- ベストアンサー
こういう上司どう思いますか？
話し方など一見体育会系な感じがしますが、内面はデリケートでちょっと体調が悪くなると仕事他の人に任せて早退してしまう上司がいます。仕事のミスでひどく落ち込む事があると、一週間ぐらいお店に顔出さず寮に引きこもります。口調は部下に対して「お前」と呼んだりするような人で気弱な感じがしません。社長も知っていて黙認しています。というか、「彼は繊細だから」と弁護しています。仕事放り投げる度に上司に対していらっとします。。確認しておいて下さいといった資料も確認していなかったし…。 どう接していけば良いでしょうか？
- 社会・職場
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ダメそうな人だけど、社長が黙認して、責任ある立場に置いているんだから、部下として仕事上のミスが出ないようにフォローすればいいんじゃないですか？ 部下は上司の評価をする立場ではないし、言動を改めさせる立場でもないし、言ったことをやらなかったからって怒る立場でもないでしょ？ 上司が無能だと思うなら、あなたがいい仕事をして実績をあげて社長に認められて、上司より偉くなって、それから、悪いところを改めさせればいいですよ。
関連するQ&A
- パワハラ上司
こんな会社に就職した場合、皆さんならどうするか聞いてみたく投稿しました。 今の会社に勤めて約3年です。 会社の上司が仕事で使う工具(モンキーレンチやハンマー等)や箱等を投げたり壊したりします。 人に向かって工具等を投げたりはしませんが、仕事がうまくいってない時やトラブルった時に感情的になり、会社の備品を投げつけたり壊したりします。 その状態が何年も続いており、いつか人に当たるのではないかと怖いです。 当たれば軽いケガでは済まない場合もあると思います。 目に当たればへたすれば失明。 その上司は仕事ができる人で、理想通り仕事が出来ていないと怒って物を投げるといった感じです。 私が思うには、物を投げるのはどれだけイライラしていても、部下がいいかげんでも、してはいけないことだと思うのです。 その上司の上司に相談してみようと思うのですが、多分黙認されると思います。 黙認された場合、怪我してからでは遅いので警察もしくは監督署に相談しようと思うのですが、やはり物を投げたり壊したりして部下を威嚇するのは犯罪なんでしょうか？ 警察にこのような事柄を相談することは出来るのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 尊敬する上司ですが、私にだけ厳しい口調・・
２７歳ＯＬです。 ４月に新しい部署に転勤になりました。皆さんに教えていただきながら、日々楽しく仕事させてもらっています。 前の職場と同様に人間関係は良好な方ではないかと思います。 しかし１つ気がかりなのが、指導していただく時に私にだけ強い口調になる直属の上司（女）がいます。 他の人に対しては丁寧な感じなのに、私に対しては「どうしてこうなのっ！！」と周囲もちょっとびっくりする位です。 といっても、その上司と雑談する時なんかは楽しいし、 よくしゃべりかけてくれるし、尊敬できて好きな上司なのですが・・。 「厳しくてもいいから沢山教えてもらいたい！」という気持ちと「実は私は嫌われてるのか・・」という気持ちが入り混じります。 今日はいつもに増して厳しい口調だったので、つい落ち込み気味なのですが・・・。 部下を持つ皆さん、ある部下だけ厳しく指導されることってありますか？ もしあるのならば、どういうお気持ちでそうなのか教えていただければ嬉しいです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 指示を出さない上司
今の上司とは同じ課になってから、一年が経とうとしていますが、部下に指示を出しません。 その上司は、仕事が暇だと言っていたので、自分で仕事を見つけてやっていました。 しかし最近、他の人に、部下は自分の仕事をしてくれないから、いてもいなくてもどうでもよい、というような事を言っていたらしいのです。 私の職場は、上司であっても、部下にほとんど指示を出さない人が多いです。部下が、何でも聞いてくる、何でも指示を仰いでくるのが当たり前と思っているようで、上司によっては、自分が何をしているか教えるわけでもなく、部下に何も指示を出していないのに「あなたが手伝ってくれないからこの仕事を全部自分でをやった」と突然言う人もいます。 そもそもこの職場は、人手が足りていて、忙しい訳でもありません。 このような状況なので、部下から仕事を仰いでいくしかないのですが、この体制にちょっと疲れています。気分に左右されている上司もいて、イライラしていると冷たくあしらわれます。 皆さんの職場の上司もこのような感じでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司に好かれるにはどうしたらいいですか
上司が女性です。人当たりがよく有名大学出身で頭がよく仕事が早くて活発です。部下の私に対してもとても感じよく帰る時間間際に仕事がくると、やるから帰っていいよと声かけてくれて表向きとてもできた女性です。（でも内面は正反対で、過去に嫌いな人物を退職に追いやりました。表向きとても仲良くしった同僚をです。）その上司が仕事内容を直前にしか私に伝達してくれないことがあるんです。他の部署から、本部からの点検が入る件だけどってきかれて、点検が入ること全く知らなかったし、来客があることも他の人はしってて私は当日の朝にお知らせされるし、ほかにも変更したことをすぐ教えてもらえなかったり。他の人から先にきくことばかりです。私が頭悪そうにみえるのか、○○確認しといて、○○して下さい。とよく命令されるんですけど、だいたい先まわりして済ませているので「終わってます」と答えること多いです。いちいちこうやって言われるのも腹たつんですけど、上司なんでしかたないなっておもいながら我慢してます。でも仕事のことを教えてもらえないのは、私を困らせるためわざとだったら、私はこれから何も気にしていないようにふるまうべきか、どういう態度でいたらいいいでしょうか。もっとプライベートなこと相談したりとか上司に近寄っていったほうがいいんでしょうか。そのほうが好かれて、仕事に関すること教えてもられるんでしょうか。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事で上司が部下に対してえこひいきするのは、腹がたちますか？それとも仕
仕事で上司が部下に対してえこひいきするのは、腹がたちますか？それとも仕方ないと気にしませんか？ 働いてるとこの上司が、お気に入りの部下には、いつもあたりがよくやさしいのに対し、私とそれいがいのひとには、質問しても煩わしそうにしたり、口調も冷たいです。 私はすごくむかつきます。みなさんはそんな上司がいたらどう対応しますか？ 被害妄想ではありません。はっきり態度がわかります。
- 締切済み
- 社会・職場
- 困った上司
夫の上司についてなんですが・・・。 毎回、飲み会に誘ってもらってるようなのですが、酒癖が悪いと言うか・・・。もともと、体育会系で会社でもクラブ？を作ってるくらい。 お酒を飲んで、上司の世話をするのは部下の仕事の１つだと思って、旦那が愚痴を言ってもなだめてきました。 しかし、先日またしても酔い過ぎた上司を帰そうと、代行を呼んだところ、上司が激怒。（気持ちよく飲んでるのに帰そうとしたのが原因） 旦那を外に連れ出し、理由も言わずに３発殴ったらしいのです。メガネは飛んで欠けてしまいました。 旦那も言いたい事は言ったようです。 メガネ代は払ってもらいました。 しかし、私は納得できないのです└(｀ξ´)┐=3 皆さんなら、こんな上司に何かしますか？ 会社にいる以上は警察に言うなんてことは出来ないし・・・。でも、なんかムカツク～という感じです。 こういうことってあるんですかねぇ～。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 「上司」とは
こんにちは。 弊社はある会社の子会社です。よくありがちな親会社では手に余る人や仕事のできない人などが来がちです。全くといっていいほど仕事をしない人、平日昼間インターネットでHなサイトを見ている人など、色々な上司がいます。そんな中経理部長は例外的に親会社でも経理の3本柱といわれている人です。 私は経理部に所属しています。昨年10月に親会社から女性の経理部長を迎えました。親会社は男尊女卑の傾向がありながら、部長は長年経理としてキャリアを積み税理士の資格も習得した人です。仕事一筋ではなく、旅行など趣味も多彩で素敵な人です。 が、最近疑問を持つようになりました。 経理部は部長を除いては男性社員1名、派遣3名です。が、事実上男性社員が部長のような感じなのです。はっきりいって、仕事はできるけれど部長は人をまとめる、業務をまとめるということに関してはスキル不足です。まるで部下のようなのです。部下の仕事を把握しようとあまり努めているようには見えませんし、自分の仕事に精一杯です。経理部がやるような仕事なのに他の部の人にやってもらっていたり、見ていて不安に感じることが多々あります。部長は部長といいながらもお飾り的な感じなのです。 だけど、（経理部長に限らず）弊社の上司は部下の立場に立ってという人がいないのです。忙しい時には部下を手伝うくらいのことがあってもいいと思うのです。「自分は上司だから」とそれらしくしか振舞えないのは違うと思うんです。 素晴らしい上司はなかなかいないとは思っています。案外こんなものかも、とも思うのです。今までいろんな上司に会いましたが、「これは！」と思える上司はいませんでした。しかし、こんなに不安に感じる上司は初めてです。 それに、部長より30歳の男性社員の方がマネジメント力もあり仕事もできるので、二人を見ているとハラハラします。 皆さんの会社の上司はどんな感じですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司が私にだけ厳しい
上司が私にだけ厳しいです。 ミスをして怒られた等なら分かるのですが、状況を確認するのに詰問口調だったり、わざと試すような指示や言い方をして、戸惑っているとお説教されたり、とにかく皆の前で理不尽に怒られてばかりで本当につらいです。 同僚も「上司は（私）さんには（態度が）大きく出るよね～」と言われます。 これだけだと単に嫌われているのだと諦められるのですが、面接のときやたまたま職場で２人だけのときなどは、真摯に話を聞いてくださったり、ジョークや身の上話などをしてきたりします。 なので「実はいい人なのか」とつい思ってしまうのですが、やはり皆と仕事をしているときは私だけやたら厳しいです。 叱り方は私に期待して叱咤激励しているというよりは八つ当たり、もしくは言い易い？という感じがします・・・。他の女性同僚にはどちらかというとへつらっている感じなのです。 仕事はできるし尊敬できる上司ではあるのですが、私への態度を思い出すたびに悔しくて悲しくて涙がでます。自分で言うのも何ですが、仕事は真面目に一生懸命やっています。 この上司、客観的にみてどうでしょうか？私に問題があるのか、とても悩んでいます。 アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- まあるくなろうとしている上司
職場の女性上司が、部下に対してまあるくなろうとしています。何故、今更て感じです。今までさんざんミスは、人のせいにしてきて、自分に甘く人には、厳しく、一番楽なポジションに入り、嫌な仕事、面倒くさいことは、人に振り、部下の悪口は、平気で言う。人手不足なのに、有給をとり、上司にわからないこときいても答えない。仕事量が、多く辞めていくスタッフもいる。こんな上司が、まあるくなろうとしてるらしく、端からみて、白々しいと思ってしまう。元々、性格は、とげとげしいのだから、無理だと思ってしまう。今までと受け答えが、違うと何かあるのではないかと疑心暗鬼になってしまう。その内、これだけ譲ってあげたとか、やってあげたとか、恩着せがましく言われるのではないかと思う。かといって、今まで通りも、ちょっとどうかなと思う。私の心がせまいのでしょうか？今まで、部下に意地悪していたり、パワハラ発言していることも，まのあたりしてきているので、とても、今、違和感があります。無理なのだから、そんなことしなくていいと思ってしまう。上司の態度に戸惑っています。それは、それは、疲れます。どう解釈したら、よいでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 部下を全く褒めない上司
部下を全く褒めない上司がいます。 褒めたのをみたことがありません。 「１００回良いことをしたら１回くらいは褒めてもいいんじゃない？」と私は思います。 全く褒めない上司の仕事のやり方をどう思いますか？ 褒めるのを知らない人なのでしょうか？常に喧嘩腰な性格の人です。 褒めて育つこともあると思います。褒められたら嬉しいし更に頑張る気になりますが、全く褒めずに喧嘩腰な対応をされていたら部下もおびえながら仕事しないといけないので、気が重く焦ってミスが多くなると思います。厳しい上司はいいのですが厳しいというより怖いだけのように思います。 みなさんの周りに部下を全く褒めない上司はいますか？またその人のことをどう思いますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
