさま丁寧に教えてくださると思いますよ。 細かくお教えできず申し訳ないです。

関連するQ&A

  • 新卒大学生の内定後の研修期間

    新卒4大学生です。 某大手企業に就職しました。 来年の4月から8月まで試用期間、その他労働条件が書かれた契約書が送られて来て、10月の内定式に持参たりました。 試用期間の後、正式に配属とありますが、これは適正を見たりする期間で、解雇なんて余程の事が無い限りありませんよね。 他の企業では、試用期間を研修と呼んだり、OJTと呼んだりしているのですよね? どなたか、アドバイス宜しくお願いします。

  • 内定後の研修旅費について

    企業への内定後に研修が幾度もありますが、旅費の支払いがなされていません。 遠方の方は自腹が50万円ほどもあるようです。 内定取消しを恐れて誰も言い出せないようです。 法的に許されるのでしょうか?

  • 新人研修2年(OJTを除く)は長いと思いますか

    一部上場企業に入った院卒の技術系新入社員です。 タイトルのとおり、配属された先で研修が約2年に及ぶと伝えられました。 設計開発として6月頭に部署配属され年末まで座学と工場実習、年明けから1年かけて事務営業系の研修?だそうです。営業研修は国内海外の出張などです。 2年目でやっと設計開発のOJTに入るようですが、院卒の私としては仕事ができないことに焦りを感じています。すぐに大きな仕事を任されるという先輩社員方の説明を信じて入社しましたが、配属された部署ではまったく違うようです。 給与的にも元から高いほうではないことを理解していましたが、研修中の残業禁止とOJT評価をうけられないことで、金額アップがしばらく望めません。 このまま2年間技術系スキルを磨けないこと、決して業績の安定した部門ではないことを考えると、今すぐにでも転職するべきかと考えています。 新人研修に2年間かかると聞いたら、皆さんはその職場に残りますか?

  • 内定が取り消された場合に研修等の損害賠償

    22歳の大学4回生です。 四月からメーカーの事務職として働く予定です。 私はワキガであり、ワキガが原因で内定取り消しが無いかどうか不安です。 そこでもし仮に内定が取り消しをされた場合についてですが損害賠償を請求されることはあるのでしょうか。 因みに1ヶ月間東京で泊り込みの研修を行います。 私は会社が用意してくれたホテルに宿泊します。 また工場での実習や大きな建物での研修もあります。 もし仮に内定取り消しの場合 研修にかかる費用、ホテルでの宿泊代、食事代、実習料等を請求される可能性はありますか。 また支払いの義務はありますか。 ご存知の方、よろしくお願いします。

  • 研修中の内定辞退

     4月からの仕事です。再就職で、11月末に採用が決まり今月から研修に参加しています。(一般企業ではなく、保育の仕事です)  研修を始めてから、色々とあり気がおかしくなってきました。今朝は電車に乗ったものの、涙が止まらず足が動かずで、結局行くことが出来ませんでした。内定の辞退を考えているのですが、怖くて震えてしまい電話も出来ません。もう、2週間後には配属先の決定になります。それまでにはどうにかしなくてはと思うのですが、手紙だけでは失礼でしょうか?また、診断書も送付したほうがいいのでしょうか?

  • 研修かゼミか

    先日、内々定先の企業から研修の日程について連絡がきたのですが、その日程と大学のゼミの日程が2日ほど重なってしまいました。 その旨は人事の方に伝えたのですが、「原則参加してほしい」ということで教授に確認を取ることになりました。しかし、教授からも「原則参加すること」と伝えられました。 研修自体は週2日の全6回で全員参加のものです。また、ゼミに関しては4月から毎週行っており、これから冬にかけても行われます。重なったのはそのうちの2日で聴講が1回、発表が1回です。発表自体はすでに3回おこなっており、これからも多々発表の機会があります。 そこで、2日分は研修へ行きその後のゼミを真剣に取り組むことで挽回しようと考えたのですが、こういった場合は学業を優先すべきなのでしょうか? 学業が大切であることはわかっているのですが、内定取り消しや企業に対して悪い印象を与えないかと心配になってしまいます。

  • 研修中にいつも寝る新入社員 寝ないように研修を進めるには

    私の部に新入社員が数名配属され、現在は研修を行っています。 研修は各部門を3週間ごとに回って、実際の業務をテーマに講習を受けています。 ですが現在までの講義中の態度を聞いたところ、講義中に平気で寝る。 寝てても周りは起こさない。 起きた時に周りが囃し立てる。 と、今までの講師の方もかなり手を焼いているとの事です。 そして、今週末に私に講師の番が回ってきます。 講義のテーマは決まっているのですが、寝ないようにするにはどのような講義をすればよいでしょうか?

  • ソフトバンクショップの制服、研修

    ソフトバンクショップに女性店員採用になり、店内研修を終えて、あとは、ソフトバンクの新人集合研修に参加ですが、店舗には店長は存在していません、集合研修には、ソフトバンクの制服着用、名 札もつけること。と決まっています。しかし、いっこうに店舗から制服を支給していただけません。 少し話して見ましたが効果なし。また、ここのスタッフは、日頃から誰も名札をつけていません。どうしたものか。 制服と名札はいつになるのか。 関係者さん、また、その他の方、よろしくお願いします。

  • 内々定を貰い研修が始まりました

    また相談させてください。 2014卒の大学4年生女子です。 7月に内々定をいただき、今月から研修が始まりました。 研修は指定されており、入社後そこに配属されるみたいです。が、私が現在研修している部署は希望先ではありません。 前回ここで相談させていただいた時に採用担当の方に相談するのもアリ、というご回答を貰ったので実際に採用担当者・研修先の部長に相談しました。 しかしやはり結果は変わりそうにありません。 入社後の異動も難しいみたいです。会社そのものはとても好きなので辞退はしたくありません。 内定貰えてだけでも幸せ、部長もいい方だ、そう思う自分と 自分のやりたい仕事がしたい、と思う自分が戦っています。 悩んでも結果は変わらないのに悩みすぎて頭痛、吐き気、喉の詰まり、下痢などの症状があります。 入社して経験を積んで本当にダメだったら上司に相談するなり退職願を提出するなりすればいい、とりあえず働いてみないと分からないと思っていても頭で納得できません。 こんな私どうすれば良いでしょうか。

  • 県外の会社に内定が決まり引越についての質問です

    現在大学の4回生で県外の会社に内定が決まりました。 転勤が2~3年に1回くらいのペースである会社に内定をいただきました。 住宅手当が出てかつ自由に住居を選ぶことが出来るようですが 配属先や研修が未定であるため引越の準備などどうしたらいいか わかりません。 そこで諸先輩方に質問なのですが内定が決まって配属先が決まるのは いつ頃でしょうか? また研修などは在学中に行われるのでしょうか? また住居などの引越はどのくらいの時期に行いましたでしょうか? 一応県外ですが地元にも事業所はあります。 質問がごちゃごちゃしてしまい大変申し訳ありませんが一つでもかまいませんので どうかご回答よろしくお願い申し上げます。

専門家に質問してみよう