仕事で悩んでいます

このQ&Aのポイント
  • 中途入社の私が、親会社の業務についていけず悩んでいます。過去の経験とのギャップや主体性の欠如が原因で、仕事のやり方が確立できず周りとのレベル差が気になります。
  • 私は派遣社員や下請けの仕事を経験してきたので、指示された作業を遂行することが得意です。しかし、自分で計画を立て、他の人に依頼をして成果物を生み出すスキルには欠けているため、現在の仕事でついていけません。
  • 自分の動きが遅いことや業務に手一杯で先の先を考えられないことが問題とされ、書類作成や日本語の誤りも指摘されています。現在はまだ踏みとどまっていますが、相談や自分に合った仕事を探すことも考えています。
回答を見る
  • ベストアンサー

仕事で悩んでいます

とあるIT系の会社に勤めています。 中途入社です。 ここ数年ですが、親会社の業務に参加しているのですが、 その仕事のスピード感やレベルに付いていけません。 私の経験では過去は派遣社員や、製品サポートなど 指揮下作業や下請けのようなことを担当していました。 その長い経験が影響しているかわかりませんが、 周りから求められている、 自分で計画して、他の人に依頼して、周りが求める成果物を 作成出来るよう調整する・・、といった主体性のある行動ができていません。 正しくはやろうとしても、ノウハウも無く、動くに動けないと言う状況で、 むしろ1人で作業も手一杯です。 決して怠けている意識は無いのですが、動きの遅さや、 目先の業務で手一杯のため、先の先を考えていないことも怒られています。 書類作成も遅いし駄目、日本語もおかしい、、など色々否定され始めて 辛くなってきました。 現在はまだ出来ない、、と言ってはおらず、何とか踏みとどまっています。 しかし、いまだに自分の仕事のやり方が確立できず、 周りとの大きなレベルの差ばかりが気に病んできました。 後ろ向きで情けないのですが・・、 自社に相談したり、自分に合う仕事を探すのは、 対応としてはアリでしょうか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.3

否定ではなく、 改善して欲しいための指摘です。 プロほど基本が大切です。 要求されているすべての カテゴリーの基本をやり直しましょう。 スピードは大切ですが 正確・精確でなければ お話しになりませんね。 経験があるのですから、 自信を持ってください。 大丈夫です。 否定されたと感じてしまうのは 反発心が働いているからではないでしょうか。 この際、自己過大評価&自己過小評価、 どちらも止めて、 現実を直視するようにして、 謙虚になって 向上心を磨くところから始めませんか。

tomato_hanako
質問者

お礼

皆様有難うございました。 結局ですが、堪えきれずにうつ病になり 休職となってしまいました。 体調が戻りましたら、自分の何が足りないのか、 きちんと整理したいと思います。

その他の回答 (2)

回答No.2

上司にきめ細かく、報告・連絡・相談して問題解決にあたることです。 永年、SEとして、管理職として感じてきたことはこれです。できる部下、成長する部下はこれができています。 きっと、ご質問者様の目標は上司も共有されていると思いますので、解決の糸口は見えてきます。

回答No.1

自社に相談したり、自分に合う仕事を探すのは、 対応としてはアリでしょう。 但し、何れ必ず今の試練がやってきますよ。 そういう意味では今何とか踏ん張って乗り越える努力をすべきかと思います。 誰しも初めてはあり苦労するし泣きたくもなります。 壁ってやつです。 今しんどいと思っている事は、乗り越えちゃうと何であんなにしんどかったんだろう?と思えるようになります。 それが成長です。 今逃げればきっと次も逃げて逃げ癖がつきます。 そのうち要らない人としてリストラでしょうね。 では、今の状況でどうすれば良いかですが自分で出来ない事は皆に得意では無いと言っちゃいましょう。 自分が得意なのは、こういう事とこういう事、それ以外は経験も少なくどうしても皆の経験や能力が必要だから助けてほしいと言うのです。 助けてくれと言ってるのにヤダヨと言う人も居るでしょう。 そういう人には名指しであなたのこういう能力が必要だから何とか協力してもらえないか?と説得しましょう。 プロジェクトの皆を集めて頭を下げてお願いしてみてください。 自分の非力を認め引っ張っていくのではなく、みんなに引っ張ってもらいましょう。 その上で出来る部分で頑張っている姿勢を見せれば必ず皆は協力してくれますし結果が出ます。 そして上手く行った時には最大の感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。 謙虚だけど人を上手く使う方法です。 これは一つの方法で他にもやり方はあります。 貴方に合ったやり方を模索するのも仕事の経験値です。 まとめようとするのではなく皆の力を借り一緒にまとめてもらうのです。 色々やってそれでも協力が得られず壁を乗り越えられないと感じたら、そこで今回は他に目を向けようと思っても良いのではないでしょうか? 次に壁にぶつかった時は経験からもっと上手く動けるようになってるはずです。 頑張ってください。

関連するQ&A

  • 仕事の適性について悩んでいます

    はじめまして、システム系のエンジニアをしております。 今の会社には中途で入社しました。 元々は特定製品の電話サポートや、派遣社員を経験し、 今の会社にご縁がありました。 しかし現職での業務について、全く適応ができず、 成果を出すことができていません。 以前のサポートなどがそうですが、「問い合わせ待ち」というか、 ある程度役割や作業が明確になっておりました。 派遣社員などでも、形にはまった作業や、 業務をすれば良かった部分がありました。 (担当者レベル、と言われる部分かもしれません) しかし現職では、その担当者に業務を与えるために、 顧客や社内関係者と調整したり、作業の計画を立てたり、ということを 求められたのですが、対応できず業務が立ち行かなくなってしまいました。 経験も無いうえに、そういった機会を想定した準備も 今までしておりませんでした。 (特定製品や技術に目が行き、リーダなどを目指す意識が軽薄でした) 周囲からはきちんと考えろ、と言われ、私としても「作業の計画を立てたり、 見積もりの精度を上げること」が、直近の大きな課題だと思っています。 といっても、作業の計画を立てるにしても、 その作業自体の経験が無く、何を作ってどう進めて良いか・・ 頭の中でうまく順序付けや計画のイメージができません。 計画案を作成して見て頂いても、実際の作業の時間とは 乖離していたり、見当違いだったり・・ 視野が狭いため、作業のスコープが漏れていることも多いです。 目先の作業でいっぱいいっぱいです。 業務は取引先に出向や常駐が多いのですが、 上記のような状況があった場合、クレームを受けることもあり、 現在は取引先の方から「仕事がカス」、「新人から出直してこい」など 暴言を毎日受け、精神的にも自信を失ってしまい、 休職に近い状況になってしまっています。 社会人としてもう手遅れなのかもしれません・・。 今後について悩んでおり、状況は一度自社の上司に相談をして、 上記の状況を説明の上、今後のお仕事について相談しようと思います。 仕事のやり方について、きっかけを得たいと切に考えています。 上記のように順序付けや計画のイメージ、というのは どう培っていくべきでしょうか?。やはり実作業経験の実績などが無いと 難しいでしょうか・・?。

  • お仕事で悩んでいます

    取引先のお客様先に常駐しています。 しかしそこでの職場の方から、毎日厳しい指摘を受け、 不安や自信喪失から、睡眠不足など心身が悪くなっています。 怒られる、というよりは全てを否定するような言い方をされ、 君の会社はみんなこんなレベルが低いのか?、 良く今まで生きてこれたな、 など毎日周りが聞こえるような恫喝っぽい感じで言われ続けています。 作成した書類も、ゴミ箱に捨てられたこともありました。 お仕事については、正直私には経験不足で、 先方からの指示やレビューが無いとうまくまわすことができていません。 先方はそれも不満なんだと思います。 逃げるな、と言われていますが、正直この職場からは出て行きたいです・・。 今回の業務を機に、働き方や進め方を覚えたい(今後同じ目にあわない様に)、、 という思いもありますが、一方で自分が情けなく悲しくなってきました。 上記などの状況を理由に、 辞めさせてもらう、というのはありでしょうか?。

  • 仕事に対する自信がない

    ITの仕事をしています。 最近2か月契約の仕事ですが、仕事を失敗しました。 30歳です。 ・未経験の業務を渡され、短納期で目の前の仕事を追いかけるのが精いっぱいで勉強も手につかなかった。 ・結果、成果物が正確なものを作成し残すことができなかった。 正直、もう一度次の現場でも失敗してしまいそうで自信がありません…。 経験のない仕事に対する自信はどのようにつけるものでしょうか。 ご教示お願いします。

  • 仕事のやる気を取り戻したい

    恥ずかしい話ですが、仕事に行く気がおきません。昨日から突然そのような状態になってしまい、2日休んでいます。 この3か月ほどとにかく忙しく、時々倒れつつも毎日3時間ほどしか家にいない状態で働いていました。生理で足元がおぼつかない日も3時まで働き、朝一で出勤しました。先週仕事が落ち着いたのでほっとしていたのですが、仕事にどうしても行きたくありません。 病気と伝えており、忙しかった3か月間ずっと顔色が悪かったので、周りの方は皆さん心配してくださっています。なので、こんな気持ちになっていることがとても申し訳ないです。 ただ、この3か月の間の忙しさに関して、直属上司に不満がたまっていたことを最近自覚しました。部長はそれを察したようで、耳を傾けてくれるのですが、直属の上司と部長はあまり仲が良くない(とくに直属の上司が、自分の上司である部長が好きではない)ので、告げ口のようにものを言うことをためらってしまいます。ならばと思って直属の上司にもそれとなく伝えてみましたが、「いまが頑張りどき」と言われてしまい、埒があきません。 わたしは忙しさ自体よりも、「自分と後輩ばかりが作業に追われている」ことに納得がいきませんでした。 忙しい時期に作業が建て込むことは理解できます。でも、作業が若者ばかりに偏るのは当たり前のことなのでしょうか。その上、作業だけでもいっぱいいっぱいの中、ある仕事の指揮までも任されて、それは上の人間の仕事ではないのか?あなた方の仕事は何なのか?と思ってしまいました。 そもそも、バックオフィスの仕事で、そこまで頑張っても誰も見ていないじゃないかという気持ちも起きてしまいました。 入社4年目、もうすぐ異動になるタイミングなので、与えられた作業をするだけでなく指揮することもできるようにならなければ、ということで私にある仕事の指揮を任せてきたようです。ですが、そのとき既に私は終電を逃す生活をしていて、その仕事が加わったことでさらに追い込まれました。それでもその人は20時くらいに帰ってしまいます。指揮統括をする人間は、その仕事の作業的な部分を多く抱えている人とは別の人がやらないとミスが多くなるし、全体チェックは上の人がやるべきだよねと他の先輩たちも言っています。 その上司は、繊細な人ですが体育会系気質なところがあり、自分もそうだったので「若いうちは苦労するもの」と思っています。くだらない社内調整が多い仕事であることも、その人は割り切っていました。でもわたしは、どうしてもそのようなことに納得がいきません…人のためになるものを作りたくていまの会社に入ったのに、日々波風を立てないための仕事で終電を逃す生活には疲れました。 色々な仕事をして、学んでいきたいと思っていましたが、いまは終電までには帰りたいし、新しい仕事を頼まれると何でも引き受けようとは思えなくなりました。 早く帰って、家の掃除をして、勉強して、気持ちよく眠れる日が幸せな日です。 こんな風になってしまったのが悲しいです。 色々考えると涙がでます。 やりがいをもって、バリバリ働けるようになりたいのに。 どうしたらまた前向きに頑張れるでしょうか。 自分がつらかったということを、ちゃんと部長に伝えても良いものでしょうか。

  • 仕事がうまくいかない

    こんばんは。 とある建築プロジェクトで働いております。 先月ですが、担当の業務がパンクしてしまいました。 ※どれも少し手を付けて、どれも終わっていないような状態でした 担当が未経験業務だったことや、 元々無茶なスケジュールで1人でこなしていた事などが原因でした。 補助要員として、別の部署の社員、Aさんが入ったのですが、 この方は優秀な方です。 なんというか、自分が持っていない視野があり、仕事も速いです。 しかし自分自身はというと、メインの業務は全て部署と Aさんに持って行かれ、細かい修正作業を粛々とやっている状況です。 周りの社員さんも皆Aさんに質問をするようになりました。 状況が当初と変わり、なんというか惨めな気持ちになってきました。 プロジェクト自体についていけず、落ちこぼれてしまったかもしれません。。 プロジェクトの変更を願い出た方が良いでしょうか。 ご意見をお願いします。

  • 派遣で働いていますが、自分がどこまで仕事をしたら良いのかわかりません。

    去年の11月から派遣で事務をしています。派遣会社の電話によると簡単なOAオペレータ業務ということだったのですが、打ち合わせで聞いた仕事の内容は、書類作成のほかに社内イントラの更新といった作業もあるということでした。そうした当初紹介された内容について仕事をしていく事には何の問題もないのですが、派遣には、指揮命令者がいますよね(上司ですが)。この人の命令に従って仕事をするのですが、作成した書類のファイルを会議等で決めた日時前に、私は指揮命令者に提出しているのですが、期限を過ぎても、上司はそのまま…。ひどいときには、その処理が済んだものと思っているようです。こういった場合みなさんどうしているのでしょうか? また来年度、会社のHPを業者に依頼するというので、HPについての情報を得るために、外部の講習にも参加させてもらっています。そうして得た知識(SEO)は一通り上司には報告してあるのですが、実際にHPの案を作成する技術や営業の方にまでは伝わっていないのが現状です(私の部署は、あくまで見積依頼等の取りまとめ役です)。そうしたときに、会議ではたいてい自分は書記として入っていますので、発言するべきなんでしょうか?なんとなく発言しにくいし、派遣の言うことなんて結局聞いてもらえないというのがあるので、発言せずにいたほうがいいのか?派遣で働かれているかたは、どうされてますか? ちなみに職種は国内取引業務。←これもどういった内容がはっきり国内取引業務になるのか?と思います。 今の派遣先は非常に色々な仕事をさせてもらえて、とても自分のためになるのですが、自分の立場としてどこまで仕事をしたら良いかの区切りがわからず、質問させていただきました。

  • 仕事だけ与え、時間を与えないのはパワハラ?

    仕事だけ与え、時間を与えないのはパワハラになりますか? 私は自分の仕事があり、その作業でも手一杯なのに、 上司から、さらに仕事を頼まれます。 その仕事内容は書類を作ったり、マクロを組んだり、こまごました作業で確かに簡単な事なのですが それなりに時間は欲しいです。 自分の仕事も終わらせないと業務に支障をきたすし、 だからって誰かに頼める状態でもありません。 その上、今残業にすごく厳しくて定時で帰らないといけなくて、 仕事が残っていても強制的に帰らされます。 なので自主的に朝早く来たら怒られました。 早く来た理由を話しても、私の能力が低いと言われます。 時間があれば終わらせることは出来るのですが、 仕事は増やして時間は与えないというのは、パワハラに該当しますか?

  • 仕事 怯える

    今年の4月から新しい職場に転職しました。 しかし早くも伝達漏れだったり、ミスを何度かやってしまって、これからちゃんとやっていけるか不安で萎縮してしまっています。 広報系の部署に配属されたのですが、今までの仕事はルーティン業務や事務に近いものだったので、自分から発信していくスタイルの職場がしんどいです… 自分から仕切るとかがすごく苦手なので、余計に、これから大丈夫なのか…?という気持ちが出てきます。 どんな部署でも経験と思って何とかやっていますが、それでも間違いが起きて注意を受けてしまい、ミスを改善しても何だかいっぱいいっぱいで書き込みました。 すぐに仕事やれる人もいるのに、何で私だけ要領悪いんだろう…ダメなんだろう…とか考えて落ち込みます。 暗くなりすぎずに周りとコミュニケーションも取ろうと思うのですが、仕事出来ないのに雑談していいのか?と思うとあまり喋れません。 長々とすみません。どうしたらあまり落ち込みすぎないでいられるでしょうか?

  • 仕事に関して…不安です。

    当方24歳で、CADを兼ねた事務業務をしている者です。 雇用は非正規社員です。 仕事内容は主に書類の作成、CAD図面の修正です。 まだ入社して2ヶ月なのですが、私の先輩(5年いるベテランで同じく非正規社員)は、大量の仕事を頼まれても動じず、それを楽々とこなします。 私はまだ新人という事もあり、任される業務もまだ少ないのですが、それでもあたふたしてしまう時もありまだ不慣れな時期です。 しかしどうしても自分とベテランの先輩を比べてしまい、劣等感を感じてしまいます。 主な不安は… 私もベテランの先輩のように大量の仕事を頼まれても、楽々とこなす事が出来るのだろうかという事やCADに関してももっとスピードがおのずとついて抵抗なく操作できるようになるのだろうかと、とにかく不安です。 仕事って経験次第で(自分の努力も必要だと思いますが)、スピードやノウハウを掴めるものでしょうか? このままいつまでも少しの業務しかこなせずに解雇されるのではないだろうかとか、色々考えてしまいます。 何か助言を頂けると助かります。

  • 仕事の悩み

    自分は機械系の仕事をしております。 現在の職場は完全未経験ではいり、半年が経ちました。 ですが、なかなか仕事がうまくいかず ここ最近は仕事のことで指摘されることが増えました。 メモはとっているのですがあまり有効活用できておりません。 そこで皆さまがどんな仕事のメモの取り方 マニュアルを作成しているのかお伺いしたいです。 2点目が機械系の仕事なので手作業を上司に見せてもらったあと実際に自分で作業するのですが なかなか真似が出来ないのです。 そこで、皆さんの場合どこに着目するのか ご教示ください。