• ベストアンサー

NEC いきなりクビになったりするのでしょうか?

私の彼氏がNECの営業職(役職;主任)なのですが 今回のNECの国内外で1万人リストラで 人員削減対象になった場合、 いきなりクビになったりするのでしょうか? 勤務態度もまじめだと思うし、遅刻などは全くありません。 リストラ対象だとしても 子会社へ送り出されて雇用が守られる事もあるのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#154726
noname#154726
回答No.1

>いきなりクビになったりするのでしょうか? いや、いきなりじゃありません。 まずは早期退職の希望者を募ります。 またリストラ対象の場合は、転職エージェントの紹介から入ります。 (違う会社に転職を勧めてくれる) もちろん子会社出向やグループ転籍もありますがいかんせん営業成績によってとしかいいようがありません。 とくに主任クラスだと、裁量労働制の適応もあるのでとにかく成績です。 ちなみに僕もNECグループなんで心配ですけどね。

zsea74g6
質問者

お礼

早期退職者からはじまるのですね。身近なご意見ありがとうございます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

  • sayusayu41
  • ベストアンサー率19% (257/1298)
回答No.3

主任だと、まだ労働組合員なので どっちかといえば課長職(NECではマネージャクラス)以上がほとんど対象でしょうね。 それに今回の1万人のうち5000人は派遣みたいなので (正直スタッフ職の派遣が多すぎる・・仕事も微妙だし) 残りの5000を管理職から募るんでしょうね。 子会社ですが、同じく経営が厳しいから 送り出されるのは少ないかもしれません。 (むしろ数年前子会社から人を大規模に本社へ動かしてましたし)

zsea74g6
質問者

お礼

ありがとうございました。大変参考になりました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#177763
noname#177763
回答No.2

いきなりクビはないでしょう。 まず早期退職者を募ります。 そしてバレーボールやラグビーなどのスポーツを休部するでしょう。

zsea74g6
質問者

お礼

スポーツから削除されていくのですね。ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 職場でのことですが、人員削減でコストを抑えたい会社側の方針に対して、管

    職場でのことですが、人員削減でコストを抑えたい会社側の方針に対して、管理職は、部下の中からどのような形でリストラ対象を探すのでしょうか? また、わざと仕事を薄くして、やめさせる事などあるのでしょうか?

  • クビになりやすい立場の人

    会社の方針にあわない人や仕事できない人は当然クビになりますが、他にあるとすればどういう人がクビになりますか!? 非正規雇用の人、しょうがい者雇用の人、平社員の人、役職者でも立場がかなり上の人で高給取りの人などはクビの対象になりやすいですか!? もし該当するならば、私は非正規な上にしょうがい者雇用の立場なので高確率で狙われやすいだろう…って思っています。 よろしくお願いします。

  • 非がない場合の不当解雇

    長文になりそうなのでできるだけ文章をまとめて話します。今月だけで2人クビを切られてしまい次はわが身だと心配しているので労働基準法に詳しい方よろしくお願いします。 他の2人もアルバイトで勤務も真面目で遅刻もしておらず、クビになる理由が見つからない2人なんです。 無遅刻や無欠席で勤務態度も真面目な方だと思います。 雇用がアルバイトな為1ヶ月前に人件費削減の為にクビだと言われたら辞めないといけないのでしょうか? クビとなった場合、アルバイトの場合何も手当てもつかないで辞めないといけないのでしょうか? このような解雇を不当解雇というのならば私はどの様な対処を取ったらいいのでしょうか?他の二人はもう泣き寝入りというか…スムーズに他の仕事を探しているようですが納得いけないのでご回答お願いします。

  • NECグループ人員削減について。

    こんにちは。私は現在大学4年生で、今春にNECグループに就職することが決まっています。 昨日、大幅赤字による1万人規模の人員削減が報道されましたが、内心入社を前に不安が増大してしまいました。 現段階で業績低迷による、内定取り消しなどは起きてしまうものでしょうか?また、入社した後もやはり待遇悪化や、リストラの恐怖が常に続いて行ってしまうでしょうか? 心配が募るばかりです。よろしくお願いします。

  • 公務員ってクビになるの?

    素朴な疑問なのですが、公務員(市役所や県庁の職員)ってクビになるんですか? 犯罪を犯したりしたらさすがになるだろうな~って思うのですが 企業と比べてよっぽどのことがない限り安泰なイメージです。 1体調を言い訳にした遅刻、欠勤が多い 2勤務態度がきわめてよくない 3無断欠勤をする これらの職員でも定年まで勤め上げられるのですか? もし「こんな風にクビになった例があるよ」といった情報があると嬉しいです。

  • 秘書をしています。無遅刻無欠勤でもクビ(契約更新なし)になることはあり

    秘書をしています。無遅刻無欠勤でもクビ(契約更新なし)になることはありますか? 3ヶ月更新で秘書をやっていますが、真面目に(?)勤務していてもクビになることはありますか? (人員が必要なくなった、以外の理由で) またクビになるとしたら3ヶ月毎更新の場合、採用後何ヶ月目くらいでしょうか? (性格的に合わず周囲ともうまくやっていけず秘書らしい機転もきかないので危ないのですが・・)

  • いきなり解雇されました

    今日会社に言ったら社長にいきなり解雇されました。 理由は、米国本社の業績悪化によるリストラです。 私としては6月25日ボーナスが支払われなかったので、それについて支払うように上司に文句を言っただけなんですが。 勤務態度は良好。遅刻・欠勤なし。仕事は部署内で一番できました。 ただ仕事のやり方で、上司と喧嘩になることがままありましたが。 6月26日以前には人員削減のことはまったく聞かされていませんでしたし、米国の業績悪化も取ってつけた理由だと思います。 勤務は8月5日までです。復職するつもりはありませんが、不当解雇などの裁判も考えています。 ちなみに解雇通知は7月5日にもらう予定です。 どうしたらいいでしょうか?

  • 社内SEに必要なスキル

    お世話になっています。 現在29歳男です。C言語と少しC++ができるプログラマーです。 制御系をやっていました。 現在社内SEという職に興味があるのですが、社内SEに必要な スキルというのは何でしょうか? あと、社内SEは派遣で雇う会社もあるようですが、それは人員削減で真っ先にリストラ対象にあげられるような職種でしょうか? よろしくお願いします。

  • 公務員は失業しない?

    公務員はクビになることがないので雇用保険がないと聞きます。 ※もちろん不祥事を犯した人はクビになりますが。 ただ夕張市のように財政的な理由などでどうしても人員を削減しなければならなくなった場合はどうなるのでしょうか? 希望退職を募る&募集を停止して自然減を待ったとしても対応し切れない場合もあるかと思います。 この場合は給料一律カットして人件費を抑えて対応するのでしょうか? また公立病院自体が廃止になった場合はそこに勤務する看護師(=公務員)などはどうなるのでしょうか? 夕張市の総合病院は診療所として大幅に人員削減したと思いますがどうやったか謎です。

  • 損保ジャパンと日本興亜の経営統合について

    損保ジャパンと日本興亜が2014年に経営統合する方針で、経営統合すると年間600億円?の削減を見込んでいると新聞でみましたが、統合するとやはり人員削減=リストラや支店などの営業店も閉鎖される事もありますよね?人員削減は免れる事は無いですよね?? 数年前にも『あいおいニッセイ同和』が誕生しましたが、人員削減は行われたのでしょうか? そのような事になった場合、社員への通達は、いつ頃にされるモノなのでしょうか? ある日突然、通達が出るのでしょうか? うまく書けなくてすみません。ご意見宜しくお願いします。