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雇用保険と労災保険のタイミング
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労災は就労初日の通勤災害から適用されますから、採用前に加入手続きが必要です。雇用保険は労災の加入手続きをしないと加入出来ませんから監督署が先です。 雇用保険と労災保険は毎月の手続きではありません。採用時点(加入手続き)と毎年５月(年度更新)に手続きします。離職したら離職手続きも必要となります。 全日制の学生アルバイトは受給不可ではありますが、加入していれば就活失敗してフリーターとなった場合に受給可能。全く無意味でもありません。
その他の回答 (1)
労災保険はアルバイトを雇うときです。 短期なら、後にして怪我があったら労働基準監督署に申請して労災を使うという手があります。 ただ、長期間の雇用だったら勤務開始の前ですね。 雇用保険はアルバイトの給料が、雇用保険の必須になったら。 でいいです。給与の額で保険料が変わるのですから。 勉強あるのみ。 最初は誰でも素人だ。
お礼
勉強あるのみ・・・。そうですよね。頑張ります。 ありがとうございました。
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