解雇予告手当の請求に関する書類を作成してもらうことを求められました。行くべきか迷っています。
- 朝電話で解雇予告手当の請求内容に関してその通り応じるので、それについて書いてもらうものがあるから印鑑を持って店に来て下さいと言われました。
- 行っても良いのか、郵送でのやりとりの方が良いのか迷っています。相手は解雇されるようなことをした私がいけないと思っており、行って何か言われたり嫌なことをされる可能性があるかもしれません。
- 労働問題になったのは初めての経験であり、どうしたら良いか分かりません。知恵を貸していただけると助かります。
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書類を書いてもらうから来てと言われたのですが…
朝電話で解雇予告手当の請求内容に関してその通り応じるので、それについて書いてもらうものがあるから印鑑を持って店に来て下さいと言われたのですが、これは行っても良いのでしょうか？ それとも郵送でのやりとりの方が良いのでしょうか？ 私の考え過ぎなのかもしれませんが、相手は解雇されるようなことをした私がいけないと、応じると言いながらも思っているはずで(決して悪質なことはしていません。単なるミスです)、行って、何か言われたり嫌な事をされたりする可能性があるかもしれないのでしょうか 社会を知らなさ過ぎる私もいけないのですが、労働問題になったのは初めてのことで、全くどうしたらいいのか分かりません どうか知恵を貸して下さい よろしくおねがいします
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＞これは行っても良いのでしょうか？ 行かなきゃ手続きが進まないでしょう。 「fl_a9100さんが来ないから、手続き出来ません」って店は言えますから。 郵送でのやり取りは本人確認が出来ませんから、店側は拒否出来ます。 ＞行って、何か言われたり嫌な事をされたりする可能性がある 「辞める」というのは何らかの意見の相違があるので、何もないことはないでしょう。 それを乗り切らないと、社会人としては失格です。
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- advanced7
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会社側は、解雇通知書をあなたに、渡したいだけです。 会社側の義務です。 労働基準法に、より「経営者は、１ヶ月猶予をもって労働者に伝えなければ、ならない。」
お礼
そうですよね もし行って話がこじれるようなことがあったら嫌だと思ったのですが… 単純手続きだけですよね ありがとうございました
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お礼
ありがとうございました そのように返事をして、なるべくなにも言われないようにさっさと帰ってきます 今後もこのようなことがあったときの為の練習だと思って、乗り切ります
補足
学生でアルバイトなんです 誤解していたらすみません