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従業員の社会保険料
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標準報酬月額の＜随時改定＞に関する質問ですね。 僕もＦＰ２級の時に勉強しただけの者なので、本からの抜粋で書きます。 「小さな会社の給与・税金・保険事務ができる本」井戸美枝著、日本実業社刊 ◎随時改定を行なう条件 (1)固定的賃金に変動があったこと、または給与体系の変更があったこと (2)変動があった月から継続した３か月間の報酬支払基礎日数がいずれも１７日以上あること (3)昇給、降給によって算定した額による標準報酬月額の等級と現在の等級との間に、原則として２等級以上の差が生じること 随時改定が必要な場合には、昇給、降給があった月から３か月の給与支給後、速やかに「報酬月額変更届」を社会事務所や健康保険組合などに提出します。 この報酬月額変更届を提出すると、昇給、降給後４カ月目から標準報酬月額が変更になり、５か月目の給与の支払いから新しい保険料を控除することになります。 つまり、前月分の社会保険料を徴収する形なんです。 考え方はあっているようですが、事務手続きは多少食い違うようです。
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- srafp
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当方、小さな会社で経理・総務を行っている社会保険労務士の資格者です。 > １０月より標準月額５万８千円のところでみて健康厚生をひいて支払っています。 > があっていますでしょうか? > 変更届けは上司が９月にだしてるようですがみていません。 上司が届出を出していると言う事なので、随時改定が必要な賃金の変動であったといたします。 6月支払の給料から固定的賃金部分を変更して６万円にしたのであれば、９月分保険料からは６万円を基準として導かれた社会保険料控除となるので、法律に定められた「前月分を当月に徴収」と言うパターンであれば次のようになります。 ６月３０日 ５月分なので、変更前の保険料額 ７月３１日 ６月分なので、変更前の保険料額 ８月３１日 ７月分なので、変更前の保険料額 ９月３０日 ８月分なので、変更前の保険料額 10月３１日 ９月分なので、変更後の保険料額 ですので、処理としては有っています。 ところで、標準報酬月額が５８千円であると言うのは正しいですか? この方に通勤費用だとか、毎月へんどうする時間外手当を支給しているのであれば、必ずしも５８千円にはなりません。『イヤイヤ、この人は６万円のほかには何もありません』というのであれば５８千円になります ご不明点や疑問点が有れば補足欄に記入頂ければ幸いです。
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