- ベストアンサー
ワンマン社長・ワンマン会社とはどんな感じですか?
大体想像は出来るのですが、具体的な例があれば教えてください。 また、私の会社の社長はワンマンでしょうか? まず30人くらいの工場です。 社長の奥さんが専務、社長の娘の旦那が常務です。 で、どんな社長かというと… 頑固?一度言ったら人の話を聞かない。 「○○で××なんで…」等の意見を言うと「無理でも言われた通りやればいいんだよ!」と怒鳴ります。 休日の直前の夜(金曜日とかの夜に帰宅後)に電話をしてきて翌日出勤命令を出す。もちろん拒否できません。戸惑うと「ハイって言えばいいんだよ!返事は!?」と言ってきます。 スケジュール管理がなってない。何でもかんでも仕事を引き受けるせいで土日出勤になり酷いと12日連続出勤等もたまにあります。付き合いとかもありますし仕方ないんでしょうか。 社員より仕事優先?仕事柄夏場は40度近くなるのですが、節電の為スポットクーラー禁止、なのに事務所はエアコンガンガン… 暑さでどうにかなりそうでした。体調崩す社員もいました。私も腹痛が止まりませんでした。塩飴くらい配ってほしかったです。 今月30日~来月4日まで年末年始休暇だったのに、31日まで出勤(そのうち31日は会社の大掃除)で休みが6日間から4日間に… 給料に関しても日給月給のはずが日給。社長に聞くと「一日いくらで月にまとめて払ってるんだから日給月給だろ!」と…これ日給ですよね?しかも安いですし不景気ということで賞与・昇給も無い。 仕事で使う物は全て自腹。会社で出してくれない。 とまぁざっとこんな感じなのですが…どうなんでしょう?マシな方ですかね。それともこれくらいは普通?
- kwskz-fx10r
- お礼率97% (117/120)
- その他(ビジネス・キャリア)
- 回答数5
- ありがとう数8
- みんなの回答 (5)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
違法な罰金だとか、給与未払いだとかがなければ、マシな方かもしれません。 上を見ても下を見てもキリがないですが、違法(犯罪?)を感じなければ過酷ですが良い部分もあります。 社長に気に入られれば、優遇を受けられたり、景気が良くなれば中堅どころの社員よりも良い待遇ということもありますから。 中には社長の鶴の一声で社員に犯罪行為を要求したり、違法な罰金を科したり(ミス1回につき5万弁償とか)するのを無知ゆえに行っている会社もありますから・・・ ワンマン経営の中ではこの不況の中そこそこ良い方なのかもしれません。少なくともブラック企業ではなさそう。 休日が決まっているだけでもありがたいことです。普通は社長に意見を言えない独特の雰囲気があるんじゃないかな。
その他の回答 (4)
- rfrfr111
- ベストアンサー率14% (62/414)
ワンマン社長を悪の前提で聞いているのかい? まず、小企業がワンマンじゃなけりゃ絶対倒産する。 ワンマンの定義もあるが、大企業も含めて伸びている会社はある意味ワンマン経営が多い。 何故かって、そりゃ会社なんてのは、経営者次第だからね。 でだ、基本的に学校ではない。ビジネス戦争をしているんだよ。 だから急な対応が入るのも当然。それを組織的ではなく人的に対応するのは小企業なら当然。 で、実際に会っていないので、違ったら謝るが、 だいたいその位の会社にいる社員(つまりあなた方)てのは、意欲・能力共に低い人間が多いもの。 そいつらとまともに議論なんかしたって意味が無い。 いいから言うこと聞けという言い方は、上司としても下手だとは思うが、気持ちはわかる。 その社長の未熟な点はたくさんあるだろう。いやそういうものだ。社長も会社とともに成長していくのだ。 それが嫌なら、実力を高めて希望の会社に転職すればいいだけだ。その努力を怠って不満ばかり言うのはナンセンスだ。
お礼
言われてみると確かにその通りですね… 転職も考えてみることにします。
- doolittle5656
- ベストアンサー率38% (51/132)
小さな会社のオーナー社長はたいていワンマンでしょう。 悪いエピソードはいくらでも出てくるでしょうから、私は「ワンマンでよかった」と思える話を。たとえば、社長が「よし」と言えば何でも通るので決定が早く、たとえば営業先でお客から難しい条件をつけられたとき、すぐ社長に電話して「いいですか?」「よし」で承認をもらい、「持ち帰って検討します」という競合他社を出し抜いてその場で受注できたり。あるいはその社長はタバコが嫌いだったので、社内を完全禁煙にしてくれたり(今は普通ですが、昔はそうでない会社が多かったんですよ)。自分の不注意で骨折した社員のケガを労災扱いにしてくれたり。まあでも、留学させていたパーな息子を突然入社させて管理職にされたりとか、困ったことのほうが多かったですけどね。 あと、社長の勘違いをだれも訂正できないので、本人がずっと間違ったままということがありました。たとえば「十把一からげ」という言い方がありますが、その社長は「一羽一からげ」と思っており、だれも訂正できないのでいたるところで失笑を買っていました。 もうその会社は辞めてしまったので、今となっては良い思い出です。
お礼
ワンマンでも良いところもあるのですね。 そう言われると私の所も良いところもあるような無いような…
- zauber2010
- ベストアンサー率37% (35/94)
私もかつてワンマン社長の下にいましたが、さすがにエアコン云々はなかったなぁ。 もっとも「お前達(従業員)は俺のやりたいことをやるためにいるんだ」とのたまう 方でしたけど。 思いつきで色々なことをやろうとするけど、下準備やステップを踏もうとしないから、 それらが必要なこと説明すると、「いつもできない理由ばっかり言いやがって」と 怒鳴られてました。 辞める前は昇給・賞与もなく、辞めた時に退職金も無かったので、乳飲み子を抱えて なかなか大変な思いをしました。 日給月給については、働いた日数分の日給を月単位でまとめ払うものなので、その点は 社長さんの言い分が正しいかと。ただし、通常の月よりも働いた日数が多いのならば、 その分、その月の給料は多くなければおかしいですね。 大掃除だろうと何であろうと、それは会社に拘束されている時間なので、残業ないし 休日出勤としてカウントされなければなりません。 なお完全月給制ならば、働いた日数に関係なく月給が固定されてるものです(残業は除く)。 日給制は、基本的にその日払いとなります。 それと、今年は未曾有の大震災があり、その影響で節電に取り組む必要がありましたが、 それはそれとして、労働基準法を補足する法令に、「事務所衛星基準規則」という 厚労省令があります。 その第5条第3項には、事業者は空調設備がある場合には室温を17度以上28度以下に保つ 義務が定められています。私の会社でも、私がこれを持ち出して総務担当者に散々文句 言いましたけど、ほとんどの人が知らないのです。 違反した場合は法人と代表者が、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科せられます。 会社を辞める覚悟あるならば、労基署に通報するのも手かもですね。 取りとめの無い内容となりましたが、ご参考まで・・・
お礼
事務所衛星基準規則ですか…私も初めて知りました。 参考にさせてもらいます。
- parlor-car
- ベストアンサー率34% (93/273)
ご愁傷様ですと言うほかありませんね。 個人商店が会社組織になった所は皆そんな物ですよ。私が時々行く模型店も大きな組織で 全国展開していますが、元は個人商店。役員は全て親族。経営ずさんで赤字店舗をどんどん閉鎖し 従業員は解雇もしくは他県に飛ばす。そのくせ社長は好き放題やりっぱなし。バイト募集も 最低賃金スレスレの時給で応募者0、そのため店舗は一人の社員が切りもりし、トイレや 食事も出来ない状況。8時で閉店しても雑務が残って帰宅はいつも10時半頃になる。 東京から関西に出張するには飛行機代や新幹線が出ず、一番安い夜行バス代しか出ない と社員が嘆いていました。こんな会社は沢山ありそうです。 まあ、姉の会社も大阪出張に交通費は出ないそうですし、年中無休で盆暮れ土日GW関係なし。 朝の5時半から夜の11時半まで営業していますからね。先日など勤務が終わって帰宅して 8時頃になって、緊急事態だから出勤しろと電話で呼び出され、泊まり勤務だったと言ってました。 12日連続どころかほぼ一ヶ月休み無しのこともあったようですよ。 ただ質問者さんの会社と違うのは規模が14000人も従業員がいる、社長の顔など見るチャンスは無い。 職員の平均年収は730万円ということくらいでしょうか・・・ 私は姉とは同業他社に就職しましたが、未だ新人なので、激務は無いですが、やがては姉のように 過激な勤務が待ち受けているのかと思うと、何か怖い物があります。 まあ、我慢してそこで働くか、転職するか私にはどちらが良いか分かりませんが、 小さな会社でも大企業でも、休みが多く給与も高い、しかも楽な仕事なんていう物は無いと思います。
お礼
仕事が辛くてもそれだけ給料が良ければいいですが…そうはいきませんよね。 転職も考えてみます。
関連するQ&A
- ワンマン社長の会社
全社員が自分を含めて3人のかなり小さい会社に勤めている23歳の男です。 4月に入社して、一カ月がたったのですが、今精神的に辛いです。 理由は、社長がかなり気性の荒いワンマンだからです。 先輩のことを10分に一回は机を叩き、理不尽な理由で「お前は頭がおかしいのか?」「お前はほんとにバカだな」「てめぇにこの仕事は向いてねぇ、辞めろ」などと怒鳴りつけています。 幸いなことに自分は先輩程は怒鳴られてはいないのですが、3人しかいない会社で毎日その状況なのがかなり辛いです。 仕事のことを質問したいのに、社長が怒鳴り散らしているのでなかなかする勇気がでず、中々前に進めません。 先輩は普段は良い人なのですが、社長がいると人が変わったかのようにビクビクし、仕事を聞くにも聞けない状態です。(どっちにしても社長のせいで質問ができる雰囲気ではないのですが・・・) 入社日からそんな感じだったのですが、一か月はなんとか乗り切りました。 しかしもう限界です・・・今日出社した瞬間に社長が先輩を怒鳴りつけていて、デスクについてパソコンを開いた瞬間、心臓がバクバクして気持ち悪くなり、涙が出そうになってしまい、トイレに駆け込んでしまいました。 叫んで会社を飛び出してやろうかとか本気で思いました。 会社に行くのが本当に憂鬱です。(ズル休みしたくなりましたがなんとか皆勤です) 毎日が楽しくないです。 この辛い状況をどうしたら良いんでしょうか・・・ このまま我慢して会社に行くか、社長に抗議するか、思い切って転職するか・・・ どうしたら良いでしょうか? まとまりのない文章で申し訳ありません。 良かったらお答えください。
- 締切済み
- 就職・就活
- 会社を辞めようかの相談です。ワンマン社長のようで
会社を辞めようかの相談です。ワンマン社長のようです。仕事のこと以外でも気分で怒鳴ったりしますので怖いです。このような社長は日本では多いのでしょうか
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- センスのないワンマン社長
今月、新しい職に就きました。 今までずっと建築関係の仕事をしてきましたが、企画の仕事がしたいと思い、今度の職種は、営業企画です。 飲食店舗のプロデュースをするのですが、会社全体が社長の言うなり。 というよりワンマンすぎて誰が何を言っても聞かない、というところです。自分では「馬鹿者ぞろいだから何も気がつかない。仕方なく私が言うんだ。君たち(私ともう一人、同期入社の方がいます)はどんどん言ってね」といってますが…。 かなりの高齢(80過ぎたそうです)の割には体もしゃっきりしてお元気だと思うのですが、元からいる社員の方に言わせると「歳食って、もうボケて(失言は承知ですが、先輩の言葉として書かせてください)きちゃってるからねー。ちょっとしたことで切れるし、約束は守らない(忘れてる?)し。はいはいって聞き流しておけばいいよ」 実際の話、あんまりにもひどいと最近思い始めました。 会議、と称して各店長を集めて会議をするものの、店長に意見を求めながらその話をさえぎって自分の話を始め、激してきて社員を怒鳴りつける。 ある件に関係する社員(私も入っていました)数名を集めて、AかBか、という決を採ったところ社長以外の全員がBに上げたのにもかかわらず、社長はAがいい、だからA。これってアリ? 私も今までいろんな社長を見てきたし、どこかしらワンマンなところはあるものですが、ここは最上です。 ワンマンでも言ってることに筋が通っていればいいのですが。 何より許せないのは、センスが古い! 飲食店ですから客層にあわせてメニューや店の雰囲気、食器やカトラリー、従業員のユニフォームも選びますよね。 こっちはそれが仕事なのに・・・。「僕は、これが好き」と持ってくるものが、どう見てもダサい。 いやダサいって、主観的ですけど・・・。私もセンス抜群、とは言いませんが今の時代にあったフツーのセンスはあると思います。 このセンスの古いワンマン社長と戦って(もとい、うまくやって^^;)いくためにはどうしたらいいでしょうか? ただの愚痴みたいですね。長くなってすいません。 ほかにもこんな思いをしている方がいたら、聞かせていただけるだけでも少しは気が楽になります。 助けてー。「スパゲッティナポリタン」がイタリア料理だと思ってる社長なんですー。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- こんな会社ありますか?
一応株式会社ですが社長、専務、常務が全員家族です。夫婦に息子ですが息子の常務は一度もよそで働いたことはありません。高卒後ネットで中古車販売とかしていたというのですが実績はなし。 社長の妻の専務が入院した折、朝の掃除をするため従業員が15分早く出社し掃除をしろということになり半月後の退院ののちも一年間させられています。この時間はもちろん給料には反映されていません。第一と第三土曜日は出勤なのですが暇になると強制的に休日になり給料は出ません。(全員日給月給の為)自分が働き始めて10年弱になりますが盆休みは13日から16日まででした。ところが今年は忙しかったので14~16日までだと言われ、13日は休日出勤かと思ったらそんな規則は無いといわれました。従業員5人、役職者が3人。こんな時代なのでへたに言って首になったら次の仕事がないので全員我慢してますが古くからいる人が仕事を失敗したら「今日はおまえは何もしていないな、給料は無しだな」と言われていました。仕事が立て込んでくるとハローワークから募集して暇になるといちゃもん(そうとしか取りようがない)をつけて首にします。入社2か月の人があまりに理不尽なことを言われ、就業規則を見せてくれと言ったら見習いには見せられないと言って首にしました。後日その人からの訴えだと思うのですが話を聞きに来ていたようなのですが肝心の従業員に聴かないで帰ってしまいました。自分は子供がまだ小さいです。仕事を失うわけにはいかないです。でもこんな会社が許されるでしょうか?自分は奥さんから気に入られているようで昼休みとかに頼まれた仕事をして1~2万円もらったりしてます。でも本当はどうにかならないかと真剣に悩みます。 自分たちが居づらくならないで会社を訴えることって出来ますか?
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 社長 or 社長殿??
会社で、上司にメモ書きを残す際、 単に社長でいいと思うのですがそれだと呼び捨てのように感じるのか皆 社長様 社長殿と書いてます。専務、常務もしかり。 やはり様、殿はつけたほうがいいのでしょうか?また、様、殿はどう違うのでしょうか? 後、女性社員は上司から○○君、と呼ばれます。さんより君を使ったほうが威厳を誇張できるから?何故か理解できません。
- 締切済み
- 日本語・現代文・国語
- 会社役員って・・・
最近、よく耳にするようになったんですが、「お仕事は?」と聞くと 「会社役員です」と言う方が多いのですが・・。 一般常識に乏しいので教えてください。 会長、社長、専務、常務ぐらいしかわかりませんが、上から(偉い方) 順番に名称を教えていただけませんか?また、専務、常務の中にも 種類はあるんですか?(会長、社長は一人ですが、専務常務は複数い ますよね?) あとどんな仕事ないようなのか簡単に説明をつけていただけると助かり ます。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 親族会社から追い出しされるかも?について
私は、ある家族が経営する会社に勤めています(有限会社) 父が社長・母が専務・息子が常務です。社員は15人くらいです。 事務は私と専務が担当していますが、実際は私が簡単な経理・雑務で専務はもっと高度な仕事をしています。専務がいないと会社が成り立たないような重要な役割をされています。 常務が結婚することになり、その嫁がどうやら会社に勤めるようです(←確定はしておりませんが、近々その予定です) 専務の仕事を引き継ぐ為に勤めるとは思うのですが、とりあえずは段階を踏んで最初は私が現在担当している仕事をするような気がするのです。そうすると、2人でわけるほど仕事の量はないので一族からは私が邪魔になります。 小さな会社では、社長が気に入らない人は辞めてもらうように追い込んだりすると聞いたりします。実際、私の会社の社長も以前自分の気に入らない人を辞めさせたりしています(直接、「クビ!」とは言わずに毎日のように嫌味を言って追い込んだらしいです) 邪魔ならば邪魔ではっきり言ってもらいたいので、私のほうから経営者に聞いてみてもよいのでしょうか?また、辞めてもらいたいと言われたなら失業保険がすぐにでるように会社理由で辞めた事にしてもらいたいのですが、それも可能でしょうか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ワンマンな会社
私の勤めている会社は、とてもワンマンな会社で、新人さんが入っても、すぐに辞めてしまいます。 この会社で勤めて行く以上、こんな状態では自分が持たなくなるし、なんとかその状況が良くならないかと思っています。 がしかし、また後輩が辞めると言い出し、辞めるという気持ちにならないようにするには、何か良い方法がないでしょうか? 悪いと思うとところは ・勤務時間が長い(7時半~6時が定時。休憩2時間半) と求人票に書いてあるが、実際は休憩1時間もない。 ・残業代がつかないのに、定時以降から新たな仕事が始まる。 半強制的。あまり文句を言うと、首になる。 ・有給休暇がない。(お正月のみ) ・社長へ意見の通る唯一の側近が愛人で、自分中心の考え。もしくは社長中心。 ・上司がなりふり構わず、帰る。 ・次の日から転勤ということもある。 ・違法な事や、嘘の申告をしている。 良いと思うとこと ・人間関係が社長と側近以外は問題ない ・言われたことだけ仕事をしてれば、まるく収まる。 思うところをあげて見たのですが、ワンマンな会社で良くなった!とかそういうのがあったら、いろいろな意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- ワンマン社長への対応
ワンマン社長への対応 【現状】 ・社員数12名の企業(製造業)に勤めています。 12名のうち、役員は4名(社長・社長夫人・社員A・社員B) 社長夫人は勤務実態はありませんが、役員報酬を得ています。 社員A・Bは役員とされていますが、経営や人事の決定権はななく、会計についても社長が全てを握っていて不透明。 何事もほぼ社長の決定に従うしかないのが現状です。 ・就業規則は、作る気がないようです。 ・年間休日は70日前後です。 ・労働時間は月間270~290時間程度です。 ・休日出勤手当・残業手当などはありません。 ・そもそもタイムカードありません。 ・労働組合はありません。 ・社長は経費を使って生活しているのではないかと思えるほど、「会社の節税」という名目でジャンジャン経費を使って外食・私物を購入しています。たまにおこぼれに預かって、社員も私物を購入させてもらいますが、その金額のうち何割か(社長の判断で割合決定)は徴収されます。その徴収された現金は行き先不明です。恐らくは社長の懐におさまっていると思います。 ・収益は2億円ちかくあると思う(このあたりも不透明)のですが、厚生年金には入っていません。 ・人事(昇格・昇給など)はすべて社長の独断で決まるため、要するに社長様のご機嫌を損ねてはならないとほぼ誰も立ち向かえない状況です。 【対策】 もはや、公の力に頼ろうかとも考えています。 労働基準監督署→就業規則や労働時間の問題にメス 税務署→社長の私腹肥やしにメス そこで教えていただきたいのですが、 (1)上記のような【現状】であるうちの会社では、労働基準監督署と税務署のどちらに入ってもらったほうがよいのでしょうか。また、入ってもらう場合の注意点やリスクも教えていただきたいです。 (2)労働基準監督署や税務署は「情報の出どころ」を秘密にしてくれるものなのでしょうか。「証拠」として持ち込んだほうがよいものはどんなものがありますか。 (3)例えば社長が何らかの罰金などを支払うことになった場合、それは会社の経費で支払うのでしょうか。それとも個人のお金から支払うのでしょうか。 (4)社長夫人を役員から(社員から)はずすことは可能なのでしょうか。また、可能である場合、どのような方法でしょうか。 (5)そもそも社長の行いは違法なのでしょうか。合法なのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(法律)
お礼
まだ良い方でしたか…よかったです。