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会社を辞めた理由を教えて下さい
２８歳ＯＬです。 ９年半務めている会社の退職を考えています。 正社員で製造業の事務職をしています。 ざっくり言えば、人間関係と体調不良が退職希望の理由です。 薬ばかり服用する日々で、心や体の為に辞めるべきだと思いつつ、 まだ頑張れるのではないかと、なかなか踏ん切りがつきません。 また、退職を申し出る際にどこまで正直に話すかも悩んでいます。 みなさんは、どういった理由で前職をお辞めになりましたか？ 退職する際はどのような感じでしたか？ 参考までにお聞かせ下さい。 （勤続年数や職種等も教えて頂けると幸いです）
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- nennennen
- ベストアンサー率30% (3/10)
お礼ありがとうございました。Ｎｏ９です。 私には、入社当時からお世話になっている方がいます。会社社長夫人です。 夫人に細かく説明した手紙を出しました。 すぐに連絡を貰い、直属上司を交えて本人と話をするように言われました。 が、本人と接触するのが苦痛な為、直属上司に話をする方向で考えてました。 夫人から社長にも話が行ったようで、上司に話しても解決しなければ 会社で話をするから、心配しなくていいと言って貰え、ほっとしました。 質問者さまも危惧していたように、個人的な不平不満、被害妄想と捉えられるかもしれないと思っていたので、話を聞いてもらい、心配ないと言って貰えて安心しました。 そしたら、なんだか小さな事かもしれないと思えるようになり、まだ上司に話をしていない状態です。 これからもいやがらせはあるはずだから、またその時でもいいかと。。。少し余裕が出ました。 社長に話が行った（会社的にはまだ未公開ですが）ので、いやがらせをしている人の将来は「ない」と思えるから・・・でしょうか。 また次があったときに、初めてではないと言えるから。。。でしょうか。 少し落ち着きました。 いまだに、本人が近くにいると頭痛、動悸がします。 でも、私には相談する人がいたので、救われました。そして、本人が男ということもあり、セクハラも視野に入れることが出来ました。 質問者さまは相手が女性との事で、セクハラではなくモラハラ、パワハラになるのでしょうか。 弁護士の方が言ってました。 してるほうは（いやがらせ等）忘れるそうです。 される方はいつまでも覚えてるそうです。 なので、細かく思い出した方が有利だそうです。 記録を残して、会社に報告、相談をした方がいいとの事でした。これは弁護士に依頼する時も必要だそうです。会社を相手にすることも可能だと聞いてます。 とっても辛い、苦しい事を訴える場所が質問者さまにもあることを祈ります。
お礼
その後をご報告頂きありがとうございます。 気になっていたのでご投稿頂けてうれしいです。 吐きだせる場所があるというのは大きいですね。 幸い、私にも話を聞いて下さる方が社内にいますが、 何かをどうにか出来るほどの立場の方ではないので、 残念ながら解決法には繋がりません。 最初は話を聞いてもらうだけでもラクになっていたんですけどね。 クリニックの先生曰く、今の私の状態は 「容量がいっぱいで、配管も詰まっている状態」のようです（汗） 同じ空間にいるだけでピリピリしてしまう自分がツライです。 回答者さまには、大変心強い味方がいらっしゃるようで安心しました。 そして、少し明るい光がさしている事に私もうれしく思います。 どうか、良い方向に解決しますように。。。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
一応、手に職系の仕事をしています。 (1)新卒で入社した会社 その会社の仕事が、長く続けたいと思える内容ではなかったため、2年で退職。 (2))2社目の会社 もっとハイレベルな仕事がしたくなったので転職。 (3)3社目の会社 仕事がハード過ぎたため転職。 (4)4社目の会社 居心地がよくてかなり長く勤めたが、もっと自分の根本的な力を活かせる仕事に変わりたいと考え、今の会社に転職。 (5)現在の会社 まだ半年経過していないので、勉強させてもらっている感じ。 基本、業界内で会社を渡り歩いている格好ですが、給与はアップしています。 役職は3社目が最も高く、部長代理まで昇進しましたが、管理職向きではないので、今は役職がついていません。 入社のきっかけは紹介がほとんどで、自分から応募したことはありません。 退職する時は、上司に辞めたいと言って、手続きを踏みました。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が大変遅くなり申し訳ありません。 手に職はやはり強いですね。 そして、部長代理まで行かれて辞められた勇気にも脱帽です。 やはり男性にはご自分を高める為の転職が多いのでしょうか。 ポジティブな転職で羨ましいです。
- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2747)
一貫して建築関係の職人兼デザイナー １ 勤続3年 事務のねーちゃんに茶ぐらい淹れろと目茶苦茶怒られトラウマに。頭痛、不眠症悪化。 仕事は二の次で事務の機嫌を取り続けて、何だかやる気をなくした上に 社長のしつこい宗教勧誘に辟易し 宗教の勧誘がしつこくて仕事にならないから辞める というとあっさり承諾された。 ２ 勤続3年 社内恋愛の相手が大分嫌になっていた上に、事務員というのがおらず 私が庶務というかそういう係を兼ねていたせいで、しょっちゅう夜中まで仕事。 社長に再三事務員を入れてくれと頼むも聞いてもらえず。 事務員を入れないなら辞める と言うと何度かの交渉後、社長は承諾したものの 上司が毎日何度も外出先から引き留めの電話をかけて来た。 これで余計意地になって退職時期を早めた。 後に倒産。 ３ 勤続4年 セクハラパワハラ上司、能無し後輩2人、サボリ上司1人、激務。 パワハラが一番精神的にキたものの、能無し共のように半日ダベって給料をもらいたい と思った。 パワハラと能無しとサボリを辞めさせるか、そいつらに毎日関わらずに済むように 私を下請状態にしてくれ と頼むも何一つ検討されず、退職も承知してもらえず。 夜中に社長に電話して「辞めさせて」と嫌がらせのような事を繰り返して、承諾を得た。 退職時期を社長と相談中、パワハラ上司が 私が来週辞める と客と下請に勝手に言い触らした。 それを私は客から聞いた。という、社外の人達を振り回すようなごちゃごちゃが 辞める寸前まで続いた。辞意を伝えてから1年かかった。 ＞まだ頑張れるのではないかと、なかなか踏ん切りがつきません 私もいつもそうだったので、これを聞いてもらえないなら辞める という条件を提示していました。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 やはり女性は仕事と人間関係の両立に悩むのでしょうか。 回答者様は、お仕事がデキる方とお見受けします。 そういう方って、デキない人にことごとく邪魔されるんですよね。 私も悩みの種は、同じ部署の名ばかり上司(女係長・勤続25年)です。 同部署の上司ですが、私の仕事は１割も出来ないです。 現場からも「ポンコツのくせに高飛車」と陰で言われていますが、 重役のご機嫌取りは上手いので悪評も上には届かない。 バケモノみたいな給料をもらっていて、嫁姑の仲も悪いので辞めるはずがない。 この人さえいなければ…と思いますね。本当に。
４０代のおっちゃんです ●新車ディーラー営業 約4年 退職理由：他に興味があるもの（洋服）ができた。 ●アパレル 約12年 退職理由：給料が安かった。 ●不動産営業その１ 約2年 退職理由：フルコミッションの給与体系だったので、月により収入の格差が凄く（数倍の差）、妻から「安定した給与がいい」と言われて。 ●不動産営業その２ 約3年 退職理由：倒産 ●不動産管理業（時折営業も）現在に至る と、まぁご覧いただければ分かるように転職の理由に「人間関係」や「体調」は関係ありませんでした。 でも、決して「定時で帰宅・完全週休2日制」なんて会社ではありませんでした。全て。 「１か月以上休み無し」とか「早朝・深夜の電話営業・飛び込み・チラシポスティング」とかも普通に？やりましたから。 勿論、今これをやっても成果に結びつくかは疑問ですが、当時は不思議と成果が出たんですね。 こんな無茶苦茶な営業方法も「熱意」と受け取ってくれるお客様が大勢いたんです。 まぁ、「若かった」と言えばそれまでですが、そういう「無理」が利いたんですね。当時は。 なのでどの会社を退職するときも正直に言いましたよ。退職理由を。 おかげさまで？引き止めも凄かったですが、それで説得されるような「軽い気持ち」で退職なんて言いませんでした。 なので貴女も変に繕わず正直に言えばいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 多くの経験をお持ちの方からの意見は参考になります。 職種もいろいろなんですね。 私の仕事を頼ってくれる人も多いので、気持ちがブレブレです。 近日中に、部長との面談がありますのでその時に少しお話してみようと思います。
- williumblake
- ベストアンサー率29% (379/1287)
３４歳男性です。 ８年勤めた技術系の会社を退職しました。 理由は将来がないと判断したから。 人手が足りない、物資が足りない、時間が足りないのは日常茶飯事で、休みも無くろくに寝ないで働いても叱責される始末。 上司に「じゃあどうやればいいんですか」と聞いても「自分で考えろ」の一点張り。 給料がカットされだしたのを期に退職。 幹部からはまあ、何を考えとるんだだの、迷惑をかけやがってだの、人としてなってないだの最後まで散々言われました。 でも直属の、師匠と仰ぐ上司からは、まあ頑張れと言って送り出してもらえました。 私の退職から２年後に会社更生法の適用を受けたようです。 ほとんどの社員をリストラし、事業規模を大幅に縮小、細々と営業しているそうです。 結果的に新たな仕事への一歩を、受身ではなく自分のタイミングで踏み出すことができ、良かったと思っています。 退職は、自分のためになるかどうかを、よく考えてすべきです。 逃げの口実になってはいけません。 退職後の生活も含めて、よく考えて決断すべきです。 私の場合、退職してよかったとは思っていますが、それでも人生を軌道修正するために多大な労力と気力を要しました。 それなりの覚悟が必要だと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 そんな風に社員を扱う幹部っているんですね。 そんな会社が上手くいくわけないです。 何せ、それほどまでに多忙な会社を辞めるというのは、 多大な労力と覚悟が必要だったと思います。 でも、回答者様の退職は「勝ち」ですね。 私も前職は、実は倒産歴があったり、給与が分割だったりと 会社への不信感で辞めました。（と言っても３ヶ月しか勤めてませんでしたが） その際、現職までに３ヶ月間の期間があいたのですが、 正解だと思って辞めたのに、異様な疎外感があったのでそれが不安です。 金銭的な面での不安がない分、良いのかもしれませんが…
- 4610-564459
- ベストアンサー率31% (59/188)
もちろん独立するためです。 映像・印刷のデザインとプロデュース・企画の仕事をずっとしています。 会社がらみでなく 名指しで仕事を依頼していただける会社をどんどん取り入れ もう腹いっぱいまで溜め込んで独立しました。 前の会社なんて、それをやるための生簀のようなもんです。 ですから、独立した1日目から仕事もあり、更に客を増やしスタッフをいれ 仕事は選びません。 別に裏切りでもありません。クライアントは会社に依頼するんじゃなくて 私に依頼するんですから 私がいなくなった抜け殻の会社には興味もないのです。 私の実力なだけです。
お礼
回答ありがとうございます。 めちゃめちゃ素晴らしいです！！！ 本当にかっこいい！ 才能のある方はそうやってポジティプに退職されるんですね。 私も本当は、結婚して妊娠・出産のタイミングで おめでとう！と言われながら辞めるのが理想でした。。。
- senna1211
- ベストアンサー率27% (26/96)
アパレル会社の企画で仕事してました。 勤続年数は３年半、正社員、新卒でした。 退職した理由は体調不良ですと職場の環境。質問者さんと同じような理由です。 人間関係や職場環境の悪さ等で 体も精神的にも病んでしまったのと 他にやりたい事もできたので辞めました。 先に書いたとおり、職場の環境が悪かったので 退職届けを出しても受理されるまで半年かかりましたが・・汗 退職理由は他にやりたい事ができた旨を話しました。 体調不良の事はあまり話さなかったと思います。 上司に色々説得もされましたが もうあの会社に行きたくないという気持ちの方が強かったですね。。
お礼
回答ありがとうございます。 本当に私と同じような感じですね。 私も会社に行くのが嫌で仕方がない感じです。 でも、良い人はたくさんいるし、仕事内容も収入もまぁ…無難だし。 その人さえ辞めてくれれば解決するのになと思うのですが、 それもまぁ無謀な話なので… 「他にやりたい事」というのはその後されてらっしゃるんでしょうか。 私にはそういう物がないので、余計に踏ん切りがつきません（涙） でも、退職まで半年かかったお話を聞くと、 上司に対して、ぼちぼちジャブを入れて行かなければと思います。
宅配業に勤めていました。 勤続期間１年未満だったと思います。 休日の前日に勤務明けに、ちょっとドライブしました。 帰り道、何かトワイライトゾーンに入ったみたいに、 背中に悪寒が入ったのです。 そして外から赤くピカッと光りました。 そうです。 オービスです。 知らぬ間に５０ｋｍ／ｈオーバーしていたのです。 ２ヶ月の免停に罰金８万円。 宅配業なので、当然車に乗る事が出来ません。 会社の方は構内作業でもいいんだよっと言ってくれたのですが、 通勤に困るので、会社を辞めました。
お礼
回答ありがとうございます。 それは悲惨でしたね… 宅配業の方が運転出来ないのは致命的ですしね。 でも、なぜ公共交通機関を使って通勤という手段を取らなかったかなという点は少し疑問です。 たしかに、近辺に公共交通機関がないとなると厳しいですけどね… （うちの会社もそうです） そこまでするほど、会社に魅力はなかったという感じでしょうか。
こちらを参考に http://newjob.macchan.com/
お礼
ありがとうございます。 生の声を聞きたかったもので… 参考にさせていただきます。
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