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職場の不思議な人について
Tomcat_Wildcatの回答
こんにちは。 僕の職場にいますよ。 去年まで直属の上司でした。ご質問を読んでいて、まるでその人の事かと錯覚してしまうくらいでした。違いは、営業部門ではなく管理部門なので、成果が数字で表現されにくいため、さらに、その無能さが露見しにくいという環境と、大企業からの転職ではなく、社内で最も勤続年数が長いという（まぁ、似たような）拠り所です。 確かに、有害過ぎるので、心理の考察の対象にするしかなかったですね。 (1)根拠なく自分が有能だと信じて疑わないスキル これは（このケースの人に限り）、自分では何も具体的な事はできないので、直接的に自分で何かをやり遂げる事がないことから生じるようです。つまり、自分の責任で「失敗した！」と実感する機会がないので、反省したり試行錯誤する機会もありません。そして、極めて短絡的に本人の中でだけの「不敗神話」が構築され→自分は有能となります。何もしないから失敗しないだけなのに、非常に便利な機能です。 ある意味、井の中の蛙以下とも言えます。少なくとも、井の中の蛙は、井の中に限っては実力があるからです… (2)何でも人のせいにするスキル 推測の域をでませんが、上述のように、反省したり悔やんだりする機会がないものですから、心底自分が悪いとは思うケースに遭遇しません。残念ながら。人のせいしている、という感覚もないかも知れません。失敗は不敗神話のある自分がするはずがなく、他者がするものだと、根拠などなくても信じて疑っていないようです。 自分は被害者という認識しかないようです。やはり、自分で何もやり遂げる事がないので、自分を振り返るという機能が完全に欠落してしまいます。 また、特徴として、話し言葉の主語は常に他人ではありませんか？ 「○○さんはこうするって言っていた」 「常務がやれっていうからやりなりなさい」 とか。 一方で、肝心な場面で、 「私はこういう意見だ」 「それは私がやる」 という自分を主語にした発言は一切なし。 これらは全て、失敗した時に責任を他人に転嫁する布石。…否、布石も必要ないか…そもそも始まりから全て人が主体で、自分は評論家って感じですから。評論家の最大の特徴は、人の評価を好き勝手にしておきながら、実質的には何も責任を負わないところにあります。 (3)噂話が大好き 仕事ができないので、集中する対象がないので頭の中はいつもヒマ。（たまに忙しいとすれば、パニックを起こした時と、質問者様も書いている通りスケジュールミスがあったとき） しかも自分が有能と信じて疑っていないので、噂話が大好きな傾向があります。ヒマなので噂自体もたまらなく好きですが、それ以上に、噂をネタに誰かを評価、評論する事が大好きです。自分以外の人を下に評価する事で、自分は上、という錯覚を得て満足を得ます。実力では上になれないので、この噂話が、彼等にとっては非常に重要な役割を果たすようです。 (4)上司へのお愛想はお手のもの もともと「自分」などありませんから（実力もない、能力もない、主語は常に他人、責任を負わない評論に始終するなど）、上司へのお愛想はお手のものです。自分がないわけですから意見衝突する事もありません。自分の尺度もないので、権威、ブランドを尺度としています。権威が言うから正しい、ブランドだから良い物、とウタガウコトは全くありません。であればこそ、上司とのお付き合いが円滑になります。ポリシーを持って仕事をすれば、上司と衝突するのが自然ですが…ポリシーがなければ、ストレスも摩擦もなく関係を構築します。 こんなところが、僕の観察結果です。 この人たちを変える事は出来ないというのも観察結果です。 以上、心理的考察を論点としました。
noname#149146
noname#189408
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